النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: اختبار القياس النفسي لعمليات التوظيف - Recruitment Psychometric Test

  1. #1
    الصورة الرمزية المتجر
    المتجر غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    10

    اختبار القياس النفسي لعمليات التوظيف - Recruitment Psychometric Test


    لماذا نستخدم اختبارات القياس النفسي في التوظيف؟

    تفضل الشركات الكبرى وأصحاب الاعمال استخدام اختبارات القياس النفسي Psychometric Test في عملية التوظيف للمساعدة في توفير تقييم عام للمرشحين لشغل وظيفة بهدف اختيار انسبهم. وذلك لأن هذه الاختبارات تعطي نظرة عامة موضوعية عن شخصية المرشح وتشخص نقاط القوة ونقاط الضعف كما تحدد أسلوبه في العمل وتنفيذ المهام.
    وعادة لا تستخدم اختبارات القياس النفسي منفردة لتحقيق هذا الغرض بل بالتكامل مع أدوات ومكونات اخرى تشكل استراتيجية التقييم المتكاملة Integrated Evaluation Strategy
    وبالنسبة للشركات واصحاب الاعمال فإن هذه الاختبارات ايضاً تساعدهم في تقييم الاداء المستقبلي للمرشح وترفع معدلات استبقاء الموظفين Employee Retention عن طريق صناعة قرارات توظيف ناجحة


    كيف تدعم اختبارات القياس النفسي Psychometric Test قرارات التوظيف؟
    على الرغم من رغبة مسئولي التوظيف في اجراء مقابلات التوظيف بموضوعية ودون تحيز لشخص دون أخر إلا أن الممارسة العملية تؤكد أن نتائج المقابلات Interview تتأثر بعوامل شخصية ويشوبها قدر من التحيز الذي يفسد عملية التوظيف بأكملها ويجعلها عديمة الفائدة.
    لذلك كانت الحاجة ماسة لإيجاد أدوات دقيقة وتعتمد على اساس علمي لاستخدامها في عملية المفاضلة بين المرشحين.
    ومن هنا ظهرت اختبارات القياس النفسي وتطبيقاتها في عملية التوظيف
    تقيس هذه الاختبارات عدد من السمات لدى المرشحين تشمل هذه السمات : الذكاء والتفكير الناقد والدافعية ونمط الشخصية.
    وتوفر هذه الاختبارات بيانات ومعلومات دقيقة وعلمية عن المرشحين تتسم هذه البيانات والمعلومات بأنها قابلة للقياس وموضوعية.
    ويمكنك الاعتماد على هذه البيانات والمعلومات في رسم صورة كلية عن ملائمة المرشح للوظيفة من عدمه. ويمكن القول أن الاختبار النفسي يقدم بعض المصداقية "العلمية" والموضوعية في عملية التوظيف. اي أنها وسيلة عادلة ودقيقة لتقييم المرشحين. كما أنها أداة موحدة يتم تقديمها الى كافة المرشحين.


    كيف تجرى اختبارات القياس النفسي ؟
    تأخذ هذه الاختبارات شكل "اختبارات القلم والورقة" والاختيار من متعدد. ولكن يجري تحديثها بشكل متزايد لتخرج في شكل رقمي. وهو ما يعني انها ستصبح أكثر سهولة وسرعة وهو ما يسهل دمجها ضمن عملية التوظيف.
    وغالباً ما تستخدمها الشركات كوسيلة لفحص وفرز وتصفية عدد كبير من المرشحين في بداية عملية التوظيف. وفي هذه الحالة تخفف اختبارات القياس النفسي عبء العمل على مدير التوظيف لأنها تساعد في تحديد العدد الاقل من المرشحين المتمتعين بالمواصفات النفسية المطلوبة لشغل الوظيفة.


    مكونات اختبار القياس النفسي :
    اختبار القياس النفسي يتكون عادة من الاقسام التالية :

    • بيانات المرشح Candidate Information
    • اختبار القدرة على التفكير المجرد Abstract Thinking Test
    • اختبار القدرة الكتابية Clerical Ability Test
    • المنافسة الرقمية Numeric Competition
    • اختبار القدرات الخاصة Special Ability Test
    • اختبار القدرات الشفهية Verbal Ability Test



    اختبار القياس النفسي لعمليات التوظيف - Recruitment Psychometric Test

    هذا الإصدار .. إحدى الإصدارات المدفوعة في المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية، وهذه المادة العلمية غير متوفرة إلا من خلال متجر الادوات الادارية بالمنتدى

    تكلفة شراء هذا المنتج :
    49 دولار امريكي


    للشراء

    اختبار القياس النفسي لعمليات التوظيف - Recruitment Psychometric Test

    - بعد شراء المنتج يقوم المنتدى بتأكيد عملية الدفع وتستغرق عملية التأكيد 24 ساعة بحد أقصى
    - فور تأكيد الدفع سيتم ارسال رسالة الى البريد الالكتروني الخاص بكم يحتوى على معلومات المنتج وكلمة المرور
    - شراء رخصة هذا المنتج تسمح لك بصفة شخصية باستخدام المنتج والاطلاع عليه طول الحياة
    - هذا المنتج صمم في صيغة ملف PDF مع امكانية الطباعة
    - حقوق الملكية الفكرية لهذا المنتج تحظر توزيع المنتج أو طباعته للاستخدامات التجارية ومخالفة هذا الأمر تجعلك في طائلة القانون
    - لأي مشكلات او استفسارات تتعلق بأحد منتجاتنا .. يمكنكم التواصل مع قسم التحصيل مباشرة على هاتف:
    00201149999395
    الملفات المرفقة
    التعديل الأخير تم بواسطة أبو عبد العزيز ; 21/2/2015 الساعة 14:36

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ المتجر على المشاركة المفيدة:


موضوعات ذات علاقة
اختبار استعداد = Aptitude test
اختبار استعداد = Aptitude test اختبار يرتبط كثيرا بالمهارات المكانية ، والميكانيكية ، واللفظية الضرورية لمهمة معينة ما ، وغالبا ما يستخدم في المهن التي... (مشاركات: 3)

تحليل اختبار practice test
السلام عليكم عثرت علي اختبار Practice Test والمعمول به في شركة P&G... (مشاركات: 1)

اختبار الذكاء باللغة العربية واجاباته النموذجية - Arabic IQ Test
اسم المنتج: اختبار الذكاء باللغة العربية واجاباته النموذجية - Arabic IQ Test ما هو اختبار الذكاء (IQ Test) : اختبار الذكاء هو مجموعة من الاسئلة تستطيع من... (مشاركات: 0)

نموذج إستقصائى حول تطبيق اختبارات القياس النفسي Psychometric Tests ( مترجم)
الملف المرفق استقصاء من الجهات الحكومية أو الجهات المعنية بمعايير أداء إدارة الموارد البشرية و يقدم النموذج لموظف قسم الموارد البشرية لتقييم مدى تطبيق اختبارات... (مشاركات: 2)

نظيات الابداع : نظرية القياس النفسي
نظرية القياس النفسي وتعتبر هذه النظرية امتداداً لحركة القياس النفسي، والتي بدأت مع العالم الفرنسي (ألفرد بينيه)(binet) في تطوير أول اختبار لقياس الذكاء.... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات