الإحتراق النفسى هو مصطلح مستخدم فى الطب النفسى يشير إلى الإجهاد العاطفى و الذهنى المصحوب بمشاعر تفيد أنك غير مؤهل بدرجة كافية للقيام بعملك أو أنه ليس لديك المزيد لتعطيه له . وهو نوع خاص وحرج من إجهاد العمل.
ربما تختبر الإحتراق النفسى إن كنت :
تشعر بأن كل يوم هو الأسوأ .
تعتقد أن وظيفتك هى مضيعة للوقت.
تشعر بالملل ، و بأنه مستحوذ عليك ، و مثقل بالعمل، وغير مقدر.
تشعر بأنك لا تمثل فارقاً.
لاحظت تغيراً فى عادات نومك .
لاحظت تغيبك بلا داعى عن العمل.
الأسباب :
أسباب تتعلق بالوظيفة
العمل فى بيئة عالية الضغوط.
عدم السعادة بمحل العمل.
توقعات زائدة بشأن الوظيفة.
الشعور بأنك قد تفقد وظيفتك فى أى وقت.
الأسباب الشخصية
عدم التوازن بين العمل والحياة
عدم الحصول على مساعدة من الأخرين
النزعة إلى نيل الكمال
النزعة إلى السيطرة
يمكنك قراءة الموضوع باللغة الإنجليزية بالضغط على الرابط التالى : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
قسم إدارة الموارد البشرية يحتفظ بعدد من النماذج التى يقم الموظفون بتعبئتها عندما يكون هناك حاجة لذلك أو عندما يريد الموظف تقديم طلب ما و إلى جانب نموذج المتابعة المرفق توجد نماذج أخرى كالتالية : ... (مشاركات: 0)
علامات وأسباب حسن الخاتمة و سوء الخاتمة
د. / خالد بن عبد الرحمن الشايع
الحمد لله رب العالمين، وصلى الله وسلم على نبينا محمد وعلى آله وصحبه
ومن تبعهم بإحسان إلى يوم الدين: (مشاركات: 0)
One common topic in employee relations training is how to increase employee engagement. If your company values employee engagement, the human resources department must work to create an engagement... (مشاركات: 0)
مزايا وأسباب التخطيط :
قبل معرفة مزايا التخطيط ينبغي أن نعرف ما هي الأسباب التي تدعونا إلى تخطيط المـــــــوارد البشرية على مستوى المؤسسة وأهمها
ازدياد عدد المؤسسات المختلفة ومن ازدياد... (مشاركات: 0)
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج يتناول موضوع تحليل ذكاء الاعمال واستخدام البيانات لتسحين صنع القرار وتقديم المعلومات على شكل مقاييس ومؤشرات KPIs والتحليلات الكمية والنوعية للاعمال و تحليل البيانات الحالية و القديمة و حل مهام تحليل الأعمال في العالم الحقيقي في (SQL) و (Tableau)
كورس اونلاين متكامل يدربك على كيفية استخدام المواقع الاجتماعية كالفيسبوك وتويتر ولينكدإن واليوتيوب في التسويق واجراء البحوث التسويقية وتحليل المنافسين.
برنامج تدريبي يشرح التحول الرقمي في المؤسسات واسباب التحول الى الحوسبة السحابية وتطبيقات الحوسبة السحابية ومزاياها للشركات ومميزات برامج إدارة الموارد البشرية السحابية وبرمجيات إدارة الموارد البشرية