النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: معظم ما تريد معرفته للعمل كموظف بالموارد البشرية

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    ترجمة
    المشاركات
    785

    معظم ما تريد معرفته للعمل كموظف بالموارد البشرية


    ستقرأ هنا عن معظم الجوانب التى يجب أن تركز عليها إن كنت تريد العمل كجزء من قسم الموارد البشرية.


    وظائف الموارد البشرية أساسية بالنسبة لأى مؤسسة حتى قبل رواج علم الموارد البشرية . الموظفون فى الأقسام المختلفة يحملون على عاتقهم المهام المتعلقة بالموارد البشرية فمثلاً توزيع شيكات الرواتب على العاملين من المهام التى يضطلع بها قسم المحاسبة .


    كل وظيفة تتعلق بالتوظيف والتعيين و التوجيه و التدريب و سياسات الموارد البشرية توكل إلى الفرد أو القسم المعنى.


    المؤسسة آخذة فى النمو و بالتالى تزيد الوظائف الخاصة بالموارد البشرية ، وفى مرحلة ما ينبغى عليك التفكير بشكل جدى فى تطوير قسم احترافى للموارد البشرية . و حينها ستفوض كل المسؤوليات المرتبطة بالموارد البشرية إلى القسم المصمم حديثاً.


    بمجرد أن تضع إعلان الوظيفة سيصلك مئات من ملفات السيرة الذاتية . اعقد عزمك على تعيين الأفضل و حاول دائماً أن تجد طريقاً لتحقيق ذلك.


    ثقافة المؤسسة ، وسياساتها وإجرائتها ستساعدك على تنظيم عملية الإختيار . اكتب الوصف الوظيفى المناسب لكل وظيفة ترغب فى إشغالها.


    بينما تفحص السير الذاتية عليك بالتركيز على المهارات الأساسية من أجل إرجاء ملفات السير الذاتية " الغير لازمة الأن " و للتخلص من السير الذاتية التى تُعد " مضيعة لوقتك " .


    حدد المرشحين الذين تنوى استدعائهم لمقابلة العمل . واتبع الخطوات التى يجب أن تتخذها لإجراء مقابلة عمل فعالة .


    هناك نقطة أخرى يجب ان تضعها فى اعتبارك ألا وهى أن الإبقاء على الموظفين أمر صلته وثيقة بعملية التعيين . لا تنسى هذة النقطة أبداً.


    تهانيناً فأنت من وقع عليه الإختيار لشغل الوظيفة . قبل أن تقول ذلك ضع فى اعتبارك أنك كنت قد قررت تعيين هذا الشخص وفقاً لمعايير محددة. و قررت أن تعين الأفضل من بين الجميع وأكثرهم تأهلاً ممن أجريت معهم مقابلة العمل.


    عرض الوظيفة فعلياً يوضح إلى أى مدى جهة العمل مهتمة بتوظيف المرشح للوظيفة . يجب عليك أن تعرض مزايا معقولة وتنافسية تجعل المرشح يقبل العرض.


    فى هذة المرحلة ستناقش الراتب الأساسى ، والتأمين الصحى ، وساعات العمل ، برنامج الحوافز ، وخطة التقاعد وما إلى ذلك...


    أعد نفسك لمناقشة كافة المزايا مع المرشح المختار . ربما أيضاً تحتاج إلى استشار مستوى أعلى فى الإدارة فى حالة مطالبة المرشح للوظيفة بمزايا خارج العرض المقدم.
    رؤية المؤسسة وثقافتها و بيان المهمة خاصتها يجب أن يكون واضحاً فى ذهنك
    .
    · ما هى بالضبط رؤية /بيان مهمة المؤسسة ؟
    · ما هى الأهداف المستقبلية للمؤسسة؟
    · ما هى الثقافة التى تحتاجها المؤسسة لتحقيق النجاح ؟
    · كيف تدير التغيير فى جنبات المؤسسة؟
    · ما هى السياسات ،وقوائم الفحص ، و النماذج ، والأدوات التى تحافظ على وقت الموظفين؟
    · ما هى الأدوات والخدمات الأساسية التى تقدمها المؤسسة؟
    · كيف يمكن إدارة علاقات الموظفين بشكل مناسب؟
    · ما هى أكثر الأدوات فاعلية التى تمكنك من تبليغ قرارات المؤسسة ، وسياساتها ، و ثقافتها ؟
    الوصف الوظيفى أداة حيوية بالنسبة لكل من الموظف و جهة العمل . نموذج الوصف الوظيفى يضع المهام الأساسية للموظف . كل شئ متوقع من الموظف ينبغى أن يتم توضيحه فى بطاقة الوصف الوظيفى . الوصف الوظيفى الأكثر نجاحاً هو ذلك الذى يجعل متطلبات الوظيفة واضحة . الوصف الوظيفى يسهم فى تطوير أداء الموظف و فى الوصول إلى الأداء الأمثل للمؤسسة و فى تحقيق أهدافها المزمعة.


    يجب عليك ان تنمى وعيك فيمايخص القضايا الاساسية التى تعد فى غاية الأهمية بالنسبة للموظف حيث يجب أن يجد لديك إجابة عن أسئلة " كيف " التالية .


    كيف يمكن تحقيق التوازن بين العمل والحياة؟
    كيف يمكن التعامل مع ضغط العمل؟
    كيف يمكن إدارة الوقت بطريقة فعالة؟
    كيف أحصل على ترقية ؟
    كيف أتعامل مع زملاء العمل الجافين ؟
    كيف أقترح فكرة جديدة ؟
    كيف اطور من نفسي ؟
    كيف أطور / أقيم المرؤوسين ؟
    كيف أجد أفضل برامج التدريب بالنسبة لوظيفة محددة؟
    كيف أقوم بتحفيز موظف / فريق العمل ؟
    كيف أطور من نفسي بما تقتضيه متطلبات الوظيفة ؟
    كيف أجذب انتباه العملاء ؟
    كيف أتعامل مع المدير/الموظف الجديد؟


    أسئلة " كيف أفعل كذا وكذا ...؟ " لن تنتهى أبداً لذلك حاول أن تكون على دراية بأكثر الأسئلة الشائعة قدر ما تستطيع.


    لقراءة النص باللغة الإنجليزية اضغط على الرابط التالى :

    Most of what you need to know to work as HR Employee

    اقرأ أيضاً ...
    #post245655" target="_blank">كيف تنمى عملك ؟ عرض تقديمى



  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ سارة كمال على المشاركة المفيدة:

    sultanaccount (12/2/2015)

  3. #2
    الصورة الرمزية Dania Samhan
    Dania Samhan غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    ترجمة
    المشاركات
    64
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ Dania Samhan

    رد: معظم ما تريد معرفته للعمل كموظف بالموارد البشرية

    جزاكم الله خيراً .. هذا جهد عظيم فعلا
    وما خلقت الجن والإنس إلا ليعبدون ...

    وأنت في عبادة مالم تعصي :)

    تخيل رحمة الله ... سبحانك ربي ما أعظمك

  4. #3
    الصورة الرمزية sultanaccount
    sultanaccount غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    470

    رد: معظم ما تريد معرفته للعمل كموظف بالموارد البشرية

    عمل جيد جزاك الله خيرا وجعله في ميزان حسناتك

موضوعات ذات علاقة
كل ما تريد معرفته ع الحوافز....منقول
الحوافز... مقدمة: الحوافز المشجعة للأداء المتميز تحقيق حاجات في الكيان البشري عميقة وتشعره بأنه إنسان له مكانة وأنه مقدر في عمله. تعتبر... (مشاركات: 2)

كل ما تريد معرفته عن الاستقطاب ....منقول
الاستقطاب: أتي عملية استقطاب الموارد والكفايات البشرية المؤهلة للانخراط في سلك الوظيفة والاستمرار فيها، بعد عملية تخطيط الموارد البشرية، وتتضمن عملية... (مشاركات: 5)

كل ما تريد معرفته عن الرقابة ...منقول
الرقابة هي وظيفة إدارية، وهي عملية مستمرة متجددة، يتم بمقتضاها التحقق من أن الأداء يتم على النحو الذي حددته الأهداف والمعايير الموضوعة، وذلك بقياس درجة... (مشاركات: 1)

كل ما تريد معرفته عن توصيف الوظائف....منقول
تصنيف الوظائف:ـ ويراد بالتصنيف ترتيب الأشياء في مجموعات أو فئات، على أن توضع في المجموعة أو الفئة الواحدة الأشياء المتشابهة، مثل القوى العاملة في شركة... (مشاركات: 4)

كل ما تريد معرفته عن التدريب ....منقول
مفهوم التدريب:ـ التدريب هو مجموعة الأفعال التي تسمح لأعضاء المنظمة أن يكونوا في حالة من الاستعداد والتأهب بشكل دائم ومتقدم من أجل وظائفهم الحالية... (مشاركات: 7)

أحدث المرفقات