الموضوع: انقطاع عن العمل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

انقطع موظف عن العمل ورفض ان يقوم بعمل استقالة او س6 وقام بعمل شكوى فى مكتب العمل مطالبا فيها بمكافاة نهاية خدمة , وللعلم فى نفس يوم الانقطاع قام بالعمل فى مكان اخر منافس فى نفس مجال الشركة وهو مازال مؤمن عليه فى الشركة القديمة , وقمت بعمل انذارات له مسجلة بعلم الوصول وذهبت لمكتب العمل فاخبرنى انه سيرفع الشكوى المقدمة منه الى المحكمة لانه رفض الحل الودى , فما هو موقفى , وهل له الحق فى مكافاة نهاية الخدمة وان لم يكن له حق فهل لى ان اتخذ موقف قانونى ضده
ارجوا الافادة

بسم الله الرحمن الرحيم
أخى الفاضل..
أولا: ما هو سبب الانقطاع عن العمل ؟؟
ثانيا: يجب اثبات مباشرته للعمل لدى صاحب عمل أخر أو منشأة منافسة لجهة عمله الأصلية لأن هذه أحد المخالفات الجسيمة التى تؤخذ على العاملين والتى بمجرد ثبوتها يحق للمنشأة فصله عن العمل دون تعويض مادى (هذا ترتيبا على ما تم ذكره من جانبكم أن العامل المشار اليه لم يوقع استقالة أو استمارة "6") وعلى هذا النحو فهو يعتبر مازال على قوة العمل.

اشكرك على الرد استاذ / قمر , حضرتك الانقطاع بسبب انه وجد عمل اخر فى شركة منافسة . ولكن كيف يمكن ان اثبت عمله فى الشركه الاخرى ماهى الطرق التى اثبت من خلالها عمله في هذه الشركة

فى هذه الحالة يتم اصدار خطاب انهاء خدمة عامل وفصل عن العمل باعتبارها مخالفة جسيمة ويتم احالة الخطاب الى مكتب العمل فى خلال ثلاثة أيام من تاريخ الاصدار ..وسوف يتم اتخاذ اللازم من جانب مكتب العمل.

انا اسف , فى حالة عدم اثبات عمله فى مكان اخر , وقمت بفصله مع العلم ان الشكوى رفعت الى المحكمة هل من الممكن ان تحكم له المحكمة بتعويض مادى

فى حالة عدم اثبات عمله فى مكان أخر وتم فصله عن العمل فسوف يعتبر هذا فصلا تعسفيا لانه فصل عن العمل دون الاستناد الى حجة قوية تستدعى انهاء خدمة العامل ويحق له الحصول على تعويض مادى..

من الاجراءات التي لابد ان يتم استخدامها والتي علي ما اعتقد لم تقوم باستخدامها هي انك لم تقوم بارسال انذار الغياب عن العمل بعد خمسة ايام غياب ولم تقوم بارسال خطاب للموظف بالفصل بعد عشرة ايام غياب متصلة عن العمل . فلو قمت بعمل تلك الخطوات كنت فصلت العامل تأميناً بالغياب . وكان سيكون موقفك أقوي لدي مكتب العمل لأن معك مستند الغياب عن العمل لمدة عشرة أيام متصلة.من الممكن أن تقوم بارجاع الموظف الي العمل في حالة عدم قيامك بالاجراءات السابقة وبعد ذلك ندرس ماذا نفعل في هذا الموظف

استاذ احمد لقد قمت بالفعل بعمل هذه الانذارات وارسلتها للموظف وقدمتها الى مكتب العمل وتحولت الشكوى الى المحكمة . وهناك سؤال اخر هل هناك صيغة معينة لتلك الانذارت وهل يذكر على حافظة الارسال السريع مفاد الانذار ؟