الموضوع: طريقة توزيع ارقام وظيفية للموظفين
	
  
    
      
	
		
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 طريقة توزيع ارقام وظيفية للموظفين
		
		
				
				
		
			
	السلام عليكم اعزائي
انا موظف بشركة تُعتبر جديدة نوعاً ما ، ولم يعطى للموظفين ارقام وظيفية
وحاب اني ارتب الملفات واسجل ارقام وظيفية لكل موظف
المشكلة عندي انها شركة قابضة تحتها شركتين
وحاب اعرف وش الافضل في الترتيب ؟
حيث ان في موظفين في القابضة وفي موظفين في الشركتين الفرعية
ارائكم اعزائي ،،،
			 
			
		 
			
                        	
		        
			
			
		 
	 
	
	
 
	
		
		
		
		
			
 رد: طريقة توزيع ارقام وظيفية للموظفين
		
		
				
				
		
			
                        	
		        
			
			
		 
	 
	
	
 
	
		
		
		
		
			
 رد: طريقة توزيع ارقام وظيفية للموظفين
		
		
				
				
		
			
	الاخ / احمد 
الشرح بالرابط واضح ورائع جدا 
 ولكن من وجهة نظري يكتفي بالسنة والرقم الوظيفي للموظف 199017فقط
			 
			
		 
			
                        	
		        
			
			
		 
	 
	
	
 
	
		
		
		
		
			
 رد: طريقة توزيع ارقام وظيفية للموظفين
		
		
				
				
		
			
	أخي المستشار ، 
كما يقال لكل شيخ طريقة ، وبيعتمد على مدى كبر وتنوع المنشأت ، 
كما ذكرت بالإماكن الإكتفاء بالسنة والرقم الوظيفي ، 
وفقك الله
			 
			
		 
			
                        	
		        
			
			
		 
	 
	
	
 
	
		
		
		
		
			
 رد: طريقة توزيع ارقام وظيفية للموظفين
		
		
				
				
		
			
	اسهل طريقه الربط بتاريخ التعيين 
تضمن لك حتى لو تنقل الموظف  بين الشركات يبقى رقم وظيفي واحد 
مثال تاريخ التعيين 11/02/2015
الرقم الوظيفي 150201
اخر رقمين او اربع ارقام تكون متسلسله حسب العدد المتوقع للتوظيف شهريا 
اذا كان لحد99 موظف يكفي خانتين 
اذا اكثر 0001
وهكذا 
ارجو ان يكون الشرح سهل وواضح
			 
			
		 
			
                        	
		        
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
ابو هاني للتوظيف 
11 ش معمل السكر 
79564442 
 
اراب ريك 
26 ش عمارات رابعة الاستثماري 
41951293 
 
الاميرة 
88 ش القصر العيني (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته 
سأخبركم مشكلتي وأنا كلي أمل في أن أستفيد من خبراتكم  
استلمت إدارة شئون الموظفين في إحدى الشركات  
علماً أن الشركة عشوائية جداً .. 
ولا أريد أن أطيل في هذا الحديث... (مشاركات: 5)
حصرياً على المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية 
 
ارقام تليفونات مراكز تدريب وزارة الاتصالات والمعلومات 
 
 
 
الاكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا   4830155   
 
الغرفة التجارية بالاسكندرية     ... (مشاركات: 7)
السلام عليكم 
انا قمت بانشاء لشركة نظام طلب اجازة للموظفين باستخدام برنامج الاوركل ارجو مساعدتي بأعطاء النقاط المطلوبة تغطيتها في التقرير ونماذج عنة إعداد التقرير  
ولكم مني كل الشكرو التقدير 
ودمتم... (مشاركات: 0)
ارجو منكم اخواني خدمتي بأرقم مراكز التديب التالية : 
-الخطــــــوط الجوية السودية  
- شركة الاتصالات السعودية  
- شركة الكهــرباء السعودية  
- ســــــــابك الســعـــوديــة 
 لمدن التالية الدمــــــام... (مشاركات: 0)
 
 
اذا كنت ترغب في العمل بمجال تصميم المجوهرات وليس لديك الخبرة في هذا المجال، فأنت أمام أقوى دورة تصميم مجوهرات في الوطن العربي، هذه الدورة المتخصصة تؤهلك للالتحاق بوظيفة مصمم مجوهرات محترف وتساعدك في تطوير مهاراتك الفنية في تصميم الحلي والمجوهرات والمنافسة في المسابقات الدولية المتخصصة في هذا المجال.
 
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
 
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي
 
للمقبلين على إنشاء مشروعات جديدة أو للشركات العاملة والتى تريد الدخول فى مشروعات توسعية جديدة، دورة اعداد خطة عمل، اقوى برنامج تدريبي يساعدك على تعلم كيفية انشاء خطة عمل
 
برنامج يتناول الاحكام العامة للعقود وأصول تدقيق العقود ومراجعتها ويبين محل التدقيق والمراجعة في العقود و خداع المتعاقد بين الخطأ المدني والجريمة الجنائية والعوامل التي تؤثر على صور الخداع والغش .. وغيرها من العيوب و نتائج المراجعة والتدقيق و طرق وقاية العقود والمتعاقدين من كافة العيوب.