الموضوع: يعني ايه تنمية بشرية
يعني ايه تنمية بشرية
مفهوم تنمية الموارد البشرية
من الممكن ان ينمو الافراد في المنظمات من الناحية العددية ، اي وضع الاشخاص المناسبين في الاماكن المناسبه وفي الوقت المناسب لكي يعملوا كمنظمة . ولكن تبقى مسالة كيف يمكن تنميتهم وتطويرهم حاليا وفي المستقبل ،تحتل اهمية كبيرة الى درجة نستطيع ان نقول فيها انه من الخطر الفادح على مستقبل المنظمات ان تغفل ذلك ولو لفترة وجيزة .
وقد قدم العديد من المهتمين بمسالة تنمية الموارد البشرية تعاريف متنوعة في هذا الشان اختلفت باختلاف الزاوية او الموضوع الذي اهتم به كل منهم ، وفيما يلي مجموعة من هذه التعاريف :
- تعرف تنمية الموارد البشرية بأنها: "إعداد العنصر البشري إعداد صحيحا بما يتفق واحتياجات المجتمع ، على أساس أنه بزيادة معرفة وقدرة الإنسان يزداد ويتطور استغلاله للموارد الطبيعية، فضلا عن زيادة طاقاته وجهوده " (اللوزي2000 ).
- يقصد بتنمية الموارد البشرية زيادة عملية المعرفة والقدرات والمهارات للقوى العاملة القادرة على العمل في جميع المجالات والتي يتم انتقاؤها واختيارها في ضوء ما يجري من اختبارات مختلفة ( منصور و الساسي 2005) .
- عرف الدكتور أحمد منصور تنمية الموارد البشرية بأنها " تمثل أحد المقومات الأساسية في
تحريك وصقل وصيانة وتنمية القدرات والكفاءات البشرية، في جوانبها العلمية والعملية
والفنية والسلوكية ومن ثم فهي وسيلة تعليمية تمد الإنسان بمعارف أو معلومات أو نظريات، أو مبادئ أو قيم أو فلسفات، تزيد من طاقته على العمل والإنتاج، وهي أيضا وسيلة تدريبية تعطية الطرق العلمية الحديثة والأساليب الفنية المتطورة والمسالك المتباينة في الأداء الأمثل في العمل والإنتاج وهي كذلك وسيلة فنية تمنح الإنسان خبرات إضافية و مهارات ذاتية تعيد صقل قدراته ومهاراته العقلية أو اليدوية وهي ايضا وسيلة سلوكية، تعيد تشكيل سلوكه وتصرفاته المادية والأدبية، وتمنحه الفرصة لإعادة النظر في مسلكه في العمل وتصرفاته في الوظيفة، و علاقته مع زملائه و رؤسائه ومرؤوسيه " (منصور،1975 ) .
- يمكن تعريف تنمية الموارد البشرية أنها العملية التي تعمل على زيادة معارف و مهارات وقدرات وكفاءات الموارد البشرية في المنظمة وذلك عبر النشاطات التالية 13
تقييم الأداء، التكوين المستمر، الترقية. الاتصال. العلاقات الإنسانية. إن هذه النشاطات تسمح بتنمية قدرات ومهارات ومواهب الموارد البشرية التي تتمتع بها المؤسسة، وتخلق لديها الحافز القوي على تحقيق أهدافها الشخصية إلى جانب أهداف المؤسسة .( ابو النصر،2009) .
- هي مجموعة من الانشطة المنظمة التي قامت المنظمة بتخطيطها وتصميمها بهدف تزويد العاملين بالفرص التي تمكنهم من تعلم المهارات الضرورية لمواجهة متطلبات العمل الحالية والمستقبلية .
ووفقا لهذا التعريف نجد ان التعلم هو المرتكز الاساس الذي يدفع بالمنظمة ويحثها على التاكيد بصورة اكثر على تنمية الموارد البشرية .
ان الانشطة الخاصة بتنمية الموارد البشرية تبدا منذ اليوم الاول الذي ارتبط فيه الموظف بالمنظمة وتستمر في كافة مراحل حياته الوظيفية بغض النظر عن مركزه الوظيفي او المسؤوليات التي تعهد اليه .
وتركز برامج تنمية الموارد البشرية على التكامل بين الخطط والاستراتيجيات التنظيمية طويلة الامد من جهة وبين الاحتياجات المترتبة على تغيير الاعمال من اجل ضمان استخدام كل الموارد المتاحة للمنظمة بفاعلية وكفاءة عالية .
تعريف اخر :
ان تنمية الموارد البشرية هي الخبرات التعلمية المنظمة التي يتم تزويدها للعاملين من اجل تطوير اداء المنظمة او تطوير نموهم في فترة زمنية محددة . (Giley and Eggland, 1989)
ويرى اخر ان تنمية الموارد لبشرية هي عملية تطوير واطلاق المهارات بهدف تنمية اداء الفرد وفرق العمل والنظام التنظيمي .(Swanson &Holton 2006;4).
ومن كل ماسبق يمكن القول ان تنمية الموارد الشرية في اي منظمة تهدف الى مايلي :
- تنمية مهارات العاملين في المنظمة .
- تكوين بيئة تحفيزية للعاملين وتزيد من التزامهم .
- تنمية ثقافة تنظيمية مشجعة conducive تمكن المنظمة من تحقيق رسالتها في الحياة .
- تكوين السياسات والاجراءات والنظم الخاصة بتدريب الافراد لتحقيق اداء افضل بالاستناد الى الثقة والالتزام والاخلاص والنمو .
أكاديمية تنمية بشرية تطلب مدربين فى التخصصات الآتيه:
1- محاسبة
2- موارد بشرية
3- تنمية بشرية
4- الجودة
5- الآمن والسلامة
6-إدارة مشروعات
7- بورصة
8- كبيوتر (مشاركات: 0)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
محاضر إدارة موارد بشرية و إدارة أعمال و تنمية بشرية
حاصل علي ماجستير إدارة الموارد البشرية من الولايات المتحدة الأمريكية (HRCI)
حاصل علي ماجستير إدارة... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
كتير منا عايز يعيش سعيد؟؟
كتير منا عايز يعيش مبسوط؟؟
كتير منا عايز يدخل الجنة ؟؟
كتير منا عاوز يبقى ناجح فى حياتة؟؟
ولكن
هل احنا فعلا نستاهل نكون سعداء ؟؟ (مشاركات: 0)
البيانات الشخصية :
الاســــــم: إيهاب عيسى عبد الرحمن عبد اللطيف
الجنسية: مصري (جمهورية مصر العربية ) (مشاركات: 1)
ملف بحثي بعنوان
من أجل تنمية بشرية في لبنان
بقلم
دكتور أنيس أبي فرح
مقدمة:
تعتمد المجتمعات على مواردها للنهوض والتقدم. ولأن الموارد البشرية هي الأهم إذ أن أي مجتمع هو بشر قبل أن يكون أي شيء... (مشاركات: 2)
ستتعلم في كورس Media Buyer كيفية انشاء الحملات الاعلانية على كافة منصات التواصل الاجتماعي، وكيفية كتابة محتوى اعلاني مميز يجذب العملاء، وطرق استهداف العميل المناسب للبيزنس الخاص بك، وبأقل ميزانية ممكنة.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التطاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات وترحيل الخسارة ونماذج وتطبيقات وحالات عملية
برنامج تدريبي يساعد المشاركين على تنمية المهارات القيادية في مجال الضيافة وادارة الفنادق، ورفع مستوى اداءهم في مختلف المستويات التنظيمية
برنامج يتناول ادارة التسويق في المؤسسات الرياضية والاندية يتناول تحليل وتقييم السوق الرياضى واختيار الجماعات والشرائح المستهدفة وماهية المنتجات والسلع الرياضية وأهداف التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية وأساليب التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية والاستراتيجية التسويقية للمؤسسة الرياضية ( المنتج – السعر- التوزيع- المكان) والمزيج التسويقى الفعال للمؤسسة الرياضية