الأن إن وطأت قدمك داخل المكتب الذى ستعقد به مقابلة العمل ، تجد أنه لا يهم مسؤول المقابلة " أين ترى نفسك خلال 5 سنوات ؟" أو " ما هى أفضل مهارتك ؟ " ، أو " ما هى نقاط ضعفك ؟"
لأن السؤال المفضل لدى مسؤولى المقابلات الأن سيسافر بك عبر الزمن لسنوات كثيرة " أين تعتقد أنك كنت لتنجو فترة أطول ( إن كنت تعيش 300 عام من الأن فى الماضى أم 300 عام من الأن فى المستقبل ؟؟؟ ) "
وهنا فقط الإجابة خارج الصندوق هى التى تنجى صاحبها ...
فعموماً مقابلات العمل أمر شاق على كل أطرافها ، إذ هى شاقة بالنسبة للمتقدم للوظيفة ، فهو يتعرض لضغط هائل محاولاً اقناع جهة العمل بتعيينه ، و أيضاً شاقة جداً بالنسبة للمسؤولين عن إجراء المقابلات الجالسين على الجانب الأخر من الطاولة التى يُجرى عليها المقابلة ، فهم يعانون ضغطاً هائلاً أيضاً أثناء عملية التعرف على الأفراد المناسبين بهدف ضمهم إلى فريق العمل .
الاختيار من بين عدد كبير للمتقدمين للوظيفة يشبه القيام بالبحث عن إبرة فى كومة من القش فهى عملية دقيقة يقوم بها مسؤولو المقابلات ، ولهذا وجدوا أن أفضل طريقة لقياس النجاح تتلخص فى تشجيع المتقدم للوظيفة على تخيل نفسه مثلاً محارب قديم على أرض غريبة ، أو أن يسافر عبر الزمن والمكان إلى فرنسا أثناء الثورة الفرنسية .
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
هذا النوع من الأسئلة يهدف إلى اكتشاف الأفراد ممن يمكنهم التفكير بطريقة بديهية و القادرين على مواجهة الأمور الطارئة دون أن يختل توازنهم.
قد يجيب المتقدم للوظيفة على السؤال الأول بأنه يفضل العودة 300 عام فى الماضى ، مفسراً ذلك بأن الناس قديماً كان لديهم فسحة من الوقت لمتابعة اهتماماتهم و هواياتهم ، وهذا مالا يتوافر للناس اليوم بسبب صخب الحياة الحديثة ، وبأنه سيعود بالزمن محملاً بالرؤى و المعرفة التى يحملها للناس من اليوم الحاضر (أى مستقبل الماضى ) ، مما سيمكنه من مساعدة نفسه و الأخرين على النجاة و المواجهة .
مثل هذا الرد على السؤال يدل على أن صاحبه يشغل مخيلته و يجعل مسؤول المقابلة يريد أن يسمع المزيد و أن يواصل الحديث مع المتقدم للوظيفة ولم لا و الإجابة عن هذا السؤال تعكس له العديد من الأشياء مثل:
التفكير الإبداعى :
هل المتقدم للوظيفة حاد التفكير ؟ هل يمكنه الوصول إلى حلول منطقية و ممتعة فى الوقت نفسه ؟ هل يمكنه تخيل نفسه فى موقف غريب تماماً ؟
القدرة على الحوار :
بناء العلاقات مع العملاء المحتملين أمر يتطلب القدرة على التحاور معهم على المستوى الشخصى للتعرف على الأمور التى تؤرقهم والقيمة التى يحتاجون لها ، و كى يتمكن الموظف من إخبار العميل بشان المنتجات و الخدمات بالشركة و التنقل فى الحوار بسلاسة .
المخاوف و نقاط القوة :
مماذا يخاف المتقدم للوظيفة ؟ ما هو مدى إيمانه بنفسه وقدراته ؟ و كيف يتصرف فى البيئة الغريبة عنه تماماً ؟
اهتمامات المتقدم للوظيفة :
الاختيار الذى يذهب إليه المرشح للوظيفة يوضح الكثير عن اهتمامته و قيمه فى الحياة ، فقد يرد أحدهم بإجابة تفيد أن المال هو المحرك الأوحد بالنسبة له و هنا ترفع الإجابة [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] أمام مسؤول المقابلة .
أقوى ما فى الأسئلة الافتراضية عموماً هو أنه لا يوجد لها إجابة صحيحة أو خطا ، وليست كالاختيار من متعدد ، و صعوبتها تكمن فقط فى الطريقة التى يختار المتقدم للوظيفة أن يرد بها.
و بالطبع مقابلات العمل لا تنطوى فقط على مثل هذا السؤال ، لأنها لابد أن تأخذ الشكل النمطى أيضاً فى سؤال المتقدم للوظيفة الأسئلة المعتادة و فتح نقاشات معه حول مستوى خباته وتعليمه.
وختاماً ... ما رأيك فى استخدام الأسئلة الافتراضية فى مقابلات العمل ؟ وهل لديك منها ما يمكنك مشاركته معنا؟
حظاً موفقاً للجميع !
(نص مترجم)
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
لتكون انسان ناجح عليك ان تكون إنسانا أنانيا.
وإلا فلن تحقق النجاح.
لكن بمجرد وصولك الى المستوى الاعلي . يجب الا تكون أنانياً . تواصل مع الأخرين ولا تنعزل
مايكل جوردان
“To be successful you... (مشاركات: 4)
النجاح نتيجة التقدير الجيد - والتقدير الجيد نتيجة الخبرة - والخبرة نتيجة التقدير السيء
انتوني روبينز
“Success is the result of good judgment, good judgment is a result
of experience,... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كيف تثبت ذاتك وتنجح في حياتك
* أنت قادر على النجاح إذا فكرت في النجاح !؟
النجاح يكمن في الإرادة
والاعتقاد بإمكانية تحقيق النجاح فالنجاح بعني تحقيق عدة... (مشاركات: 13)
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية
برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.
هذا البرنامج يزودك بالمهارات والخبرات اللازمة للعمل كمحلل أمني في مركز العمليات الأمنية يتناول البرنامج اكتشاف التهديدات السيبرانية وتحليل السجلات الأمنية وفحص الثغرات الأمنية ومراقبة الشبكات وتحليل الشبكة باستخدام برنامج ويرشارك وتشفير البيانات وامن الشبكات.
دبلومة تدريبية تتناول شرح استخبارات المصادر المفتوحة OSINT Professional وجميع المعلومات العامة على شبكات التواصل الاجتماعي وطرق البحث عن الهوية الأرقام والأشخاص والأسماء وجمع معلومات البريد الالكتروني و جمع معلومات الشركات والتحقيق في الصور والفيديو وشرح أدوات مختلفة لمختلف المعلومات الاستخباراتية في الأمن السيبراني