صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 25

الموضوع: دراسة السيرة الذاتية

  1. #1
    إن السيرة الذاتية resume - المقدمة كوثيقة عن عمل المتقدم وتاريخه التعليمي – هي حقاً ألغاز لغوية تحتاج أنت إلى كشف معانيها ، وتفسيرها . تذكر أن كل ما تحتوى عليه السيرة الذاتية قد كٌتب ليعرض المتقدم في أفضل صورة . ووظيفتك هي محاولة اكتشاف أكبر قدر يمكنك اكتشافه من الحقيقة . لكنك برغم ذلك مٌقيد بحق الشخص في الاحتفاظ بخصوصياته ، ومقيد بعدم توجيه الأسئلة التي قد تعتبر أسئلة تمييزية أو عنصرية .

    عندما تقرأ إحدى السير الذاتية أنتبه إلى ما يلي :
    o الفجوات الواقعة بين تواريخ العمل . يشير هذا غالباً إلى وجود فترات خالية من العمل . ما هو سبب وجود هذه الفجوات ؟ لك حق السؤال .
    o تدوين أسماء شركات لم تعد تعمل بعد . هل تستطيع التأكد من أن الشركة كانت موجودة بالفعل ، في الوقت المشار إليه في السيرة الذاتية ؟
    o المبالغة في حجم الاستفادة من البرامج التدريبية . هل تلقى المتقدم برنامجاً تدريبياً صحيحاً أكسبه مهارة جديدة ، أم أنه كان مجرد اجتماعاً في نهاية الأسبوع أفاد في تدعيم وجهة النظر حول أحد الموضوعات ؟
    o الادعاء بأن المتقدم قد قام بالإشراف على " أو بـ " إدارة " أحد فرق إنجاز المشروعات . كم كان عدد أعضاء هذا الفريق ؟ هل كان المشروع ، مشروعاً مستقلاً بحق ؟
    o تدوين عدد من سنوات الخبرة لا يتناسب مع السنوات المنقضية فعلياً في المجال العملـــــي .
    o تغيرات في أنماط الوظائف ، لا تشير إلى التقدم .
    o كتابة مسميات مبالغ فيها للوظائف السابقة ، بغرض التأثير على المحاور .
    o وجود عدد كبير من التنقلات التي لا يعرض المتقدم تفسيراً لها .
    o المؤهلات التي تأتي جميعاً من خارج المدينة قد تدل على أن المتقدم لديه ما يخفيه عنك ، ما لم يكن قد انتقل مؤخراً فقط إلى منطقتك .

    يجب أن تتم قراءة جميع السير الذاتية كاملة ، قبل إجراء المقابلة ، مع وضع خطاً تحت أو دائرة حول أي عناصر في السيرة الذاتية تريد أن تسأل عنها

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514
    مشاركة قيمة وجهد مشكور أخى خبير الموارد
    ارجو أن تتحفنا بالمزيد خاصة في موضوع كتابة السيرة الذاتية الذي يحتوي على العديد من الطرق والاساليب
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jan 2008
    المشاركات
    4
    بما ان حضرتك متخصص انا محتاجه استشارة هل ممكن اعرضها هان فى المنتدى وحضرتك ترد عليا
    Everyone thinks of changing the world but no one thinks of changing himself

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    16
    جهد رائع ونحتاج المزيد حول هذا الموضوع كما ارى لو اننا استطعنا ان نثري الموضوع فهو اهل للاثراء

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    الاخت همس الورود
    يمكنك بالتأكيد طرح أي استشارة في هذا المنتدى وسنقوم بالرد عليها ان شاء الله
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  6. #6
    شكراً لك أخي خبير الموارد البشرية ..

    وبالإمكان أيضاً الإتصال على آخر مدير للشخص المتقدم للوظيفة والإستفسار منه عن صفات الشخص .. سلباً وإيجاباً .. ومميزاته وعيوبه .

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Jul 2008
    المشاركات
    4
    هل عدم تغير الشركه مع التدرج فى عدد الوظائف لمدة 20 عام يعتبر جيد ام لا وذلك عند التقدم لشركه اخرى يرجى الرد من مشرف المنتدى للاهميه

  8. #8
    مشكور ولكن اعتقد ان السيره الذاتيه لا تغنى عن المقابله الشخصيه فى كل الوظائف صغيره او كبيره

  9. #9
    عرفان وتقدير لهذا الجهد الخلاق.... ونأمل الإستمرارية

  10. ما شاء الله عليك يا أستاز يا برنس

صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة