الموضوع: من يخوض المغامرات له نصيب من النجاح والسمو
من يخوض المغامرات له نصيب من النجاح والسمو
كانت ولادته في عام 1964 ولم يكن له من شيء مميز في شخصيته، فمن رأى ملامح ذلك الطفل الهادئة البريئة لن يثيره أي شيء فيه، فقد كان طفلًا عاديًا تمامًا، غير أن ما كان يستثير الحماس فيه عيناه اللتان تحملان من البريق والطموح الشيء الكثير غير أنهما لم تبصرا الطريق بعد، كانت ميول ذلك الفتى الصغير متمثلة في التركيبات المنطقية، فحينما عاش فترة من عمره في الريف، كان جل ما يشغله هو كيف تعمل الآلات الميكانيكية في الحقل، وكان يومًا ما قد قام بفك سريره قطعة قطعة، وأعاد تركيبه مرة أخرى، مما دفع المخالطين له أن يتهموه بالحمق والغباء ويحذروا الآخرين من شقاوته ومشكلاته، ذلك على الرغم من أن دكتور (سبوك) الخبير التربوي العالمي يؤكد أن هذه العلامة من علامات النبوغ والعبقرية لدى الأطفال.
كان هذا الفتى الصغير يكره مسائل الفيزياء للغاية إلى درجة أن دفعه ذلك إلى ترك المدرسة والتوجه إلى دراسة ما يُحب، ولعل ذلك تأسيًا بما فعله مؤسس شركة أبل العبقري ستيف جوبز حينما ترك الدراسة المملة واتجه إلى دراسة الخطوط التي كان يحبها، لذا توجه ذلك الفتى إلى دراسة علوم الحاسب، وبالفعل تمكن من الحصول على بكالوريوس العلوم في الهندسة الإلكترونية وعلوم الكمبيوتر من جامعة برنستون عام 1986.
ولحبه للمغامرة والطموح فقد انطلق إلى وول ستريت ليعمل كمهندس كمبيوتر وإنشاء شبكات كمبيوتر في مجال التجارة الدولية لدى شركة Fital، وفي هذه الشركة بدأت الأحلام تراوده في إنشاء شركته الخاصة، لذلك لم يستمر فيها طويلًا فقد تركها ثم انطلق لينال خبرة أكبر في مجال الاستثمار بالتوظف لدى شركة BankersTrust، وترقى فيها ونال منصبًا لم ينله من هو في سنه أبدًا من قبل، حيث أصبح أصغر نائب رئيس للشركة وقتها، وعلى الرغم من علو منصبه فقد تركه، وبدأ البحث عن خبرة تجارية أكبر فعمل بعدها في شركة D.E. Shaw& Co. وفيها بدأ حلمه يظهر إلى الوجود، ويلح عليه في أن يبدأ في بيع الكتب من خلال الإنترنت، ومع هذه الفكرة شديدة الإلحاح عليه إضافة إلى الملل الذي أصابه جراء العمل في أكثر من وظيفة بدأ في تحقيق حلمه، فتقدم باستقالته من عمله مصارحًا لرئيسه برغبته في عمل موقع على الإنترنت لبيع الكتب، ويومها اتهمه رئيسه بالحمق والغباء, غير أن تلك التهمة لم تثني حماسه في تحقيق حلمه.
ذلك المغامر الذكي هو جيف بيزوس مالك ومؤسس شركة Amazon.comوقد أعطاه هذا الاسم تيمنًا بنهر أمريكا العظيم نهر الأمازون الذي يلقب بملك الأنهار، ويعد أعرض أنهار الدنيا وأكثرها غزارة وتدفقًا، وفي جراج منزله بدأ الحلم في الظهور، حصل بيزوس على تمويل من والده بمبلغ مائة ألف دولار ليبدأ بها مشروعه، ثم حصل على مائتي ألف دولار من أهل زوجته كقرض ليكمل هذا المشروع الحالم، ومن طريف ما يذكر حول قصة تمويل المشروع هو ذلك الاجتماع الذي قام به مع مجموعة من المستثمرين بغرض عرض فكرة إنشاء موقع على الإنترنت يبيع الكتب للعالم أجمع، وكان يطلب وقتها منهم خمسين ألف دولار فقط وذلك ليصبح مجموع رأس مال المشروع مليون دولار، غير أن المستثمرين أحجموا ورأوا عدم جدوى فكرة كهذه، وأن مآلها حتمًا إلى الفشل، وهم هم نفس المستثمرين الذين جاءوا إليه بعد انطلاقة أمازون بأقل من عام يطلبون منه أخذ أموالهم ليسمح لهم بالاشتراك في هذا المشروع الرائع الذي لم يقدروه قدره.
أمازون تحول الآن إلى أكبر مخزن على الإطلاق على سطح الأرض لبيع المنتجات عبر الإنترنت، وقُدرت إيراداته للعام المالي 2011 بـ 48 مليار دولار، ودخل مؤسسه (جيف بيزوس) بهذا كواحد من مليارديرات الإنترنت العشرة الأكثر شهرة حول العالم، وأمازون من الشركات التي لديها الجرأة لحساب دخلها بالثانية والذي يبلغ بما متوسطه ألف دولار في الثانية.
ما زلت أتذكر أول علاقة لي مع موقع Amazonعام 2006 عندما اشتريت منه كتابًا في مجال دراستي العليا آنذاك، والذي وصل لي في ظرف ثلاثة أيام من الشراء، وبعد ذلك جاءتني رسالة مهذبة على بريدي تطلب تقييم الخدمة وتسأل عن المشاكل والمعوقات، ومن خلال تأملي لسيرة وحياة مؤسس هذا المشروع الرائع جيف بيزوس تبين لي قيمة الخروج عن المعتاد وخوض المغامرة الجريئة التي نحبها رغم ما حققنا من منزلة أو مكانة، وذلك أسوة بكل من حققوا لأنفسهم ومجتمعهم نجاحًا وسموًا، فعلى الرغم من أن أكثر الناس يحبون الاستقرار والدعة والهدوء والثبات وليس من ضمن حساباتهم أن يخوضوا أي مغامرة لهم في حياتهم، فالإنسان كما تقول الحكمة عدو ما يجهل، غير أن التاريخ قد علمنا أن كل من تخلوا عن الروتين وخاضوا المغامرة كان لهم في حياتهم أوفر الحظ والنصيب من النجاح والسمو والتقدم والمال والشهرة.
بقلم: م. عبدالله عسيري
لا يمكنني أن أعطيك معادلة النجاح لكنني سأعطيك معادلة الفشل وهي :
- حاول أن تسعد الجميع -
هربرت سوب (مشاركات: 4)
لا في المكان ولا في الزمان ولا في الظروف ... يكمن النجاح في الانسان (مشاركات: 2)
النجاح نتيجة التقدير الجيد - والتقدير الجيد نتيجة الخبرة - والخبرة نتيجة التقدير السيء
انتوني روبينز
“Success is the result of good judgment, good judgment is a result
of experience,... (مشاركات: 1)
ولكن الإنسان كما يقول فنس بوسنت أصبح في هذا العالم
مثل النملة التي تركب علي ظهر الفيل ..
تتجه شرقا بينما هو يتجه غربا ..
فيصبح من المستحيل أن تصل إلى ما تريد .. لماذا ؟ ..
لأن عقل الإنسان الواعي... (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كيف تثبت ذاتك وتنجح في حياتك
* أنت قادر على النجاح إذا فكرت في النجاح !؟
النجاح يكمن في الإرادة
والاعتقاد بإمكانية تحقيق النجاح فالنجاح بعني تحقيق عدة... (مشاركات: 13)
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى
برنامج تدريبي يهتم بتعريف الابحاث التسويقية والخطوات الستة المنفصلة لعمليات أبحاث السوق وتصميم الاستبيان وقواعد مهمة لإجراء مقابلة بحثية وأنواع أبحاث / طرق التسويق وأدوات جمع البيانات ولوحة القيادة والتقرير والاستنتاجات والتوصيات ومثال عملي على المشروع والاتجاه الجديد في أبحاث التسويق والمشروع العملي الفردي والجماعي ومناقشة المشاريع وتقديم النتائج
برنامج "مدير الموارد البشرية المعتمد" (CRHM) هو برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تطوير مهارات إدارة الموارد البشرية بشكل استراتيجي وفعال. يركز البرنامج على تزويد المشاركين بالأدوات والمعارف اللازمة لتصميم سياسات مبتكرة، تحسين بيئة العمل، وتحقيق الأهداف التنظيمية. باستخدام منهجية تدمج بين النظرية والتطبيق، يُعد البرنامج خطوة نحو التميز المهني في مجال الموارد البشرية.