النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: [سؤال] الاجراءات القانونية في بداية انشاء ادارة موارد بشرية وشئون عاملين

#1
الصورة الرمزية Amr Awwad
Amr Awwad غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
10

[سؤال] الاجراءات القانونية في بداية انشاء ادارة موارد بشرية وشئون عاملين

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ..
كنت اعمل بادارة موارد بشرية في شركة ما ..
والان انتقلت لشركة اخرى لاتولى انشاء ادارة موارد بشرية بها

ما هي الاجراءات ((الفعلية)) الخاصة بمكتب العمل .. والتأمينات الاجتماعية الواجب اتخاذها
اعلم مثلا انه يجب فتح ملف في التأمينات لكل فرع للشركة
واعرف اجراءته القانونية
ولكن ما هي الاجراءات الفعلية التي تتم ؟؟ (ان كان هناك اختلاف)
وهل احتاج الى وكالة خاصة من صاحب العمل ام وكالة عامة في القضايا تكفي ام يجوز بدون وكالة نهائيا ؟؟

اما بخصوص مكتب العمل فلا اعرف ما هي الاجراءات نهائيا ليكون عملي في امان ولا تكون هناك اضرار على الشركة

كما انني الان في مرحلة كتابة نظام اساسي للشركة .. فهل هناك نماذج يمكن الاستناد عليها (شركة بيع اجهزة الكترونية)

ارجو ان انال مساعده في هذا الموضوع .. وشكرا لكم

#2
الصورة الرمزية واقعي44
واقعي44 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: [سؤال] الاجراءات القانونية في بداية انشاء ادارة موارد بشرية وشئون عاملين

[سؤال] الاجراءات القانونية في بداية انشاء ادارة موارد بشرية وشئون عاملين المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Amr Awwad [سؤال] الاجراءات القانونية في بداية انشاء ادارة موارد بشرية وشئون عاملين
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ..
كنت اعمل بادارة موارد بشرية في شركة ما ..
والان انتقلت لشركة اخرى لاتولى انشاء ادارة موارد بشرية بها

ما هي الاجراءات ((الفعلية)) الخاصة بمكتب العمل .. والتأمينات الاجتماعية الواجب اتخاذها
اعلم مثلا انه يجب فتح ملف في التأمينات لكل فرع للشركة
احتياجك لمكتب العمل غالبا الكتروني يعني تسوي اسم متسخدم وكلمة مرور للمنشأه حتى التقديم على عماله الكتروني
وكذلك التامينات تحتاج اسم ستخدم خاص بالشركه ويتم عن طريقه اضافة الموظف السعودي اما المقيم فهو يضاف تالقئيا على الشركه
وانت بدورك تكمل اداخل الراتب وبيانات الاتصال
واعرف اجراءته القانونية
ولكن ما هي الاجراءات الفعلية التي تتم ؟؟ (ان كان هناك اختلاف)
وهل احتاج الى وكالة خاصة من صاحب العمل ام وكالة عامة في القضايا تكفي ام يجوز بدون وكالة نهائيا ؟؟
اذا كان الوكاله محدد بها مراجعة التمينات ومكتب العمل اتوقع انها تكفي.

اما بخصوص مكتب العمل فلا اعرف ما هي الاجراءات نهائيا ليكون عملي في امان ولا تكون هناك اضرار على الشركة

كما انني الان في مرحلة كتابة نظام اساسي للشركة .. فهل هناك نماذج يمكن الاستناد عليها (شركة بيع اجهزة الكترونية)
النماذج مهمه جدا
نوذج مباشرة العمل
نموذج طلب الاجازه
نموذج للانذار عند مخالفة العمل



ارجو ان انال مساعده في هذا الموضوع .. وشكرا لكم

#3
الصورة الرمزية الحسين الهدار
الحسين الهدار غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

رد: [سؤال] الاجراءات القانونية في بداية انشاء ادارة موارد بشرية وشئون عاملين

وعليكم السلام ورحمة الله ...
أولاً : أسأل الله لك التوفيق
ثانياً : لابد أن تفتح للمنشأه في جميع الخدمات الحكومية حسابات ( مكتب العمل + التأمينات الإجتماعية + الزكاة والدخل + وزارة التجارة + الغرفة التجارية وغيرها على حسب النشاط وتفعل ذلك عبر الأون لاين لتسهل عليك ذلك في متابعة الأوراق الرسمية
ثالثاُ : النماذج الرئيسية موجوده في هذا المنتدى تستطيع أن تبحث عليها وهي كالتالي ( طلب توظيف + مباشرة عمل + إجازة + مخالصة نهائية + إخلاء طرف وغيرها من النماذج )
رابعاً : أنت في مرحلة تأسيس فيجب عليك أن تحفظ كل البيانات الرسمية ووضعها في ملفات يسهل عليك الرجوع إليها + إنشاء ملف لكل موظف فيه جميع أوراقه الخاصة به
خامساً : وضع عقد لكل موظف فيها جميع التفاصيل المالية
سادساً : بالنسبة لمكتب العمل فيجب عليك مراعاة التالي :
أ_ توطين الوظائف والحفاظ على درجة المنشأة في الأخضر المتوسط أو المرتفع ( أي وظف سعوديين في المنشأة)
ملاحظة : لابد عليك أن تنتبه لأمرين في تسجيل الموظفين في التأمينات 1- أن لايقل راتبه عن ثلاثة آلاف ريال 2- أن يكون سعودي موظف لاطالب
ب_ تجديد رخص العمل أولاً فأول وعدم التأخير في ذلك
ج_ سداد التأمينات الإجتماعية مع نهاية كل شهر وإلا ستتضرر المنشأة في مكتب العمل
د_ نظام حماية الأجور إذا كان عدد العمالة في منشأتكم 100 فأكثر
( هذه أهم المواضيع في مكتب العمل إذا ركزت عليها وماخليت أحد من العمال يشتكي عليك أمورك في السليم بإذن الله )
سابعاً : لابد من توظيف معقب شاطر لينهي جميع المواضيع القانونية في المنشأة لديكم ولابد من عمل تفويض له في مكتب العمل عبر الأون لاين ، وإذا كنت أنت من ستدير هذا الأمر يجب على صاحب المنشأه أن يعمل لك وكالة شرعية بمراجعة جميع الدوائر الحكومية وركز على أن يضيف لك فيها أحقية المرافعه ، وبعد ذلك تسجل نفسك في التأمينات الإجتماعية وتعمل لك تفويض من مكتب العمل .
وإن شاء الله تكون هذه المعلومات المختصرة نوراً لك في بداية الطريق ونتمنى أن نراك في أعلى المناصب .
التعديل الأخير تم بواسطة الحسين الهدار ; 1/10/2015 الساعة 14:57

إقرأ أيضا...
مهم دراسة عن انشاء ادارة موارد بشرية في منشأة جديدة

السلام عليكم اخوااااااااااني احتاج دراسة عن انشاء ادارة موارد بشرية في منشأة جديدة . ولكم تحياتي وتقديري (مشاركات: 9)


مسئول موارد بشرية وشئون موظفين

الاســـــــم:حسن رشاد محمد خليل تاريـخ الميـلاد 28/03/1982 الجنـــــسية:مصري الحالة الاجتماعية:متزوج جــــــوال: 0596553896 / 01112454821 البريد الالكتروني: (مشاركات: 0)


اخصائيين موارد بشرية - شئون عاملين

مطلوب فورا لشركة اولاد رجب: اخصائيين موارد بشرية اخصائبيين شئون عاملين شرط خبرة لا تقل عن سنة فى نفس المجال يرجى ارسال السيرة الذاتية الى الايميل الموضح فى بيانات الاتصال ... (مشاركات: 1)


أطلب وظيفة منسق موارد بشرية أو شئون عاملين

Wael Mohamed Mobile Telephone: +2 019 3131 571 E_Mail Address :waeladore@gmail.com Career Objective : To work in an international company with abrandname that offers succession and career... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة التحقيق الجنائي الرقمي

دبلومة تدريبية تتناول شرح استخبارات المصادر المفتوحة OSINT Professional وجميع المعلومات العامة على شبكات التواصل الاجتماعي وطرق البحث عن الهوية الأرقام والأشخاص والأسماء وجمع معلومات البريد الالكتروني و جمع معلومات الشركات والتحقيق في الصور والفيديو وشرح أدوات مختلفة لمختلف المعلومات الاستخباراتية في الأمن السيبراني


كورس الادارة الاستراتيجية للمؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي موجه للعاملين في مجال ادارة الاندية والمؤسسات الرياضية، حيث يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم كيفية تطبيق مفاهيم الادارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي للمؤسسات الرياضية، ويساعد على تأهيلهم على كيفية وضع الرؤية والرسالة للمؤسسات الرياضية.


Mini MBA في ادارة الاعمال

أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.


دبلوم المراقبة الداخلية وعلاقاتها بأنشطة المراجعة الداخلية والحوكمة

برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.


دبلوم ادارة التغذية في المستشفيات

شهادة دبلوم تدريبي تخصصي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم خدمات التغذية بالمستشفيات والمنشآت الصحية، وتعريف المشارك بأهمية إدارة التغذية، وطريقة التخطيط والتنظيم والتقييم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية.


أحدث الملفات والنماذج