النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: طريقة الترتيب البسيط في التقييم

  1. #1
    الصورة الرمزية Amira ismaiel
    Amira ismaiel غير متواجد حالياً مسئول إدارة المحتوى
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    1
    المشاركات
    3,073

    طريقة الترتيب البسيط في التقييم

    طريقة الترتيب البسيط: يقوم كل رئيس مباشر بترتيب مرؤوسيه تنازليًا من الأفضل إلى الأسوأ، ولا يتم الاعتماد هنا على معايير، وإنما يتم الترتيب على أساس الأداء العام (أو الأداء ككل)، ويتم التوصل إلى قائمة بترتيب العاملين بحسب أدائهم، وهذه الطريقة سهلة وبسيطة، ولكنها تعاني من المشاكل التقليدية لتقييم الأداء.

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ Amira ismaiel على المشاركة المفيدة:

    سعد الله (23/7/2013)

موضوعات ذات علاقة
محاضرة الترتيب الداخلي
محاضرة الترتيب الداخلي Layout لا تنسونا من الدعاء (مشاركات: 8)

كيف نعالج الاكتئاب البسيط بدون ادوية ؟
كيف نعالج الاكتئاب البسيط بدون أدوية؟ تسأل قارئة: أشعر كثيرا بحالة من الحزن، بدون سبب واضح مع بطء شديد فى أداء المهام اليومية، وعدم الاستمتاع بأى من مباهج... (مشاركات: 0)

المتابعة و التقييم
دورة تدريبية في المتابعة و التقييم اعداد و تدريب منذر علقم رئيس قسم ادارة الاعمال جامعة الخليل 2008 (مشاركات: 13)

مساعدة في بحث حول التقييم
شحالكم يا أحلى ناس أنا أكتب بحث في موضوع تقييم الأداء وأثره في مجال العمل وأبحث عن : 1- كتب في الانترنت حول هذا الموضوع 2- ملتيميديا ( فيديو... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات