لا تعتقد أنك وفقط من لديه [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] ، فربما تتوافر للقسم أسباباً أيضاً تجعله يبادلك الشعور بالكراهية ...
كلمة " الكراهية " صعبة للغاية ، وبالطبع لا أحد من قسم الموارد البشرية يكرهك كما أقول ، ولم يكرهك وأنت نموذج للموظف المحترف ، ولكن ربما تكون كراهية القسم متوجهة نحو زميلك فى العمل أو شخص أخر ، فهو قصة أخرى و يختلف عنك تماماً .
والأمر يتلخص فى أن [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] منوط باثنين من الأعمال الرئيسية أولهما ( توظيف و تعيين و تطوير موظفى الشركة ) و ثانيهما هو التأكد من إذعان الشركة لمئات بل ألاف القوانين و اللوائح المنظمة لعمل الموظفين بها ) و أحياناً تتنازع مهام القسم مع بعضها البعض ويظهر مجموعة من الموظفين أو المديرين الذين يحاول القسم جاهداً لدعم نجاحهم و هم لا يدخرون جهداً لتدمير الأسس التى طالما استندت عليها الشركة ووضعها قسم الموارد البشرية .
قد تسأل مدير مسؤول بالموارد البشرية عن " الأسباب التى تجعل الموارد البشرية تكره بعض الأشخاص " ، فيجيب عليك بدبلوماسية بالغة أنه " لا يكره أحد و يشعر بالمثل نحو الجميع " ولكن هذا ليس صحيحاً ، فهو بشر وهناك أنماط من الأشخاص التى قد يتعامل معها ويكرها أو لنكن صادقين هو يكره التعامل معها ...إليك بعض من أنماط هؤلاء الأشخاص:
1. الراعى الصغير : (موظف)
لا شئ يبدو صحيحاً بالنسبة له ، يعل صوته بالشكوى و أنه يريد من ينقذه من أعباء العمل التى تقع على عاتقه بالرغم من أن زميله فى العمل يؤدى مهام ضعف مهامه ولا يصدر له صوتاً ، و هو عادة يأتى متأخراً إلى العمل ، ويغيب بلا سبب ، يصرخ من تجبر مديره المباشر وعند التحقيق فى شكواه لأكثر من مرة يتبين أنه هو السبب فى أى مشكلة و هكذا يسير بخطى حثيثة نحو فقد وظيفته ، وحتى ذلك الحين يصبح وقع تذمره وشكاويه على قسم الموارد البشرية يصبح مثل وقع الكلمات على أذن الأصم.
2- أنا لا أرتكب خطأً أبداااااً : ( مشرف / مدير )
شخص يتمتع بمؤهلات مهنية قوية جداً و أنجز الكثير فى حقيقة الأمر ، ولكن لا يمكن إقناعه أبداً أنه أخطأ فى إجراء مع مرؤوسيه ، وهذا ما يتسبب فى تفاقم المشكلة ، وإن تم حلها ، فإنه لا يتم حلها إلا بعد جهود مضنية و وقت مضاعف قد يُقاس بعشرة أضعاف الوقت اللازم لحل المشكلة ، ويتسبب هذا الشخص فى زيادة معدل ترك مرؤوسيه لوظائفهم ( مساكين لأنهم يضطرون إلى ترك وظائفهم فكان يكفيهم فقط أن يؤكدوا على مدى تمكنه و أنه على حق دائماً ).
3- شخصية مفيش فايدة : ( موظف)
يرى أنه لا طائل من اتخاذ أى إجراء و أن كل شئ سيتحد من أجل إعاقة القرارات المتخذة و يصرح بذلك مما يؤثر وبقوة على معنويات فريق العمل .
4- العصفورة : ( موظف غالباً )
لا شئ يحدث من حوله إلا ويصل فى ظرف دقيقة بل ثوانى إلى [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] و من أمثلة ما يبلغ عنه ما يلى :
أحدهم فتح الفيس بوك .
أحدهم لم يرتدى ربطة عنق .
اثنان تحدثا مع بعضهم البعض فى غير وقت الاستراحة .
و أى شئ أخر ، فإن نما إلى علمه أن زميلاً له عطس يصل الخبر إلى العالم وليس إلى قسم الموارد البشرية فقط ، والعجيب أن هذا الشخص عندما يرى مخالفة من شأنها الإضرار بالعمل فعلاً مثل المخالفات المالية أو القانونية ، فإنه لا يبلغ عنها .
5- شخصية لطيفة ، ولكن بإفراط : ( مدير)
شخصية محببة إلى الجميع و لا يتفوه بكلمة تغضب منه أى شخص ، فهو مثل الحلم الجميل ،ولكن عندما يتطلب الوضع شئ من الحسم من جانبه ، لا تجده يتصرف بإيجابية فى إتجاه إصلاح الأمور ، و ربما كى لا يصدر قراراً حاسماً تجاه مرؤوسيه يترك الحال على ما هو عليه ، حتى نصل فى وقت من الأوقات إلى مرحلة اللاحلول .
6-لا يكترث لشئ : ( مدير غالباً )
يعتقد أنه فوق كل اللوائح و القواعد وقد يظهر عدم إكتراث ببعض القرارات الإدارية ، وقد يطالب بعزل أحدهم من وظيفته لإرتكاب خطأ لا يستحق ذلك ، فهو فوق مراعاته أو اتباعه للوائح و القانون و غالبية المشاكل تنشأ من جانبه.
7- كل من يعتقد أن الموارد البشرية = الطبيب النفسى
الموارد البشرية ليست بديلاً عن استشارة الطبيب النفسى ، فربما الدعم الذى يظهره أفراد الموارد البشرية للعاملين بالمؤسسة يجعلهم يعتقدون أنه من المناسب مناقشة أمور شخصية و عقد من الطفولة و غيره ، و بالطبع يمكن للموارد البشرية توجيه من يحتاج إلى دعم نفسى إلى الجهة الصحيحة ، ولكن هذا لا يعنى أبداً إضافة مهمة العلاج النفسى إلى قائمة مهام الموارد البشرية.
نص مترجم
اقرأ أيضاً : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
3- لماذا الادارة الاستراتيجية في ادارة الموارد البشرية
تحيط بالمنظمات عوامل عديدة متفاعلة مع بعضها تدفع المنظمات نحو الأخذ بمنهجية الإدارة الإستراتيجية وتطبيقاتها في مجال ادارة الموارد... (مشاركات: 0)
لماذا يجب التعيين من خلال قسم الموارد البشرية ؟
مهام إدارة الموارد البشرية أداة قيمة و أحياناً لا يتم استغلالها على النحو الأمثل . الكثير من الشركات تنظر إلى قسم الموارد البشرية و ... (مشاركات: 0)
تبنت الإدارات العليا في كثير من المنظمات مبدأ الاهتمام بالبشر كأحد العوامل الهامة والقوية, بل والمؤثرة التي تعطي المنظمات ميزة تنافسية خاصة في عصر العولمة، الذي لا يعطي فرصة للمنظمات المتباطئة في... (مشاركات: 0)
لماذا نخطط الموارد البشرية
ولعل جميع الأسباب أعلاه قد تشكل مزايا رئيسية من وراء تخطيط الموارد البشريــة ممثلــــــة بالآتي :
1. توفير القوى العاملة المطلوبة ذات المواصفات... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة
يهدف هذا البرنامج التدريبي الى تعليمك آليات التواصل مع الأسواق العالمية لتصدير المنتجات المحلية وكيفية تنفيذ صفقات التصدير التجاري بشكل آمن من خلال الانترنت، وكيف تقوم بتأمين اعمالك عند تصدير المنتجات المحلية من خلال الانترنت
هذا البرنامج موجه للاباء والامهات والمربين، يهدف الى تدريب المشاركين على طرق وأساليب بناء شخصية الطفل. وما هو الدور المطلوب منهم القيام به لبناء شخصية الطفل بشكل سليم
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة