رجع الموظف من أجازة صيفية مدتها اسبوعين قضاها في الريف الأوروبي الرائع ....
وظل يحكي لزملاءه كيف كانت هذه الأجازة رائعة وانها أفضل أيام حياته ...
ثم توجه للمدير لطلب أجازة زواج
فقال له المدير : لقد حصلت توا على أجازة فلماذا لم تتزوج .
الموظف : نعم ... أتزوج وأفسد مثل هذه الأجازة الرائعة.؟
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
مستشار
هى فكرة لكن ترى هل المدير وافق على اعطاءه اجازة اخرى
مستشار
هذا الرجل يجب أن ترفضه من يتقدم إليها
لأنها لا تعرف مع من كان في الإجازة السابقة
لأن الذي يخون قبل الزواج يخون بعد الزواج
بارك الله فيك
نسأل الله أن يصلح أحوالنا
مستشار
ههههههههه
رائعة ... ا / محمد
الأخوات واخدين الموضوع بحساسية ....
يا جماعة دي طرفة ....
فعلا دى طرفة يا استاذ بهاء
تسلم ايدك
مستشار
شكرا على الطرفة الخفيفة لاكنها تحمل في طياتها الشيء الكثير
محترف
الطرفة قريبة من الواقع فليش الزعل
هى بصراحه الأجازة بتكون أجمل عندما تكون وحيدا
شكرا لكم
شكرا عن جدا الواحد ما بدو ينزع الاجازة
بعد 60 سنة زواج كشفت له السر وهي على فراش الموت ظلا متزوجين ستين سنة كانا خلالها يتصارحان حول كل شيء ، ويسعدان بقضاء كل الوقت في الكلام او خدمة أحدهما الآخر، ولم تكن بينهما أسرار، ولكن الزوجة... (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الوصاية العشر لأسعد زوج أي بني .. إنّك لن تنال السعادة في بيتك إلا بعشر خصال تمنحها لزوجتك فاحفظها عني واحرص عليها .. أما الأولى والثانية: (مشاركات: 10)
بسم الله الرحمن الرحيم الآن برامج السمـو و الإبـداع للتعليم والتدريب عن بُعــد تقــــــــــــــدم (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا موظف اعمل لدى وزارة الصحة بالامارات العربية المتحدة فوق 4 سنوات وقد تم تكليفي بأعمال لاتناسب مؤهلاتي الادارية ورغم ذلك انوي إكمال دراستي ماجستير في ادارة... (مشاركات: 0)
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
كورس تدريبي يؤهل المشاركين للقيام بمهام الإشراف الداخلي في الفنادق والمطاعم باحتراف
دورة تدريبية متخصصة للعاملين في مجال الرياضة وادارة الأندية الرياضية والمؤسسات والمنظمات التي تعمل في مجال الرياضة، حيث يتم تأهيل المشاركين للعمل في مجال الادارة الرياضية وتعلم المهارات الاساسية في هذا المجال، والتعرف على الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة منظومة رياضية بشكل احترافي
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
رد مع اقتباس
