الموضوع: قانون العمل الجديد بدولة الكويت من الجريدة الرسمية

بارك الله فيك وجزاك الله خيراً

أطلب طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي الجديدد
للحالات التالية
خمس سنوات
اكثر من 5 سوات وحتى 10 سنوات
اكثر من 10 سنوات
في حالة الاستقالة , في حالة انهاء الخدمات عن طريق الشركة
مثلا الراتب
400 دينار كويتي
4 سنوات
استقالة : 1-1-2000 حتى 31-12-2003 461.538 دينار
انهاء خدمات : -1-2000 حتى 31-12-2003 923 دينار

7 سنوات
استقالة : 1-1-2000 حتى 31-12-2006 1385.400 دينار
انهاء خدمات : -1-2000 حتى 31-12-2006 2078.188 دينار

11 سنوات
استقالة : 1-1-2000 حتى 31-12-2010 3925.600 دينار
انهاء خدمات : -1-2000 حتى 31-12-2010 3925.600 دينار

اذا كان الموظف عمل 7 سنوات
النقطة هي في حالة الاستقالة خلال 5 حتى 10 سنوات يستحق الموظف 3/2 المستحقات
فهل تكون طريقة الحساب (15 يوم حتى 5 سنوات ) مضروبة في 2/1 .
و من ( 3/2 من 5 حتى 7 سنوات ) مضروبة في 3/2 .

او حساب إجمالي المدة (15 يوم في أول خمس سنوات +30 يوم لباقي السنوات) و ضربها في 3/2

و هل يشمل المستحقات الاضافي الثابت و البدلات ) و شكرا

أروجو الإفادة و شكر ا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mo33taz2003

أطلب طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي الجديدد
للحالات التالية
خمس سنوات
اكثر من 5 سوات وحتى 10 سنوات
اكثر من 10 سنوات
في حالة الاستقالة , في حالة انهاء الخدمات عن طريق الشركة
مثلا الراتب
400 دينار كويتي
4 سنوات
استقالة : 1-1-2000 حتى 31-12-2003 461.538 دينار
انهاء خدمات : -1-2000 حتى 31-12-2003 923 دينار

7 سنوات
استقالة : 1-1-2000 حتى 31-12-2006 1385.400 دينار
انهاء خدمات : -1-2000 حتى 31-12-2006 2078.188 دينار

11 سنوات
استقالة : 1-1-2000 حتى 31-12-2010 3925.600 دينار
انهاء خدمات : -1-2000 حتى 31-12-2010 3925.600 دينار

اذا كان الموظف عمل 7 سنوات
النقطة هي في حالة الاستقالة خلال 5 حتى 10 سنوات يستحق الموظف 3/2 المستحقات
فهل تكون طريقة الحساب (15 يوم حتى 5 سنوات ) مضروبة في 2/1 .
و من ( 3/2 من 5 حتى 7 سنوات ) مضروبة في 3/2 .

او حساب إجمالي المدة (15 يوم في أول خمس سنوات +30 يوم لباقي السنوات) و ضربها في 3/2

و هل يشمل المستحقات الاضافي الثابت و البدلات ) و شكرا

أروجو الإفادة و شكر ا

أخى الكريم الموضوع ببساطة شديده ان فى احتساب الاجازات ونهاية الخدمة تراعى النقط التاليه
1 - الاجازة السنوية ونهاية الخدمة تحتسب على اأخر راتب يحصل عليه الموظف إجمالا.
2 - الموظف الذى استقال بعد سبع سنين يحصل على ثلثين نهاية الخدمة عن السبع سنوات كاملة ولا تقسم الى فترات الا فى حالة عدد الايام ففى الخمس سنوات الاولى تحتسب على 15 يوم اى يحصل على 75 يوم فى اول خمس سنوات و عن السنتين 60 يوم اى يحصل على مجموع 135 يوم مجموع نهاية خدمتة تحتسب على أخر راتب له اى لو كان راتبة 4000 تقسم على 26 = 153.846 دينار ثم نضرب الناتج * 135 =20769.230 دينار كويتى *3/2 = 13846.153 دينار وهو ما يحصل على الموظف المستقيل
هذا فى حالة الاستقالة وللعلم الاستقالة بعد 3 سنين يحصل لى نصف نهاية الخدمة وبعد5 يحصل على ثلثين وبعد 10 يحصل عليها كاملة
وفى حالة انتهاء الخدمات فى اى وقت كان بعد سنة او اتنين او ميه يحصل على نهاية الخدمة كامله
وفى حالة الاضافى مثلا (بنزين سيارة , هاتف نقال ، مصاريف يومية ، ) لا تضاف الى الراتب عند الاحتساب
اما فى حالة بدل ايجار بدل مصاريف دراسية يحصل عليها
فالبدل الذى يزول بزوال السبب لا يوضع فى الراتب عند الاجازة او نهاية الخدمة

اخى الكريم نحن الان كنا نعمل بشركة لعقد حكومى وانتهى العقد مع الوزارة واعطونا انهاء خدمات ليس موقع من المفوض بالتوقيع بل توقيع اى كلام وفى نهايت انهاء الخدمات كانت جملة يعتبر العقد مجدد تلقائيا فى حالة تجديد العقد المهم نزلنا مصر واتصلوا بنا وقالو فى تجديد ولا تعودوا لوظائفكم وارسلوا لنا استمراريات موثقة لاخذ اجازات بمصر وجئنا ولم نجد عمل ولم يجدد عقدهم مع الوزارة واعطونا مكافئة نهاية الخدمة وفى نفس الورقة اقرار بان ليس لنا مستحقات عتد الشركة وبلغونا نجلس بالسكن ننتظر تجديد العقد وبعد اربع شهور ونصف فوجئنا انه ليس فى تجديد هل لنا مستحقات عن هذه الفترة ام لا وكيف يمكن المطالبه بها رجااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااء سرعة الرد

شكر خاص للقائمين على المنتدى ومزيد من النجاح

السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
شكرا على هذا المجهود وبارك الله فيك

السلام عليكم سيادة المستشار

في حالة استقالة العامل و رغبته في ترك العمل و اخطار صاحب العمل بذلك

هل يحق لصاحب العمل قبول الاستقالة و صرف العامل و اعطاءه مستحقاته بدون انهاء مدة الخطار 3 اشهر و هل يستحق العامل اي اجر من الاخطار.
شاكر لك سرعة الاجابة

thnxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

السلام عليكم،،

أود الاستفسار في حال الاستقالة والاتفاق على العمل خلال 3 شهور فترة الانذار المحددة فهل يستحق الموظف يوم في الاسبوع أو 8 ساعات اذن للبحث عن عمل كما هي محددة في حال انهاء التعاقد من قبل الشركة.

شكراً،،

بارك الله فيكم ... مجهود رااااائع ومميز ....

السلام عليكم
اريد توضيح ا\لي امر ما وهو انا تقدمت باستقاله باحدي الشركات التي لديها مطاعم فانا اعمل لديهم كاشير منذ 3 سنوات وتقدمت باستقالتي من شهر فما المنصوص عليه اما انتظر الثلاث شهور او كما اسمع من الاخرين ان اتي بكفاله جديده اخري تحياتي لكم ارجو الرد

اعمل طبيب بوزاره الصحه وتم انهاء تعاقدي من قبل الوزاره وتوجهت للعمل بالقطاع الاهلي فاخبروني بوجود قانون يمنع الانتقال من القطاع الحكومي للاهلي الا بعد مضي سنه الا انني بالبحث في القوانين وجدت ان كل القوانين تتحدث عن الاستقاله وليس عن انهاء الخدمه وعلمت ان هناك توصيه من لجنه التراخيص الطبيه تتيح لمن تم الاستغناء عنهم من الوزاره بالعمل بالقطاع الهلي فهل يمكنكم مساعدتي باعطائي رقم وصيغه القرار