البحث:

كلمة دلالية (Tag): الأداء

صفحة 6 من 16 الأولىالأولى 3 4 5 6 7 8 9

البحث: إستغرق البحث 0.02 ثواني; تم توليده منذ 11 دقيقة.

  1. سلوكيات تشير إلى أنك موظف صانع للمشكلات

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 3/12/2019 15:42
    ccl, إذا, إلى, الآخرين, الأداء, الأولى, الإبداعية, العمل, القدرة, القيادة, المشكلات, الموظفون, الموظفين, النوع, ضعف, عدم, على, لتحديد, لمركز, مركز, موظفًا, هؤلاء, هذا, هذه, وفقًا
    أحدث الموضوعات: 3/12/2019 15:42
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم ادارة الموارد البشرية

  2. موضوع مثبت - دورة مؤشرات ومقاييس الأداء لإدارة الموارد البشرية HR KPIs - الدراسة أونلاين

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 14:31
    KPIs, work, أهمية, استخدام, الأداء, الاداء, الاستثمار, البشري, البشرية, التي, الرئيسية, العمل, المتدرب, الموارد, بالنسبة, شهادة, على, عملية, قياس, لادارة, للمورد, مؤشرات, والاهداف, ومقاييس, يحصل
    أحدث الموضوعات: 30/11/2019 14:31
    بواسطة أبو عبد العزيز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم ادارة الموارد البشرية

  3. دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين2020

    كتبت بواسطة العلا للتدريب, 24/11/2019 11:13
    app, email, ghada@alolatraining.com, mob, اخري, ادارة, اعداد, الأجور, الأداء, الاستراتيجي, البشرية, التخطيط, العلي, الموارد, الوظيفي, ايام, ايضا, تقييم, خلال, دورة, غادة, كيف, لإدارة, للاستفسار, مجال
    أحدث الموضوعات: 24/11/2019 11:13
    بواسطة العلا للتدريب  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    دليل الدورات التدريبية

  4. نماذج عملية بناء استراتيجية إدارة الموارد البشرية

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 24/3/2014 04:21
    أداء, أهمية, إدارة, ادارة, الأداء, الأسس, الإبداع, الإدارات, الإدارة, الإنتاجية, البشرية, البيانات, التنافسية, الجديد, العملية, العنصر, الموارد, الميزة, النظام, بشرية, بين, تحليل, علم, عملية, موارد
    أحدث الموضوعات: 21/11/2019 08:00
    بواسطة سمير باعامر  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم ادارة الموارد البشرية

  5. لماذا اصبحت عملية معايرة الاداء الوظيفي عملية هامة لدى الشركات

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 20/11/2019 14:38
    أداء, أكبر, أكثر, إدارة, إلى, الأداء, التحيز, التي, القرارات, المتعلقة, المديرون, المعايرة, المنظمات, المواهب, الموظف, الموظفين, بشكل, بين, جلسات, ذلك, على, عمل, مثل, معايرة, يمكن
    أحدث الموضوعات: 20/11/2019 14:38
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  6. استثمار اجتماعات تقييم الكفاءات في شركتك

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 20/11/2019 14:38
    إدارة, إستعراض, إلى, اجتماع, اجتماعات, استعراض, الأداء, التي, الشركة, العمل, المنظمات, المواهب, المواهب،, الموظفين, بشكل, بيانات, بين, تحديد, خلال, على, علي, قادة, مراجعة, هذه, يمكن
    أحدث الموضوعات: 20/11/2019 14:38
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقنيات التوظيف والاختيار والتعيين

  7. 6 خطوات لإجراء اجتماعات معايرة الأداء الوظيفي Performance Calibration

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 20/11/2019 14:34
    Calibration, performance, أداء, إدارة, إلى, اجتماعات, الأداء, التوزيع, التي, العملية, المديرين, المشاركين, الموارد, الموظفين, تقييم, تقييمات, جميع, على, فرصة, معايرة, هذه, وينبغي, يجب, يمكن, ينبغي
    أحدث الموضوعات: 20/11/2019 14:34
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  8. دورة إدارة التسويق الداخلي للمنظمة الحكومية من خلال العلاقات العامة 2020

    كتبت بواسطة العلا للتدريب, 20/11/2019 12:56
    app, email, ghada@alolatraining.com, mob, إدارة, اخري, الأداء, التسويق, الحكومية, العلي, الفندقية, المبيعات, المتقدمة, المتميز, الناجحة, ايام, ايضا, خلال, دورة, غادة, للاستفسار, مجال, مهارات, والبيع, والمبيعات
    أحدث الموضوعات: 20/11/2019 12:56
    بواسطة العلا للتدريب  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    دليل الدورات التدريبية

  9. ضمانات تقويم الاداء الوظيفي (دراسة مقارنة)

    كتبت بواسطة Hatem Hassan agag, 16/11/2019 16:58
    اضغط, الأداء, الأول, الاداء, الاول, البحث, الثالث, الثاني, الذي, العمل, المبحث, المطلب, الملفات, الوظيفي, تقويم, خطة, دراسة, ضمانات, ضماناته, على, كبيرة, لصدور, ماهية, مدى, مقارنة 1 مرفق
    أحدث الموضوعات: 16/11/2019 16:58
    بواسطة Hatem Hassan agag  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    اللوائح وقوانين العمل والتأمينات الاجتماعية

  10. برامج إدارة السيارات -المخازن - FULL ERP SYSTEM -الارشفة الاليكترونية -الحضور والانصراف-السكرتارية

    كتبت بواسطة MHSHAHEN, 13/6/2010 19:33
    ...., أداء, لحظة, لإدارة, مواصفات, الأداء, الميزة, الأستاذ, الأعمال, الموظفين, الاستثمار, البيانات, التواصل, التقارير, الدخول, الحركة, الشركات, النظام, الوظائف, اتخاذ, بين, تقييم, شئون, إدارة, قطاع
    أحدث الموضوعات: 15/11/2019 16:01
    بواسطة sinan1978  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    برمجيات ونظم معلومات

  11. دورة المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي 2020

    كتبت بواسطة خلود عبد الفتاح, 13/11/2019 17:45
    إدارة, إعداد, الأداء, البشرية, التدريب, التدريبية, التميز, التوظيف, الجودة, الحديثة, المدربين, المسار, المعايير, الموارد, الموظفين, الوظيفي, تطوير, تقييم, تنمية, خلال, مهارات, والتدريب, والتطوير, وتخطيط, وشؤون
    أحدث الموضوعات: 13/11/2019 17:45
    بواسطة خلود عبد الفتاح  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    دليل الدورات التدريبية

  12. كيف أصبحت جوجل رمزا للتميز من خلال طريقتها المبتكرة في تقييم اداء المديرين

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/11/2019 14:00
    ufs, أداءًا, أصبحت, أفضل, إلى, استخدام, الأداء, البيانات, الرئيسي, الرقمية, المديرين, الموظفين, بشكل, بوك, تخزين, تفشل, جوجل, حول, ردود, على, فقد, كانت, كيف, مديري, نظام
    أحدث الموضوعات: 12/11/2019 14:00
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  13. الفرق بين إدارة الأداء Performance Management و تقييم الأداء Performance Appraisal

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 1/11/2018 14:16
    أخرى, أداء, إدارة, إذا, إلى, الأداء, الاثنين, البشرية, التقييم, العديد, الفرق, الموارد, الموظف, الوقت, بشكل, بين, تقوم, تقييم, ذلك, عادة, على, عملية, كنت, مراجعة, هناك
    أحدث الموضوعات: 3/11/2019 15:59
    بواسطة algentle  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  14. إدارة الأفراد

    كتبت بواسطة مروان محمد المصري, 28/10/2019 09:59
    إدارة, إلى, استخدام, الأداء, الأعمال, الأفراد, الإدارة, الإنتاج, الاستخدام, البشرية, التي, الذي, العلمية, العمل, الوقت, علاقات, على, عمل, فيما, قوة, مستوى, هذا, وتحسين, وراغبة, وفي
    أحدث الموضوعات: 28/10/2019 09:59
    بواسطة مروان محمد المصري  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم ادارة الموارد البشرية

  15. تحليل العمل..

    كتبت بواسطة مروان محمد المصري, 26/10/2019 16:46
    job, أداء, إذا, الأداء, التي, الدراسة, الذكاء, العامل, العلاقات, العمل, العمل-, القدرات, المهارات, الواجبات, الوظيفة, الوظيفي, تحديد, تحليل, خصائص, شؤون, عدد, على, معرفة, وصف, ومن
    أحدث الموضوعات: 26/10/2019 16:46
    بواسطة مروان محمد المصري  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    اللوائح وقوانين العمل والتأمينات الاجتماعية

  16. الحالات التي يتم بها انتهاء الخدمات (السعودية)

    كتبت بواسطة فاطمة أحمد, 21/10/2019 10:42
    استقالته, الأداء, البلاد, التالية, التي, الحالات, الخدمات, السعودية, السلطات, العمل, المادة, المختصة, الموظف, الوظيفي, انتهاء, بناءاً, بها, تزيد, تقديم, عدم, على, غير, مدة, يتم, يوماً
    أحدث الموضوعات: 21/10/2019 10:42
    بواسطة فاطمة أحمد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    اللوائح وقوانين العمل والتأمينات الاجتماعية

  17. نقاط قوة إدارة الموارد البشرية

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 19/10/2019 12:16
    إدارة, الأداء, الأقسام, الإدارة, البشرية, التنسيق, الجزاءات, الشركة, الصحي, العاملين, العمل, المالية, المتوازن, الموارد, داخل, سعادة, سواء, كافة, لكل, للتأمين, نظام, والإجتماع, وجود, وظيفة, يضمن
    أحدث الموضوعات: 19/10/2019 12:16
    بواسطة أبو عبد العزيز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم ادارة الموارد البشرية

  18. المحاسبة المالية و الحكومية

    كتبت بواسطة aya metc, 17/10/2019 11:21
    aya@metcegy.com, إدارة, إعداد, الأداء, الإتجاهات, الحديثة, الحكومية, الدبلومات, الدورات, الدولية, المالى, المالية, المتخصصة, المتقدمة, المحاسبة, المحاسبية, المعايير, المهارات, النظم, بناء, تنمية, على, للعاملين, معايير, مهارات
    أحدث الموضوعات: 17/10/2019 11:21
    بواسطة aya metc  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    دليل الدورات التدريبية

  19. المحاسبة المالية و الحكومية

    كتبت بواسطة aya metc, 17/10/2019 10:54
    aya@metcegy.com, إدارة, إعداد, الأداء, الإتجاهات, الحديثة, الحكومية, الدبلومات, الدورات, الدولية, المالى, المالية, المتخصصة, المتقدمة, المحاسبة, المحاسبية, المعايير, المهارات, النظم, بناء, تنمية, على, للعاملين, معايير, مهارات
    أحدث الموضوعات: 17/10/2019 10:54
    بواسطة aya metc  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    دليل الدورات التدريبية

  20. المحاسبة المالية و الحكومية

    كتبت بواسطة aya metc, 17/10/2019 10:22
    aya@metcegy.com, إعداد, الأداء, الإتجاهات, التدريبية, الحديثة, الحكومية, الدورات, الدولية, المالى, المالية, المتقدمة, المحاسبة, المحاسبية, المعايير, المعلومات, المهارات, بأقسام, بناء, تنمية, على, للعاملين, معايير, مهارات, وتطوير
    أحدث الموضوعات: 17/10/2019 10:22
    بواسطة aya metc  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    دليل الدورات التدريبية

  21. كيف ينبغي أن تتعامل الشركات مع "الموظف المثير للمشاكل"؟

    كتبت بواسطة Hatem Hassan agag, 9/10/2019 11:57
    الأداء, التعامل, التي, الذي, السلوك, الشركات, الشركة, العاملين, العمل, المثير, الموظف, الموظفين, تولجان, ذلك, على, كيف, لكن, مكان, وتضيف, وجود, وهو, يقول, يكون, يمكن, ينبغي
    أحدث الموضوعات: 9/10/2019 11:57
    بواسطة Hatem Hassan agag  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    اللوائح وقوانين العمل والتأمينات الاجتماعية

  22. كيف تحسن اجراءات حوكمة الشركات

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 2/10/2019 16:41
    أفضل, إدارة, إلى, الأداء, الإدارة, الإدارة،, التنفيذي, التي, الرئيس, الرئيسية, المجلس, المديرين, بين, تقييم, دور, على, عمليات, عنها, مجالس, مجلس, هذه, ويمكن, يتم, يجب, يكون
    أحدث الموضوعات: 2/10/2019 16:41
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  23. أهم 10 خطوات لتحسين حوكمة الشركات

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 2/10/2019 16:38
    board, أداء, أعضاء, أفضل, إلى, الأداء, الإدارة, الإدارة،, الامتثال, التي, الذين, الشركات, الشركة, المجلس, المخاطر, الوقت, تثق, ذلك, على, لتحديد, مجلس, يتم, يجب, يكون, يمكن
    أحدث الموضوعات: 2/10/2019 16:38
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  24. كتاب رائع عن إدارة الأداء Performance Management تأليف Michael Armstrong

    كتبت بواسطة علي محمد حسن, 21/3/2012 12:31
    guide, management, performance, strategies, أداء, إدارة, الأداء, الإدارة, التي, السلام, الشركات, العام, الكتب, الله, المنظمة, تحديد, تحقيق, تقييم, تقييم الآداء, رائع, عليكم, عملية, كتاب, ورحمة 1 مرفق
    أحدث الموضوعات: 30/9/2019 08:53
    بواسطة Tareq Alnajjar  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  25. كيفية اجراء المقارنة المرجعية للموارد البشرية HR benchmarking

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 29/9/2019 12:08
    إلى, الأداء, البشري, البشرية, البيانات, التقييم, التي, الخاصة, المال, المرجعية, المقارنة, الموارد, بيانات, تقييم, تكون, حيث, رأس, على, قياس, لقياس, للموارد, مثل, وقد, يمكن, يمكنك
    أحدث الموضوعات: 29/9/2019 12:08
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم ادارة الموارد البشرية

  26. أنواع تحديد الاحتياجات التدريبية وكيف تنفذ

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 4/9/2019 14:55
    analysis, إلى, الأداء, الاحتياجات, التدريب, التدريبية, التي, الذي, العمل, المعرفة, المعلومات, المنظمة, المهارات, المهام, المهمة, الموظفين, تحديد, تحليل, تطوير, على, هذا, هذه, هناك, يتم, يمكن
    أحدث الموضوعات: 4/9/2019 14:55
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    التدريب والتطوير

  27. تقييم التدريب ونتائجه باستخدام معدل العائد على الإستثمار في التدريب Training ROI

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 4/9/2019 14:07
    إلى, استخدم, الأداء, الاستثمار, البرنامج, البيانات, التدريب, التي, العائد, العمل, المستوى, الموظف, باستخدام, بيانات, تقدير, تقييم, تكلفة, عائد, على, مجموعة, هذا, هذه, يتم, يكون, يمكن
    أحدث الموضوعات: 4/9/2019 14:07
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    التدريب والتطوير

  28. مؤشرات الاداء المستقبلية ومؤشرات الاداء الماضية

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 4/8/2019 13:43
    أداء, إذا, إلى, الأداء, الأنشطة, التي, الحوادث, الرئيسية, المؤشر, المؤشرات, الماضي, الماضية, المستقبلية, بين, تحديد, رئيسي, سبيل, سجل, عدد, على, عند, قياس, مؤشر, مؤشرات, يمكن 1 مرفق
    أحدث الموضوعات: 4/8/2019 13:43
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  29. كيفية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) المناسبة لقياس تحقق الأهداف

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 28/7/2019 15:40
    أهداف, إذا, إلى, استخدام, الأداء, الأهداف, التي, الخاصة, الرئيسية, العملاء, القياس, المعلومات, تحديد, تكون, حول, عدد, على, عملك, قياس, لكن, مؤشرات, هذا, يجب, يكون, يمكن
    أحدث الموضوعات: 28/7/2019 15:40
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  30. ما هي مؤشرات الاداء المتأخرة Lagging KPIs والمستقبلية Leading KPIs ومتى نحتاج الى كل منهما

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 28/7/2019 14:39
    Leading, أكثر, إلى, الأداء, الرائدة, السالف, السالفة, العملاء, المؤشر, المؤشرات, المتأخرة, المثال،, المستقبلية, النتائج, تكون, خلال, ذلك, رضا, سبيل, على, عندما, فهم, هذا, يكون, يمكن
    أحدث الموضوعات: 28/7/2019 14:39
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

النتائج 151 إلى 180 من 456
صفحة 6 من 16 الأولىالأولى 3 4 5 6 7 8 9