النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: خلاف على طريقة حساب درجات التقييم

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    16

    خلاف على طريقة حساب درجات التقييم

    السلام عليكم ورحمة الله
    اخوانى الكرام .. أريد خبرتكم
    أقوم بعمل نماذج تقييمات الأداء للموظفين وتم تقسيم النقاط الى (مهام وظيفية ومهارات وظيفية وسمات شخصية )
    وقمت بإستخدام Graphic rating scale
    وقمت بإستخدام المعادلة
    Total Scores X 100 %
    Number of Questions Answered X 5
    ولكن يصر المدير على استخدام الوزن النسبى للمعايير وان الطريقة التى استخدمها لا تعطى النتائج الصحيحة
    .. وقد قمت بإستخدام نفس معايير التقييم لأحد الوظائف وقمت بتطبيقها بالطريقتين (المعادلة والوزن النسبى ) وأخرجت نفس النتيجة . وانا أصر على انها صحيحة فما رأكم ؟
    أبى الإسلامُ لا أباً لى سواه ....... وإن قالوا قيس أو تميمُ

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    16

    رد: خلاف على طريقة حساب درجات التقييم

    هل من مساعد لفهم هذه النقطة؟

  3. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    16

    رد: خلاف على طريقة حساب درجات التقييم

    هل الموضوع غير واضح .. فى انتظار المساهمة

  4. #4
    الصورة الرمزية ibrahimaurora
    ibrahimaurora غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    4

    رد: خلاف على طريقة حساب درجات التقييم

    لا علم لي ف يالامر ولكن بإعتقادي كما وردني منك انها صحيحة البحتة

    هل لك بشرحها لـ اتبعها في تقييم الموظفين

  5. #5
    الصورة الرمزية khamis_mms
    khamis_mms غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    4

    رد: خلاف على طريقة حساب درجات التقييم

    أرجو التوضيح لأستطيع أن أفيدك
    لكن بالاول و الاخر بإمكانك عملها حسب المعطيات الي عندكم بالشركة و ذلك بسبب أنه انت ممكن ان تضع مليون نقطه للتقيم، لكن هناك مثلا 5 نقاط التي تهمك ايضا حسب معطيات الشرك ة وآلية العمل بها

موضوعات ذات علاقة
طريقة حساب راتب العامل لو سمحتم
السلام عليكم اخي الكريم لقد عينت حديثا في منصب رئيسة مصلحة الرواتب واريد منك مساعدتي في الحصول علىكل ما يتعلق بها برنامج لحساب اجر او راتب الشهري للعامل... (مشاركات: 2)

طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب القانون السعودي
اخواني الاعزاء الرجاء من اهل الخبرة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب المعطيات التالية و ذلك حسب نظام العمل السعودي: تاريخ بداية العمل: 20/03/2007 تاريخ انتهاء... (مشاركات: 2)

طريقة الترتيب البسيط في التقييم
طريقة الترتيب البسيط: يقوم كل رئيس مباشر بترتيب مرؤوسيه تنازليًا من الأفضل إلى الأسوأ، ولا يتم الاعتماد هنا على معايير، وإنما يتم الترتيب على أساس الأداء... (مشاركات: 0)

طريقة حساب الاحتياج العمالي
لك مني أجمل تحية ارجو اعطائي طريقة احتساب العمالة لشركة (مشاركات: 4)

مساعدة ياأخوان في حساب نقاط التقييم السنوي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة أشكركم على هذا الموقع وجعلها الله في موازين أعمالكم الموظفون عندنا كل سنة يُقيمون على أدائهم السنوي واحد من التقييم... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات