النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: قسم التوظيف - الموارد البشرية

  1. #1
    الصورة الرمزية شعطوط
    شعطوط غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    مجال عمل أخر
    المشاركات
    8

    قسم التوظيف - الموارد البشرية

    شعبة التوظيف - إدارة الموارد البشرية

    باحث توظيف :

    - البحث عن الكوادر الجيدة والباحثة عن التوظيف في سوق العمل , واستقطاب الكوادر المؤهلة لدى الشركات الأخرى .
    - يقوم بجمع , وفلترة , وتوزيع , وتدقيق السير الذاتية ،
    - استلام طلبات التوظيف من الادارات المعنية وعمل اللازم لشغلها . وأخذ التفاصيل الكاملة والدقيقة عن الوظائف الشاغرة .
    - ترتيب وتنفيذ استراتيجيات التوظيف مع الادارة
    - كتابة الاعلانات الوظيفية ونشرها على موقع الشركة
    - بناء قاعدة بيانات بالمتقدمين وتصنيفها من حيث التخصصات والخبرات
    - حضور ملتقيات التوظيف الخارجية وعمل استقطاب للكوادر المتميزة .
    -المشاركة في إعداد الخطة السنوية للإعلان عن التوظيف.


    اخصائي توظيف :
    - استلام السير الذاتية ومراجعتها
    - تحديد المرشح المناسب.
    - تحديد مواعيد المقابلات الشخصية والاختبارات اللازمه والتنسيق مع الشخص المعني لإجراء المقابلة مع المرشحين .
    - أعداد الوصف الوظيفي لكل وظيفة بالشركة.
    - استقبال المرشحين للمقابلات وضيافتهم وتعريفهم بالشركة والوظيفةالمرشحين لها
    - إصدار العروض الوظيفية,والإجابة على استفسارات المرشحين
    - وتوفير كافة الخدمات التي تساعدهم في استكمال اوراقهم الرسمية .
    - يتأكد من أن كافة أعمال التوظيف تتم وفق الأوصاف الوظيفية ومتطلبات الوظيفة .
    - يرفع التقارير الشهرية عن الاستقالات والتعيين ، ويوضح الأسباب التي تدفع إلى ترك العمل وكيفية علاجها.
    - يعد ملف مسوغات التعيين الأولية لشغل الوظائف ويتأكد من اكتمالها ومطابقتها

    - يتابع الاستقالات خلال العام ويعمل على توفير البديل بأسرع وقت ممكن,وذلك بالرجوع الى قاعدة البيانات المعده مسبقاً من قبل الباحث


    تنفيذي توظيف :
    - أكمال خطوات التوظيف
    - عمل عقود العمل
    - التواصل مع الأدارت المعنية .
    - متابعة مراحل التعيين .
    - ادخال كافة بيانات الموظف في نظام برنامج الموارد البشرية الخاص بالشركة .
    - متابعة تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية
    - التاكد من اكتمال اوراقه المطلوبة في ملفه الوظيفي.
    - متابعة رفع مباشرات العاملين الجدد عن طريق اداراتهم
    - التأكد من اكتمال كافة اوراق الموظف وارشفتها .


    اعداد : شعطوط قسم التوظيف - الموارد البشرية

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ شعطوط على المشاركة المفيدة:


موضوعات ذات علاقة
دورة إدارة الموارد البشرية وثلاثية التوظيف الأمثل
تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها إدارة الموارد البشرية وثلاثية التوظيف الأمثل : فهم دورة التوظيف... (مشاركات: 0)

“الموارد البشرية بالشارقة” تنظم مقابلات التوظيف لـ 189 باحثاً عن عمل
نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة خلال الأسبوع “مقابلات التوظيف” بالتعاون مع دائرة الإسكان بالشارقة يوم الأحد الماضي، واستهدفت المقابلات الوظيفية لدائرة... (مشاركات: 0)

دبلومة إدارة الموارد البشرية : الإختيار و التوظيف
الإختيار و التوظيف : هو عمليةٌ إنتقاء أفضل الأفراد المتقدم نٌ للوظائف الشاغرة. س/ ما هي الشروط التي يجب توافرها في الإختيار الجيذ ؟ ج / الشروط التي يجب... (مشاركات: 0)

إيقاف برنامج التوظيف الصيفي وإحالته إلى الموارد البشرية
إيقاف برنامج التوظيف الصيفي وإحالته إلى الموارد البشريةمصادر: البرنامج “ناجح” والإيقاف جاء لتوفير برنامج بديل بٍسام بادويلان - جدة تصوير - أحمد حجازي... (مشاركات: 0)

التوظيف وتطوير الموارد البشرية في البحرين
يوجد عملية متكاملة للتعامل مع البطالة في البحرين، ففي يناير تم تدشين المشروع الوطني للتوظيف الذي تصل تكلفته إلى 30 مليون دينار، ومن المقرر أن تستضيف... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات