الموضوع: الدليل الإجرائي لبرنامج دعم العمل عن بعد من صندوق الموارد البشرية هدف
الدليل الإجرائي لبرنامج دعم العمل عن بعد من صندوق الموارد البشرية هدف
الدليل الإجرائي لبرنامج دعم العمل عن بعد من صندوق الموارد البشرية هدف
ماهية البرنامج :
يهدف البرنامج إلى دعم توظيف المرأة وكذلك ذوي الاحتياجات الخاصة من خلال أسلوب العمل عن بعد في منشآت القطاع الخاص أما بالعمل في المنزل أو في موقع بديل أخر بأسلوب الدوام الكلي يوعد الموظف احد منسوبي المنشأة المستفيدة وتنطلق أهمية أسلوب العمل عن بعد من توفر طالبات عمل ذات تأهيل علمي وتدريبي متخصص يمكن من العمل والإنتاجية.
آلية الدعم :
يسهم الصندوق لمدة 24 شهراً بنسبة 50% من الراتب وبما لا يتجاوز ( 2000 ) ريال شهرياً للموظف الواحد.
ضوابط الدعم:
1. أن يكون طالب العمل المرشح مؤهل من خلال الحصول على مؤهل تعليمي أو تدريبي ملائم لمهام الوظيفة.
2. أن يكون الموظف متفرغاً للعمل، وليس على رأس عمل في منشأة أخرى أو طالباً منتظماً في إحدى المؤسسات التعليمية أو التدريبية.
3. أن لا يكون المرشح قد سبق دعم توظيفه من الصندوق.
4. إبرام عقد عمل بين الموظف والمنشأة وفق الصيغة المعتمدة من وزارة العمل
5. أن يتم تسجيل الموظف في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
6. أن تكون طبيعة عمل المنشأة تتناسب مع متطلبات العمل عن بُعد وذلك وفقا لما يلي :
· أن يكون الشكل القانوني للمنشأة شركة وليس مؤسسة فردية
· أن تكون لدى المنشأة الإمكانيات التنظيمية والتقنية للتواصل مع الموظف عن بعد
· إن تكون الوظيفة ذات مهام قابله للقياس ( مسوق ، مدخل بيانات ،خدمات عملاء هاتفية ،مبرمج / مطور مواقع ..... )
إجراءات تقديم المنشأة المدعومة المطالبة المالية :
1. إرفاق صورة من الاتفاقية
2. إرفاق صورة طبق الأصل من عقود العمل لا يقل الراتب فيه عن المسجل في الاتفاقية.
3. تقديم مطالبة الصرف من خلال نموذج بيانات مطالبة صرف الدعم ( الفاتورة ) في النظام الآلي وذلك من خلال الدخول إلى الموقع الالكتروني https://online.hrdf.org.sa
4. إرفاق إثبات استلام الراتب من خلال التحويل البنكي
5. ختم وتوقيع كافة المستندات.
الدليل الإجرائي للإدارة العامة للتمويل
برنامج دعم التدريب على رأس العمل
من صندوق دعم الموارد البشرية
أولا - ماهية البرنامج :
هو تدريب غير مرتبط بالتوظيف يهدف إلى تأهيل طالبي العمل من... (مشاركات: 0)
أعلنت الشركة السعودية لهندسة وصناعة الطيران بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية عن بدء القبول لبرنامج مساعد فني صيانة الطائرات بالرياض.
وبينت أنه يشترط على المتقدم أن... (مشاركات: 0)
أعلن صندوق العمل عن تنفيذ مشروع يهدف الى الاستثمار في التدريب في مجال إدارة الموارد البشرية ويستهدف المؤسسات البحرينية صغيرة ومتوسطة الحجم. تسمى المبادرة الجديدة ببرنامج "إدارة المواهب" وهي مصممة... (مشاركات: 24)
يسر هيئة الاستثمار السورية أن تقدم دليلها البكر هذا إلى السادة المستثمرين في إطار سعيها المتواصل للارتقاء بمستوى فاعلية دورها في تطوير البيئة الاستثمارية.
نهدف بهذا الدليل إلى تقديم يد العون... (مشاركات: 0)
أعلن صندوق العمل عن تنفيذ مشروع يهدف الى الاستثمار في التدريب في مجال إدارة الموارد البشرية ويستهدف المؤسسات البحرينية صغيرة ومتوسطة الحجم. تسمى المبادرة الجديدة ببرنامج "إدارة المواهب" وهي مصممة... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يشمل مدخل الى ادارة المشاريع الاحترافية ودورة حياة المشروع والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في المؤسسات الرياضية وادارة وقت المشروع وادارة معايير الجودة الشاملة في المشروع في المؤسسات الرياضية وادارة الموارد البشرية والاتصالات بالمشروع وادارة مخاطر المشروع وادارة المشتريات والتوريدات والتعاقدات بالمشروع والمهارات القيادية للمدير التنفيذي للمشروع وعمليات ادارة وتكامل المشروع وتطبيقات وممارسات عملية في ادارة المشاريع في المؤسسات الرياضية
دورة تدريبية لشرح متطلبات وقواعد نظام العمل بالسعودية ويشرح كيفية الإشراف والرقابة على ملفات الموارد البشرية وشؤون الموظفين ويمكن المتدربين من الحفاظ على حقوق طرفي التعاقد، ويحمي الشركات السعودية من ارتكاب مخالفات تضعها تحت طائلة الدعاوى القضائية والعقوبات
أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريبك على استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين العملية الإنتاجية مثل التخطيط والجدولة الذكية، ومراقبة وتحليل العمليات، والصيانة التنبؤية، والتحسين المستمر والتكيف، والروبوتات والأتمتة الذكية.
برنامج تدريبي متخصص في تصميم برامج التدريب الرياضي يستهدف تأهيل المدربين الرياضيين والمهتمين بالعمل في مجال التدريب الرياضي وتزويدهم بالخلفية العملية والمهنية القوية التي تساعدهم في تصميم برامج التدريب الرياضي وتزويدهم بالمهارات والمعارف المتخصصة في هذا المجال
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.