النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: عوامل الإحباط لاتنتهى!

#1
الصورة الرمزية سالسانا
سالسانا غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
ملابس جاهزة
المشاركات
2

رسالة عوامل الإحباط لاتنتهى!

السلام عليكم جميعا يا أهل المنتدى الكرام:
أتمنى أن يتسع صدركم لى فمشكلتى حقا أبحث لها عن حل.
منذ حوالى شهر تقريبا نشرت صحيفة الأهرام إعلان عن دبلومة الموارد البشرية المعتمدة من أكسفورد البريطانية فأخبرت زوجى بهذا الخبر حيث أنه يعمل بالمبيعات منذ 5سنوات و لكنه يشعر بالإحباط من هذا المجال لعوامل شتى إلى أن إعترف لى منذ فترة طويلة أنه يرغب فى تغيير مجاله و أنه يرغب فى العمل فى مجال الموارد البشرية و أنه قرأ عن المجال و سمع من زملاء العمل ما جعله حلمه الأساسى و لكن كيف؟
له قريب كان يعمل بالتأمينات منذ سنوات طويلة و إنتقل للعمل بإدارة التأمينات بإحدى الشركات الخاصة لذا فقد إتجه زوجى لأخذ رأيه بالموضوع حبث أنه موضع ثقه له فأخبره أنه على إستعداد لمساعدته و أنه سوف يشرح له ما يتعلق بالمجال خلال ستة أشهر بشرط أن يتفرغ للدراسه فقط و يترك عمله!
فتردد زوجى ولكننى رفضت حيث أننا أنجبنا ولدنا فى ذلك الوقت و لم يكن هناك مدخرات تغطى بقائه بدون عمل مدة لن تقل عن ستة أشهر و قد تزيد(وهو الطبيعى)و لكن الآخر أوهمه أنه سيتابعه بشكل يومى بل سيوفر له أيضا فرصة عمل فإستخرت الله و تركت الأمور بيديه.
ثم أتى الرد الحاسم من قريبه بالرفض و التراجع حيث أنه و حسبما قال أنه لن يستطيع الإلتزام مع زوجى بالإضافة إلى صعوبة تحصيل المجال فى مدة ستة أشهر بل تحتاج لما لايقل عن عام كامل كما أنه ليس مجاله من البداية(و كان عمر زوجى وقتها28عاما)و أن الوقت قد تأخر ليغير مجاله.
فأحبط زوجى و تناسى الأمر و عاد ليحاول زرع نفسه بعمله و بالرغم من أنه ناجح و مميز لكنه كان دائما يقول أنه لن يستطيع أن يعطيه أكثر مما أعطى.
و حينما قرأت الإعلان و أخبرته هرع إلى قريبه و أخبره ليأخذ رأيه فأخبره أن مدة ثلاث شهور للدبلومة قليل و أنه سيؤدى إلى إزدراء أصحاب العمل للشهادة!
و لكننى دفعته دفعا لها و أخبرته إنه على الأقل سيكون قد درس شيئا يحبه و لعله يجد فيها ما قد يحببه فى المبيعات و فى جميع الحالات هو الكسبان.
فتقدم لها ومع أول محاضرة جاء يرفرف من السعادة و يحكى عن مدى روعة المجال و تعمقه فى الحياة بشكل عام و أنه مجال يعلم الناس النجاح فسررت بذلك.
ثم تكلم مع قريبه ثانية فطلب منه الحضور ليعطيه بعض المواد العلمية الخاصة بالموارد البشرية فذهب و أحضرها و سهر ليلة كاملة أمام الكمبيوتر ليطلع عليها و هو غاية فى السعادة .
و بعد يومين كلمه قريبه بحجة أنه يطمأن على مسيرته و على قرائته ثم قال له أن كل ما يقرأه و كل ما يدرسه بالدبلومة ما هو إلا قشور و أنه لكى يعمل بالموارد لابد أن يدرس جيدا كل ما يتعلق بقوانين التأمينات و التجنيد و العمل.......و لأنه ليس حاصل على ليسانس الحقوق فسوف يجد صعوبة فى فهمها!
ثم ختم كلامه بإقتراح لزوجى بأن يتقدم لأى وظيفة يعلن عنها و يكذب بشأن عدم خبرته بالعمل بالموارد و يخبر من يقابله أنه سبق و عمل ولو لبضع شهور قليلة و إن سأل عن شهادة الخبرة يقول أنه لم يأخذها.
فأخبرت زوجى أن آرائه ليست سليمة و أنه يستطيع الإطلاع على كتب القانون و سوف يفهمها فهو شديد الذكاء , أما بالنسبة للوظائف فلا داعى لبدء حياته العملية فى أحب المجالات له بالكذب و يكفى أن يظهر مدى طموحه و حبه للمجال و رغبته فى التميز فيه.
هو الآن مذبذب و بدأ يفقد الثقة بدراسته بالدبلومة و أنا لا أستطيع أن أفيده كثيرا فأنا مصممة أزياءو إن كنت قد بدأت بالقراءة فى المجال و شعرت بمدى قربه من التنمية البشرية و البرمجة اللغوية اللذان أعشقهما و أتابع قرائتهما بشغف لدرجة أننى أفكر فى الحصول على نفس الدبلومة و إن وجدت دبلومات متقدمة أكثر فسوف أحصل عليها و لكن كيف أعيد شحذ همة زوجى و أنسيه كل عوامل الإحباط التى واجهته؟
رجاء أعطونى رأيكم.
و آسفة على الإطالة.
على فكرة أنا مصرية مش من أريتريا ؟!!!
التعديل الأخير تم بواسطة سالسانا ; 3/3/2010 الساعة 20:48

إقرأ أيضا...
ثلاثة عوامل لفشل أيّ مشروع

ثلاثة عوامل لفشل أيّ مشروع كم لديك منها؟ ليسا أندرسن مديرة تنفيذية واستشارية إداريّة يعتمد نجاحُ المؤسسة كلّها اعتماداً كبيراً على نجاح مشاريعها. هل يمكنك التفكير في أيّ مبادرة مؤسسية مهمّة... (مشاركات: 7)


الإحباط والتأثيرات الخطيرة والمدمره

الإحباط والتأثيرات الخطيرة والمدمره الإحباط هو حاله إنفعاليه غير سارة قوامها الشعور بالفشل وخيبة الأمل تتضمن إدراك الفرد بوجود عقبات تحول دون إشباعه لما يسعى إليه من حاجات ودوافع للإحباط وجوه... (مشاركات: 4)


عوامل زيادة الثقة بالنفس - الجزء الأول

عوامل زيادة الثقة بالنفس https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1234.imgcache هل تعلم أن : * عبد الرحمن الداخل الملقب بصقر قريش دخل الأندلس طريد مهاجر بمفرده ، فجند الجنود ومصر الأمصار وأقام... (مشاركات: 3)


لكل من يتملكه الإحباط

إذا أصابك التوتر ووصل بك إلى حد الاستسلام والشعور بالعجز والرغبة في الانطواء فمعنى ذلك أن الإحباط قد تملكك‏. وعليك عدم الاستسلام لهذا الإحباط الذي يعد من أخطر المشاكل التي يتعرض لها الإنسان بصورة... (مشاركات: 1)


مقاومة الإحباط الوظيفي

عند مواجهة التحديات والمفاجآت الصعبة ، نندفع تلقائياً إلى مقاومة التغيير ، وينتاب بنا التوتر ، ونصاب باضطراب في التنفس والتعب التام وتلازمنا الهموم ، وتتلبد في أنفسنا الغيوم ، ونصاب بالتشتت والذهول ،... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة المعايير السعودية لمراكز الأسنان (سباهى)

دبلوم تدريبي يهدف لشرح المعايير السعودية سباهي لمراكز الاسنان يمكن المتدربين المشاركين من فهم المعايير والمتطلبات المثلي لضمان جودة الخدمات المقدمة في مراكز الاسنان


دبلوم تصميم الجرافيك وتأهيل مصممي الجرافيك

في هذا الدبلوم التدريبي سيتم تأهيلك على اكتساب مهارة تصميم الجرافيك منذ البداية حيث يتم شرح الإطار النظري للتصميم الطباعيى ونظرية الالوان ثم الانتقال الى المواقع الإلكترونية مفتوحة المصدر والتي يمكن الإستعانة بها فى الحصول على صور وخلافه للتصميمات ثم استخدام أدوات الإنتاج المجانية عبر الإنترنت ثم التدريب على برنامج الفوتو شوب Photoshop وبرنامج Illustrator وبرنامج InDesign وثم يتم تطبيق ورش عملية لتصميم (logo – Poster – Facebook Cover –Banner – Invoice – Brochure – Flyer – Business Card – Profile – News Papers – Magazine – Web Templates – label T-shirt – Letter head – CD Cover –


دبلوم المدرب الشخصي لذوي الإحتياجات الخاصة

أول برنامج تدريبي مخصص يؤهلك للعمل كمدرب شخصي PT متخصص في مجال تأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة بتناول بالشرح التشريح الوصفي للطرف العلوي والسفلي وما هي ادوار المدرب الشخصي لذوي الاحتياجات الخاصة وماهية التمرينات البدنية واللياقة البدنية لهذه الفئة وتصنيفات الاعاقة والرياضات المعدلة وتصنيف الرياضة للمعاقين حسب نوع الاعاقة وطبيعتها وتأهيل الفرد المعاق


كورس تقييم وقراءة الاداء المالى في المؤسسات الرياضية لغير الماليين

برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية


برنامج تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية

أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.


أحدث الملفات والنماذج