السلام عليكم ورحمة الله
الاخوه الافاضل
ممكن تفيدوني ما هو التسلسل الوظيفي لشخص بدء في قسم الموارد البشرية مثلا كممثل موارد بشريه او موظف عادي
كيف تكون الترقيات الوظيفيه بعد ذلك ؟
شكرا لكم
مبادر
السلام عليكم ورحمة الله
الاخوه الافاضل
ممكن تفيدوني ما هو التسلسل الوظيفي لشخص بدء في قسم الموارد البشرية مثلا كممثل موارد بشريه او موظف عادي
كيف تكون الترقيات الوظيفيه بعد ذلك ؟
شكرا لكم
أستاذ فارس
خطة الترقيات والتدرج الوظيفى للعاملين تعتمد أولا وأخيرا على هيكل وبرنامج الترقيات التى تتبعه المنشأة بشرط أن تتم الترقية للعامل فى حالة أجتيازه للاختبارات وعلى أن تتوافر به كافة المواصفات المطلوبة الى جانب بعض العوامل الادارية الأخرى مثل موقف العامل من الجزاءات التأديبية ومدة خدمته بالمنشأة أو فى أخر وظيفة قبل اجراء عملية الترقية..بالاضافة الى أن التدرج الوظيفى أو عملية ترقية العاملين بالمنشأة تعتمد على خلو الوظيفة التى فى المستوى الأعلى حتى تتم ترقية العامل وهذا الخلو يمكن أن يكون بسبب طلب أجازة خاصة طويلة الأجل أو بسبب الوفاة لا قدر الله أو بسبب الفصل عن العمل أو بلوغ سنة المعاش أو لعدم اللياقة الصحية أو الاستقالة أو انتهاء فترة العقد وعدم الرغبة فى تجديده من جانب المنشأة أو العامل.
وأخيرا..هناك بعض المسميات الوظيفية التى تتبع ادارة الموارد البشرية وغيرها من الوظائف مثل Junior - Senior - Supervisor - Section Head - Assistant - Director.
وشكرا..
مبادر
شكرا جزيلاالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة قمر السنوسى
فعلا كما ذكر الأخ/ قمر السنوسي...
أهم شئ معرفة آلية وسياسة الترقيات في المنظمة.. فهناك من يعتمد على الأقدمية وهناك من يعتمد على الشهادات والدورات.. وهناك من يعتمد على المحسوبيات وخلافه... ولكن بالنسبة لي شخصيا أرى الأقدمية هي الأولى إن كانت تجتمع فيها العلم والمعرفة وإن لم يتوفر ذلك فلصاحب الشهادات والدورات له الأولية أما حكاية المحسوبيات فهذا خارج الإطار العلمي.
احتمال الاعلان ده يفيد حضرتك
=============================
يعلن المعهد الامريكى للتدريب و التعليم عن بدء التسجيل فى
أهم البرامج التدريبية " دبلوم الامتياز الوظيفي " و الذي يعتبر الأول من نوعه في منطقة الشرق الأوسط , البرنامج يضم مجموعة من أهم الدورات التي يحتاجها جميع الموظفين و هى :
& الذكاء العاطفى العملى
&مهارات الاتصال الفعال
&ادارة الوقت (مع تطبيق عملى لمدة اسبوع)
&وضع الاهداف و تحقيقها
&القيم الشخصية و قيم المؤسسة
&الإبداع و التطوير المؤسسى
&الإمتياز فى خدمة العملاء
&اساسيات الجوده و ادارة الجودة الشامله TQM
&اخلاقيات العمل
&السلامة فى بيئة العمل
&استراتيجيات النجاح الوظيفى
*** البرنامج لمدة 11 يوم - اونلاين - 400 دولار فقط
**** تصدر شهادة باللغة العربية او الانجليزية حسب الطلب , بغض النظر إن كانت الدورة قُدمت باللغة العربية أو الإنجليزية .
******* لا يكتب فى الشهادة "اونلاين"
=============================
المدرب هو : م. محمد بن عبدالله البوزيد
• مستشار تطوير أداء.
• مفكر منظومي و أخصائي مسار عمل.
• مؤلف أول كتاب عربي في التفكير المنظومي.
• مؤلف كتابين في مجال ريادة الأعمال.
• مهندس ميكانيكي بخبرة ١٨ سنة في شركة أرامكو السعودية.
• مفتش معتمد بنظام التابروت.RCA
• ماجستير إدارة أعمال تخصص ريادة أعمال.
• بكالوريوس هندسة ميكانيكية.
• مدرب فى مجال تطوير المؤسسات و التفكير المنظومى و الذكاء العاطفى و ريادة الاعمال و تطوير الذات .
• مدرب معتمد من الولايات المتحدة الأمريكية. -INLPTA
• مدرب معتمد من الجمعية الأمريكية لخط الزمن الولايات المتحدة الأمريكية. - TLT
• مدرب معتمد من البورد الأمريكي للإيحاء الولايات المتحدة الأمريكية. - Hypnotherapy
• خبرة تراكمية مدتها ٢٤ سنة في مجال النفظ و الغاز و البتروكيماويات و الإستشارات و التدريب.
الخبرات:-
- الرئيس, المعهد الأمريكي للتدريب و التعليم - نيفادا , أمريكا ٢٠١٤
- الرئيس, معهد كنز الإمارات للتدريب و الإستشارات - دبي, ٢٠١٢
- الرئيس, مركز كنز للتدريب - الدمام, المملكة العربية السعودية ٢٠٠٤
- انشاء الشركات و التسويق لها و ادارتها و قيادة فريق العمل فيها و تقديم الدورات التدريبية لكبرى شركات البترول و الغاز و البتروكيمويات فى العالم .
- قدم عشرات العناوين من الدورات التدريبية في مجالات إدارية و تطويرية و قيادية.
- درب اكثر من 4000 من موظفى كبرى الشركات , فى جميع المستويات الادارية فيها .
- شركة أرامكو السعودية ١٩٩٠- ٢٠٠٩ م (مستقيل بعد ١٨ سنة خدمة)
• فريق دعم المدير العام لإدارة خطوط الأنابيب
للاستفسار و التسجيل نرجو التواصل
بريد إليكترونى : (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
موبايل : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)+
جوال : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)220
مصطلح تسلسل القيادة chain of command هو النظام الذى تتوالى فيه السلطة فى المؤسسة بحيث تنتقل أو يتم تفويضها من الإدارة العليا إلى الموظف عند كل مستوى من مستويات الموظفين بالمؤسسة . ... (مشاركات: 0)
الاخوة الزملاء اقدم لكم الدورة المستنديه للترقيات بصورة ميسرة وموضوعيه. (مشاركات: 5)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ممكن تساعدوني انا ان شاء الله بتخصص موارد بشرية ممكن اعرف ماهي الفرص الوظيفيه للنساء بالمملكة العربية السعودية وهل استطيع العمل بالبنوك وشكرا لكم (مشاركات: 0)
الأخوة والأخوات الأعزاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أتابع باهتمام معظم ما ينشر في منتداكم الرائع، وقد قمت بالتسجيل اليوم كي أستطيع التفاعل مع الجميع إن شاء الله. واسمحوا لي أن أقترح التالي:... (مشاركات: 2)
هي نقل الموظف من وظيفته الحالية الى وظيفة أخرى في مستوى تنظيمي أعلى ضمن مراتب سلم رواتب الموظفين العام حيث يتحمل شاغلها واجبات ومسؤوليات أكبر ويتمتع بما يقابل ذلك من مزايا مادية أو أدبية . ويتم... (مشاركات: 2)
كورس يتناول موضوع السلامة البيئية بوحدات الاقامة بالمستشفيات والمعايير التصميمية للحد من انتقال العدوي وللوقاية من اخطار الحريق وتلك الخاصة بالأمن والأمان ومعايير تصميم البيئة الداخلية بوحدات الاقامة بالمستشفيات ودراسة للتجارب العالمية وكيفية تطبيق المعايير علي المستشفيات.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
رد مع اقتباس