قانون العمل الجديد بدولة الكويت من الجريدة الرسمية
مرفق قانون العمل الجديد بدولة الكويت اعتبارا من 21 فبراير 2010 كما هو موضح بالمرفقات واهم التعديلات التى تمت هى :
1- تغيير فترة الانذار الى ثلاث اشهر
2- زيادة الاجازات المرضية المدفوعة الاجر الى 15 يوم بالسنة
3- تعديل اجازة الوضع للمرأة
4- استحداث اجازة العدة للارملة
5- تعديلات مكافأت نهاية الخدمة
شكرااااا شكرااااا شكرااااا
ما اخبرتني به إحدى المدرسات بأن التغييرات بالنسبة لإجازة المرأة يسري فقط على المواطنيات الكويتيات و ليس على المقيمات !!!!
ما هي المواد الأخرى في القانون التي لا تسري على العاملين الوافدين ؟؟؟
السلام عليكم
برجاء أريد توضيح كامل للجزء المسؤول عن التأخير عن ساعات العمل كيف يتم خصمها من الراتب؟
مع الشكر
شكرا لكل من ساهم فى الردود واحب ان اوضح للاخت جولى ان القانون لم يحدد جنسية الخاضعين له والدليل اننا بشركتنا الان بدأنا فى منح المرأه الحامل 70 يوم اجازة كما هو موضح بالقانون ويمكن التقدم بالاجازة الجديده كما ان القانون قد نظم طريقه التقدم بالتظلم اذا وقع على احد
thank you for your interest ,
مشكورين على الجهد الطيبفي العديد من المواضيع المهمة
بالتوفيق بتمنى الاستمرار ليك
شكرا وعقبال لما يلغوا نظام الكفيل
الف شكرررررررررررررررررررر
القانون جيد - و يحتاج الى تطبيق و عدالة بالتنفيذ - و غاب عنة المواطنين -
سﻻم عليكم
انا اعمل بشركة قطاع خاص من 24/1/2011 واستقلت منها فى 15/12/2013 مع العلم لم يقم احد بانذارى للثﻻت شهور هناك ثﻻث شهور ودلوقتى طالبين منى حق الثﻻث شهور ايه العمل افيدونى افادكم الله . شكرا
شكرا على المجهود يا أخي وفي انتظار مشاركات أخرى
بارك الله فيك وجزاك الله خيراً
thanx alllllllllllllllllllllllllllllllt
شكرا جزيلا انقذتنيشكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااا
جمييييييييييييييييييييييي ييييييييييييييييال
ياجماعه افيدونى افادكم الله
انا اعمل باحد المستشفيات الخاصه منذ سنتين ونصف مع العلم ان المستشفى ليست كفيلى الاول
ووفقنى الله فى الحصول على عمل اخر وتقدمت باستقالتى من المستشفى ولكنهم يقولون لابد من استمرارى لمده 3 اشهر حسب القانون الجديد
برجاء الافاده لان العمل الجديد فى هذه الحاله سيضيع منى وانا فى حيره
وشكرا
أخي الكريم ، كما هو متعارف عليه سواء بالقانون القديم أو الجديد فإن فترة الإنذار في صالح العامل دائماً وتلزم صاحب العمل أكثر من إلزام العامل في حالة اللجوء إلى القضاء ، ولكن حتى الآن لم تصدر المذكرة التفسيرية الخاصة بقانون العمل الجديد ولذلك هناك بعض اللبس في فهم مواد القانون ، وأقترح عليك أحد الحلول التالية :المشاركة الأصلية كتبت بواسطة semsem_ali_87
1- التفاهم مع صاحب العمل الحالي حتى يتم إعفائك من فترة الإنذار حتى لو اقتضى تنازلك عن راتب هذه الفترة حيث أنك ستكون على رأس عمل آخر.
2- زيارة ودية إلى إدارة النزاعات العمالية في وزارة الشئون الاجتماعية والعمل واستشارتهم في هذا الخصوص حيث ممكن إفادتك أكثر
والله ولي التوفيق
شاكر ين لك ياغالي
انا عندي عقد عمل لمدة سنة وعملت بعد انتهاء الععقد سنة وقدمت استقالتي هل يجوز لي
مستحقات نهاية خدمة ام لا (مجموع دوامي بالشركة هي 2سنة)
أخي الكريم ،
عقود العمل نوعان : عقد عمل محدد المدة وغير محدد المدة ، وتحدد فيه فترة إنذار كما نص قانون العمل لإخطار أحد الطرفين للآخر برغبته بتجديد العقد من عدمه وفي حالة عدم إخطار أحد الطرفين للآخر يجدد العقد تلقائياً لمدد مماثلة وتستحق نصف مكافأة نهاية خدمة المنصوص عليها في المادة 51 في حالة استكملت ثلاث سنوات أو إذا كان العقد مذكور به نهاية خدمة محددة ويتم احستاب نهاية الخدمة كاملة في حالة إنهاء الشركة عقد العمل من طرفها حيث تحسب الميزة الأفضل للعامل.
أرجو أن أكون قد أفدتك
عندي سؤال بخصوص المذكرة التفسيرية لقانون العمل في القطاع الاهلي الكويتي .. سمعت ان القانون لا يطبق بعد لأن المذكرة التفسيرية لقانون العمل لم تصدر بعد هل هذا صحيح ، و ماهي المذكرة التفسيرية؟
مشكورين جدا جدا على هذا المجهود الرائع
عندي استفسار عن كيفية حساب أجر اليوم لحساب مكافأة نهاية الخدمة والاجازات هل هناك مذكرة تفسيرية تبين ذلك هل يتم تقسيم الراتب على 26 يوم أو 30 أو ..... الرجاء الإفادة
أخى الكريم نهاية الخدمة والاجازات والراتب كلها تقسم على 26 وليس هنك فى القانون من يقسم على 30 الى على العمال الذى يعملون [اجر يومى فقط وعلى حسب قانون العمل الكويتى الجديد والقديم فا الشهر يحتسب على 26 يوم اياً كان عدد ايامه 31/30/29/28 وعلى هذا الاساس فان الجمعة يوم عطله لا يحتسب فيه الاجر .
في المرفقات ستجد ملف يوضح بالتفصيل قانون العمل السعودي الجديد (مشاركات: 95)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الإخوة الاعزاء اقدم اليكم قانون العمل الاماراتي المعمول به داخل الدولة وأي استفسار حول وزارة العمل او الجنسية والاقامة او البلدية أو الدوائر الاقتصادية لا تبخلوا... (مشاركات: 5)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة أخوانى الزوار والاعضاء ان شاء الله نحاول ان نجيب عن اى استفسار عن قوانين العمل بدولة الكويت ان اردتم اى استفسار بدون حول منى ولا قوة والله ولى التوفيق (مشاركات: 25)
السلام عليكم جميعاً ، حبيت أشارككم بمسودة قانون العمل القطاع الأهلي الجديد في الكويت بعد التعديل وقبل المصادقة عليه من قبل الحكومة ونشره في الجريدة الرسمية وإعداد اللائحة التنفيذية ، وأتمنى الاستفادة... (مشاركات: 18)
أكد وزير الشؤون الاجتماعية والعمل المستشار بدر الدويلة أن الكويت ترتبط بمنظمة العمل الدولية منذ 1961 وساهمت منذ انضمامها بكثير من الانجازات التي حققت اثراء في التشريعات العمالية ورفع مستوى وظروف... (مشاركات: 5)
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.
دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتقدم على وضع واستخدام مجموعة الاستراتيجيات الحديثة والمهارات والمعارف المعاصرة في مجال التفاوض الشرائي وممارسة الشراء
رد مع اقتباس
