الموضوع: [سؤال] الاجراءات القانونية في بداية انشاء ادارة موارد بشرية وشئون عاملين
رد: [سؤال] الاجراءات القانونية في بداية انشاء ادارة موارد بشرية وشئون عاملين
وعليكم السلام ورحمة الله ...
أولاً : أسأل الله لك التوفيق
ثانياً : لابد أن تفتح للمنشأه في جميع الخدمات الحكومية حسابات ( مكتب العمل + التأمينات الإجتماعية + الزكاة والدخل + وزارة التجارة + الغرفة التجارية وغيرها على حسب النشاط وتفعل ذلك عبر الأون لاين لتسهل عليك ذلك في متابعة الأوراق الرسمية
ثالثاُ : النماذج الرئيسية موجوده في هذا المنتدى تستطيع أن تبحث عليها وهي كالتالي ( طلب توظيف + مباشرة عمل + إجازة + مخالصة نهائية + إخلاء طرف وغيرها من النماذج )
رابعاً : أنت في مرحلة تأسيس فيجب عليك أن تحفظ كل البيانات الرسمية ووضعها في ملفات يسهل عليك الرجوع إليها + إنشاء ملف لكل موظف فيه جميع أوراقه الخاصة به
خامساً : وضع عقد لكل موظف فيها جميع التفاصيل المالية
سادساً : بالنسبة لمكتب العمل فيجب عليك مراعاة التالي :
أ_ توطين الوظائف والحفاظ على درجة المنشأة في الأخضر المتوسط أو المرتفع ( أي وظف سعوديين في المنشأة)
ملاحظة : لابد عليك أن تنتبه لأمرين في تسجيل الموظفين في التأمينات 1- أن لايقل راتبه عن ثلاثة آلاف ريال 2- أن يكون سعودي موظف لاطالب
ب_ تجديد رخص العمل أولاً فأول وعدم التأخير في ذلك
ج_ سداد التأمينات الإجتماعية مع نهاية كل شهر وإلا ستتضرر المنشأة في مكتب العمل
د_ نظام حماية الأجور إذا كان عدد العمالة في منشأتكم 100 فأكثر
( هذه أهم المواضيع في مكتب العمل إذا ركزت عليها وماخليت أحد من العمال يشتكي عليك أمورك في السليم بإذن الله )
سابعاً : لابد من توظيف معقب شاطر لينهي جميع المواضيع القانونية في المنشأة لديكم ولابد من عمل تفويض له في مكتب العمل عبر الأون لاين ، وإذا كنت أنت من ستدير هذا الأمر يجب على صاحب المنشأه أن يعمل لك وكالة شرعية بمراجعة جميع الدوائر الحكومية وركز على أن يضيف لك فيها أحقية المرافعه ، وبعد ذلك تسجل نفسك في التأمينات الإجتماعية وتعمل لك تفويض من مكتب العمل .
وإن شاء الله تكون هذه المعلومات المختصرة نوراً لك في بداية الطريق ونتمنى أن نراك في أعلى المناصب .
التعديل الأخير تم بواسطة الحسين الهدار ; 1/10/2015 الساعة 14:57
السلام عليكم
اخوااااااااااني احتاج دراسة عن انشاء ادارة موارد بشرية في منشأة جديدة .
ولكم تحياتي وتقديري (مشاركات: 9)
الاســـــــم:حسن رشاد محمد خليل
تاريـخ الميـلاد
28/03/1982
الجنـــــسية:مصري
الحالة الاجتماعية:متزوج
جــــــوال:
0596553896 / 01112454821
البريد الالكتروني: (مشاركات: 0)
مطلوب فورا لشركة اولاد رجب:
اخصائيين موارد بشرية
اخصائبيين شئون عاملين
شرط خبرة لا تقل عن سنة فى نفس المجال
يرجى ارسال السيرة الذاتية الى الايميل الموضح فى بيانات الاتصال
... (مشاركات: 1)
Wael Mohamed
Mobile Telephone: +2 019 3131 571
E_Mail Address :waeladore@gmail.com
Career Objective :
To work in an international company with abrandname that offers succession and career... (مشاركات: 0)
يهدف هذا البرنامج التدريبي الى تعليمك آليات التواصل مع الأسواق العالمية لتصدير المنتجات المحلية وكيفية تنفيذ صفقات التصدير التجاري بشكل آمن من خلال الانترنت، وكيف تقوم بتأمين اعمالك عند تصدير المنتجات المحلية من خلال الانترنت
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج يتناول مفاهيم السحابة وأمن البيانات وأمن البنية التحتية والتطبيقات السحابية والمخاطر المتصلة بها والموضوعات القانونية والامتثال للهيئات التنظيمية.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بطرق واستراتيجيات التدريس والتي تستخدم في التدريس للمجموعات الصغيرة والكبيرة، كما يقدم البرنامج تعريف بعملية التدريس (العملية التعليمية) ومفاهيمها واهدافها واطراف العملية التعليمية ومبادئ الممارسات التدريسية السبعة