النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: الدليل الإجرائي لبرنامج تأهيل أخصائي الموارد البشرية من صندوق الموارد البشرية

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

الدليل الإجرائي لبرنامج تأهيل أخصائي الموارد البشرية من صندوق الموارد البشرية

أولا - ماهية البرنامج :
هو برنامج تدريبي موجه إلى مسئولي الموارد البشرية في منشآت القطاع الخاص ويهدف إلى تأهيل وإعداد كوادر وطنية في مجال إدارة الموارد البشرية وتوطين الوظائف في تلك المنشآت ويساهم الصندوق بدعم 75% من تكاليف التدريب.

ثانيا -إلية برنامج تأهيل أخصائي الموارد البشرية:

يلتزم الصندوق بتسديد مساهمته في رسوم أي متدرب حضر ما لا يقل عن خمسة أيام من البرنامج بمقدار (75% ) من تكلفة تدريب المتدرب الواحد، ويتم الصرف نهاية البرنامج بعد تقديم المركز مطالبته إلى الصندوق، وتتحمل المنشأة التي يتبع لها المتدرب باقي التكلفة.

ثالثا - ضوابط الدعم
1. أن يكون المتدرب سعودي الجنسية
2. يجب تزويد المركز بالأعداد المعتمدة من المتدربين المرشحين لحضور البرنامج قبل أسبوعين من بداية البرنامج التدريبي المزمع عقده بحيث لا يتجاوز عدد المتدربين في كل قاعة على عشرين (20 ) متدرباً ، ولا يقل عن اثني عشر ( 12 ) متدرباً ، وفي حالة انخفاض العدد عن ما هو محدد فلا ينعقد التدريب إلا بموافقة خطية من الصندوق.
3. إشراك ما لا يقل عن ثلاثة مدربين في تنفيذ البرنامج.
4. أن لا يقل مؤهل المدرب عن البكالوريوس وللصندوق الاستثناء في الحالات التي يراها .
5. أن يكون أحد المدربين من الذين مارسوا العمل في الموارد البشرية وله الخبرة الكافية التي تؤهله للتدريب في هذا المجال
6. أن يكون المدربين من الذين قد مارسوا مهنة التدريب في إحدى الجهات التدريبية المعتمدة .
7. الالتزام بتنفيذ التدريب من المدربين الذين سبق اعتمادهم من الصندوق ولا يجوز تغيير أي مدرب إلا بإذن خطي من الصندوق .
8. تعيين مشرف فني لمتابعة تنفيذ البرنامج ، ولا يقل مؤهله عن البكالوريوس ولديه خبرة في مجال التدريب .
9. أن يعقد المركز بالتنسيق مع الصندوق لقاء تعريفي بالبرنامج وأهدافه للمدربين المشاركين في التنفيذ .
10. إعداد الجدول الزمني التدريبي للبرنامج .
11. متابعة حضور وانصراف المتدربين ومواظبتهم على أن يتم تعريفهم بلائحة الحضور والانصراف في اليوم الأول من البرنامج
12. تزويد الصندوق بتقرير أسبوعي عن مواظبة المتدربين في البرنامج .
13. تزويد الصندوق بتقرير تفصيلي عن سير البرنامج في نهاية الأسبوع الثاني
14. تقديم البرنامج حسب المدة المحددة للتنفيذ ( 4 أسابيع بواقع خمس ساعات يومياً ) .
15. أن لا يتم فصل أي متدرب من البرنامج إلا باعتماد من قبل الصندوق، وأن يعد المركز تقريراً متكاملاً عن المتدرب وأسباب طي قيده
16. أن يعد المركز شهادات اجتياز المتدربين للبرنامج وفق النموذج المعتمد من الصندوق .
17. تحديد مقعدين مجانيين في كل مجموعة لحضور بعض منسوبي الطرف الأول طيلة مدة البرنامج أو بعضه.
18. لا يجوز التعاقد مع أي مركز تدريب لتنفيذ البرنامج أو بعض محتوياته من الباطن، إلا بعد موافقة الصندوق كتابياً

رابعا – إجراءات تقديم المطالبة المالية من قبل الجهة التدريبية:
1. إرفاق صورة من الاتفاقية
2. إرفاق بيان بالأسماء المعتمدة من المتدربين المرشحين لحضور البرنامج معتمد من الصندوق
3. إرفاق كشف الحضور وانصراف المتدربين.
4. إرفاق فاتورة المعهد المنفذ للبرنامج
5. ختم وتوقيع كافة المستندات.
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية sultanaccount
sultanaccount غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
466

رد: الدليل الإجرائي لبرنامج تأهيل أخصائي الموارد البشرية من صندوق الموارد البشرية

شكرا جزيلا وجزاك الله خيرا

إقرأ أيضا...
الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

بسم الله الرحمن الرحيم العضو الكريم يتشرف فريق العمل بالمنتدى العربي لادارة الموارد البشرية بان يقدم لك : دليل سياسات ادارة الموارد البشرية ما هو دليل سياسات ادارة... (مشاركات: 243)


السعودية : الدليل الإجرائي لبرنامج دعم التدريب على رأس العمل

الدليل الإجرائي للإدارة العامة للتمويل برنامج دعم التدريب على رأس العمل من صندوق دعم الموارد البشرية أولا - ماهية البرنامج : هو تدريب غير مرتبط بالتوظيف يهدف إلى تأهيل طالبي العمل من... (مشاركات: 0)


تأهيل الموارد البشرية

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته انا عن حضر مذكرة تخرج بعنوان تأهيل الموارد البشرية في ظل العولمة واريد المساعدة في خصوص خطة البحث و اريد مراجع عن التاهيل او التكوين او التدريب خاص بالموارد... (مشاركات: 0)


صندوق تنمية الموارد البشرية و الشركة السعودية للطيران تعلنان بدء القبول لبرنامج مساعد فني صيانة الطائرات

أعلنت الشركة السعودية لهندسة وصناعة الطيران بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية عن بدء القبول لبرنامج مساعد فني صيانة الطائرات بالرياض. وبينت أنه يشترط على المتقدم أن... (مشاركات: 0)


صندوق الموارد البشرية يعكف على تأهيل مكاتب التوظيف الأهلية

حمل صندوق الموارد البشرية وزارة العمل مسؤولية التفتيش على مكاتب التوظيف الوهمية وضبطها، مؤكدا رصد 320 ترخيصا لمكاتب توظيف غير موجودة على أرض الواقع. وقال في تصريح خاص لجريدة «عكـاظ» إن الصندوق يتعاون... (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة تنمية وتطوير المهارات الشخصية - Soft Skills

دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.


برنامج اودوو – اي ار بي Odoo ERP Solution

هذا البرنامج التدريبي يشرح برنامج Odoo وهو واحد من اشهر نظم تخطيط الموارد للشركات او ما يعرف ب ERP يحتوى هذا الكورس على مجموعة تطبيقات المحاسبة فى اودو والتى تضم تطبيقات المحاسبة والمبيعات والمشتريات والمخزون


دبلومة نظام إدارة الجودة للأجهزة الطبية - ISO 13485

برنامج تدريبي متخصص يشرح مواصفة الايزو 13485 الخاصة بنظام ادارة الجودة للأجهزة الطبية. تساعد المهتمين من العاملين في مجال هندسة الاجهزة الطبية والطلاب الدارسين للهندسة الطبية والعلوم الطبية والراغبين في دخول مجال الأجهزة الطبية لفهم متطلبات المواصفة وتطبيقها


كورس تدريبي عن حلول وآليات العمل عن بُعد للشركات

كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.


دورة الاساليب الحديثة في التدقيق الداخلي والرقابة

يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.


أحدث الملفات والنماذج