الاحصائيات البسيطة
تاريخ التسجيل
21/9/2011
آخر نشاط
7/4/2016 17:53
الصورة الرمزية
الصورة الرمزية ayman ahmed eksharkawy
آخر الزوار
اخر زوار الصفحة 10:
  1. boss 313,
  2. jocole,
  3. lonoUrgerie,
  4. mohammed elshrief,
  5. أ.معن أحمد الشمري,
  6. امير عطا,
  7. سارة نبيل,
  8. غسان كاطع,
  9. مصطفى العباسي,
  10. نفرتيتى
هذه الصفحة تمت زيارتها 11,746 مرة
Tab Content
رسائل الزوار
معلومات عني
من كتاباتي في المنتدى

4 رسائل الزوار

  1. اخى العزيز البريد الالكترونى elsharkawy.ayman@yahoo.com
    الموارد البشريه هى احد التطبيقات الحديثه لعلم الاداره وهى البديل لنظام شئون العاملين القديم وهى تتميز بعده مميزات عن نظام شئون العاملين حيث ان نظام شئون العاملين يهتم بشئون الموظفين واجراءاتهم دون الاهتمام بالفرد نفسه من حيث استقطابه واختياره وتعيينه ثم تدريبه وتنميته وتعليمه الخ وايضا يقوم بعمل سياسه الاجور والمهايا بدلا من المحاسبين ويقوم بحساب الحوافز وعمل خطط الترقى أى يقوم بالاستثمار فى العنصر البشرى وهذا طبعا باختصار.
    كيفيه تأهيل نفسك يعتمد على عوامل كثيره المؤهل - السن - طبيعه العمل الحالى الخ ولكن باختصار تكون دبلومه الموارد البشريه هى التأهيل المرضى للشركات ولكن المشكله فى الخبره حيث لابد لك من التدرج فى العمل بادارات الموارد البشريه حتى تصل الى مدير الموارد البشريه ولابد لك من حسن التنقل بين الشركات حتى تصل للعمل فى شركات كبيره يعترف بالخبره فيها.
    ارجو منك ارسال اسمك وبياناتك الحقيقيه حتى يمكننى ارشادك بطريقه مباشره والله الموفق
  2. اخى العزيز البريد الالكترونى e lsharkawy.ayman@yahoo.com
    الموارد البشريه هى احد التطبيقات الحديثه لعلم الاداره وهى البديل لنظام شئون العاملين القديم وهى تتميز بعده مميزات عن نظام شئون العاملين حيث ان نظام شئون العاملين يهتم بشئون الموظفين واجراءاتهم دون الاهتمام بالفرد نفسه من حيث استقطابه واختياره وتعيينه ثم تدريبه وتنميته وتعليمه الخ وايضا يقوم بعمل سياسه الاجور والمهايا بدلا من المحاسبين ويقوم بحساب الحوافز وعمل خطط الترقى أى يقوم بالاستثمار فى العنصر البشرى وهذا طبعا باختصار.
    كيفيه تأهيل نفسك يعتمد على عوامل كثيره المؤهل - السن - طبيعه العمل الحالى الخ ولكن باختصار تكون دبلومه الموارد البشريه هى التأهيل المرضى للشركات ولكن المشكله فى الخبره حيث لابد لك من التدرج فى العمل بادارات الموارد البشريه حتى تصل الى مدير الموارد البشريه ولابد لك من حسن التنقل بين الشركات حتى تصل للعمل فى شركات كبيره يعترف بالخبره فيها.
    ارجو منك ارسال اسمك وبياناتك الحقيقيه حتى يمكننى ارشادك بطريقه مباشره والله الموفق
  3. اخى العزيز البريد الالكترونى e lsharkawy.ayman@yahoo.com
    الموارد البشريه هى احد التطبيقات الحديثه لعلم الاداره وهى البديل لنظام شئون العاملين القديم وهى تتميز بعده مميزات عن نظام شئون العاملين حيث ان نظام شئون العاملين يهتم بشئون الموظفين واجراءاتهم دون الاهتمام بالفرد نفسه من حيث استقطابه واختياره وتعيينه ثم تدريبه وتنميته وتعليمه الخ وايضا يقوم بعمل سياسه الاجور والمهايا بدلا من المحاسبين ويقوم بحساب الحوافز وعمل خطط الترقى أى يقوم بالاستثمار فى العنصر البشرى وهذا طبعا باختصار.
    كيفيه تأهيل نفسك يعتمد على عوامل كثيره المؤهل - السن - طبيعه العمل الحالى الخ ولكن باختصار تكون دبلومه الموارد البشريه هى التأهيل المرضى للشركات ولكن المشكله فى الخبره حيث لابد لك من التدرج فى العمل بادارات الموارد البشريه حتى تصل الى مدير الموارد البشريه ولابد لك من حسن التنقل بين الشركات حتى تصل للعمل فى شركات كبيره يعترف بالخبره فيها.
    ارجو منك ارسال اسمك وبياناتك الحقيقيه حتى يمكننى ارشادك بطريقه مباشره والله الموفق
  4. اشكرك اخي الكريم علي اهتمامك وسرعه الرد
    بريدي الالكتروني هو
    robbin_van11@yahoo.com
    ارجو ان ترسل لي بريدك الالكتروني حتي اقوم باضافتك
عرض رسائل الزوار 1 إلى 4 من 4
معلومات عن ayman ahmed eksharkawy

معلومات بسيطة

معلومات عن ayman ahmed eksharkawy
صفحة الفيس بوك:
http://
مجال العمل:
موارد بشرية
الاهتمامات:
adminstration scince .H.R and security field
تحدث عن نفسك:
retired colonel:Ayman Elsharkawy HR manager have more than 11 years old experience in HR field and more than 14 years experience in administration field
البلد:
مصر

الاحصائيات


عدد المشاركات
عدد المشاركات
53
معدل المشاركات لكل يوم
0.01
أحدث الموضوعات
برنامج الجوده الوحيد للجوده فى الزراعه باستخدام التحليل والتحكم الاحصائى فى العمليات 5/11/2014 12:47
رسائل الزوار
مجموع الرسائل
4
آخر رسالة
18/10/2012 08:57
معلومات عامة
آخر نشاط
7/4/2016 17:53
تاريخ التسجيل
21/9/2011
معلومات عن ayman ahmed eksharkawy

أحدث كتاباتي في المنتدى


» برنامج الجوده الوحيد للجوده فى الزراعه باستخدام التحليل والتحكم الاحصائى فى العمليات
» تطوير العمل بمكاتب الدراسات الفنيه (وزير - محافظ - رئيس مجلس اداره شركه)
» نماذج العمل الخاصه بالمواقع الزراعيه (أيمن الشرقاوى مدير ادراه الجوده)
» دفتر عهده الاصول (أيمن الشرقاوى مدير ادراه الجوده)
» دفتر عهده مخزن الكهنه (ايمن الشرقاوى مدير اداره الجوده)
» نموذج اقرار الحاله الخاص بعمليات الصيانه فى المواقع المختلفه للشركات (أيمن الشرقاوى مدير اداره الجوده)
» نموذج تقرير نجاح للعمل فى موقع زراعى وداجنى (أيمن الشرقاوى مدير اداره الجوده)
» نموذج التقرير الشهرى لموقع زراعى وداجنى (أيمن الشرقاوى مدير اداره الجوده)
» برنامج تدريب ادارى موقع زراعى وداجنى (ايمن الشرقاوى مدير اداره الجوده)
» منظومه عمل لموقع زراعى وداجنى شامله (ايمن الشرقاوى مدير اداره الجوده)
» مقترح دوره عهد لموقع زراعى
» الجوده فى المزارع والانتاج الزراعى (ايمن الشرقاوى)
» the different between the quality control and quality assurance
» مراحل تنفيذ خطط الامن الخاصه بالمنشات
» الطريقه المثلى للمراقبه باستخدام الكاميرات
» (الجوده فى الاراضى الزراعيه) برنامج اكسيل لحساب انظمه المكافحه
» (الجوده فى المجال الزراعى ) برنامج اكسيل لحساب الرى
» (الجوده فى المجال الزراعى) برنامج تسميد اكسيل
» برنامج اكسيل لحساب العماله بالاراضى الزراعيه (منظومه الجوده فى الاراضى الزراعيه)
» معدات الاطفاء اليدويه وكيفيه استخدامها واحوال اساتخدامها


معلومات عن ayman ahmed eksharkawy

أحدث كتاباتي والتي تم الرد عليها