الشعور بعدم الأمان لا يجب أن يقف عقبة فى طريق سعادتك ...
يراودنا الشعور بعدم الأمان بين الحين و الأخر ،وربما عندما نتعرض لمواقف محددة ، وشعورك بأنك لم تعد جذاباً أو ذكياً كسابق عهدك أو أنك لا تتمتع بالمرونة فى الحياة ، ومقارنتك لوضعك مع وضع الأخرين من حولك كلها أمور من شأنها أن تضعك فى حالة أسوأ من شعورك بعدم الأمان.
بعض الأشخاص يتعاملون مع شعورهم بعدم الأمان من خلال محاولة إظهار أن وضعهم أفضل كثيراً من وضع الأخرين ، فيتحدثون باستمرار عن إنجازاتهم و يذكرونهم بنجاحاتهم التى أحرزوها ( حتى لو كان الأخرون يعلمون هذة الأمور تمام العلم.) ، أو أنهم يميلون إلى التحقير من الأخرين و الحط من قدرهم .
الطبيب النفسى الكبير [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] الذى أدخل مصطلح " عقدة النقص " إلى علم النفس أشار إلى هذا الميل فى التحقير من الأخرين بمصطلح " البحث عن التميز" و فى أسوأ الحالات يكون ذلك بدهس مشاعر الأخرين فى إندفاع من الشخص للشعور بالعظمة و الكبر من خلال جعل الأخرين يشعرون بأنهم اصغر وأصغر.
ولكن أحياناً يعمل الشعور بعدم الأمان فى إتجاه إيجابى عندما تعترف بتلك المشاعر التى تختلجك ، فهذا صحى من الناحية النفسية ، ومن الطبيعى مثلاً أن تمر بمشاعر عدم الأمان بسبب زميل لك فى العمل أو مديراً لك مندفع " فى " البحث عن التميز" و بالتالى تجد أسئلة تدور بداخلك عن ذاتك وعن قدرها و تصل إلى الشعور أنت أيضاً بعدم الأمان ، إلا أن سرعة إدراكك لما نقله لك زميل عملك أو مديرك من مشاعر هدفها التسفيه من قدرك أمر يكشف لك ما يمر به غيرك وليس أنت من شعور " بعدم الأمان" مما يجعلك قادراً على نسف أى فكرة سلبية عن نفسك.
أيضاً يتسرب للفرد الشعور بعدم الأمان مثلاً إن :
· هدده شريك حياته بالإنفصال عنه .
· أو إن شعر الأب مثلاً بأنه غير جدير بالأبوة لأن ابنه المراهق صرخ فى وجهه ذات يوم وقال مثلا " أنت لا تصلح أن تكون أبى "
· أو إن شعر أحد الأبناء بأنه غير كفؤ نتيجة لاستمرار والديه فى الإشارة إلى أخطائه و الفرص التى أضاعها .
وقس على هذا كثير من المواقف و الحالات ....
ناهيك عن الشعور بعدم الأمان الوظيفى نتيجة للأزمات الإقتصادية وما يترتب عليها من تسريح عدد كبير للموظفين حيث يصاب الموظفون بضغوط فى المنزل و العمل الأمر الذى يترتب عليه تفاقم للأزمة الإقتصادية ، وذلك بسبب تركيز الموظفون على [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] مما قد يحدث وليس على ما يجب عليهم القيام به فى مواجهة الأزمة .
و إجمالاً الشعور بعدم الأمان أمر يمر به أى فرد سواء على صعيد حياته الشخصية أو الوظيفية مما يؤثر عليهما بالسلب ...إلا إن نفض الإنسان عن نفسه هذا الشعور [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] و بمن حوله و بأنه يمكنه اللجوء لأشخاص بعينهم للتغلب على هذا الشعور عندما ينتابه .
وعلى المدى الطويل يمكننا جميعاً أن نشعر بالأمان الدائم و ما يترتب عليه من مشاعر أخرى طيبة فقط بمراعاة بعضنا لبعض.
نص مترجم
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
معدات الأمان في السيارة ( حزام الأمان ) ...
تقديم : م / جمعة محمد سلامة
مدير مكتب السلامة ( المنظمة الليبية للسلامة والصحة المهنية والبيئة )
... (مشاركات: 0)
السلام عليكم هذه اول مشاركاتي
كنت ابحث عن خطاب او قرار او تنبيه علي الموظفين بعدم استخدام الانترنت في اغراض خاصه او في اي شيء لا يخص العمل في اوقات العمل الرسميه لأنه سيتم معاقبة الفاعل بالخصم ولكم... (مشاركات: 0)
لاول مرة في منتدانا العزيز وحصريا للاخوة الافاضل والاخوات الغاليات
قمت برفع ملفات ام بي ثري بعد نزعها من الفيديو وضغطها لكي يصغر ويسهل تحميلها
للدكتور والمحاظر العالمي في اسطورة من اسطوراته... (مشاركات: 31)
كل انسان تطغى عليه ظروف الحياة...
والانسان ليس خالي من المشاعر..بل يوجد في قلبه الكثير من الاحاسيس..
اخواني واخواتي..عندما تسقط دموعكم فتاخذكم والدتكم بالاحضان منذ الصغر..
اذا بكيت
امك تراضيك... (مشاركات: 5)
بسم الله الرحمن الرحيم
ماهو شعورك عندما لايرد احد على موضوعك !! (ارجو المشاركة من الجميع)
وهو ليس موجه لاحد بعينه ولكن اعتقد انكم تشاركوننى الراى بانهاااا ظااااهره
موجوده
وان الردود وتشجيع... (مشاركات: 19)
برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل
أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
برنامج تدريبي يساعدك في عملية تبسيط الاجراءات الادارية يتناول اختيار الإجراءات المراد تقييمها وجمع المعلومات وتحليلها وتقييمها ووضع المقترحات والتوصيات من أجل تحسين الإجراءات وعملية التنفيذ والمتابعة.