الموضوع: دليل ادارة الاجور والمرتبات واعداد هياكل الاجور
دليل ادارة الاجور والمرتبات واعداد هياكل الاجور
أحدث إصدارات المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية .. إصدار بعنوان: دليل إدارة الأجور والمرتبات وإعداد هياكل الأجور .. ويتناول هذا الاصدار الموضوعات التالية :
- نظريات الأجور
- أنـواع الأجـور
- مادة مرجعية تشرح كل ما يتعلق بالأجور والمرتبات :
- دور إدارة الموارد البشرية و المدراء في الأجور و الرواتب
- ما المقصود بالعلاوة ؟
- إعداد نظام الرواتب والأجور
- كشف ملخص الرواتب والأجور
- الدبلات
- دراسة النظام القائم
- تصنيف البيانات
- متطلبات بناء النظام
- المدخلات
- العمليات والأنشطة OPERATIONS التي يتضمنها نظام الاجور والرواتب
- المخرجات
- هيكل الاجور (سلم الرواتب ) لكافة الوظائف السعودية
- مسير رواتب شهري سنوي إجمالي
- مسيرات رواتب بدون اي تعقيد وبدون اي اضافة معادلات
- خطوات عملية لإعداد هيكل الاجور والرواتب :
- كيف تحسب راتب الاجازة
- ثلاثون نموذج لادارة الأجور والمرتبات والبدلات
- نماذج اضافية للمرتبات والاجور
*مادة هذا الاصدار تم تجميعها من موضوعات سابقة نشرها اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية والهدف من ذلك تمكين القارئ من الاستفادة من الموضوعات التي تخدم هذا الموضوع في ملف واحد
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
يوجد فرق بين الاجور والمرتبات التى سيتم توضيحها فيما يلي:-
الاجور :- المقابل المادى الذى يتم حسابه وفقا لعدد ساعات العمل الفعليه, اى انه قد يختلف من اسبوع لاخر وفقا لعدد الساعات الفعليه ( ويطق... (مشاركات: 4)
·
وتتضمن ضرورة استعراض النواحى التنظميه والاجرائيه التى ترتبط بادارة هذه النظم
1 – النواحى التنظميه :- من خلال تصميم سياسة الاجور والمرتبات واجرائتها بما فى ذلك وضع برامج تقييم... (مشاركات: 1)
انا بصدد عمل هيكل الامرتبات لقناة فضائية وليست لدى الخبرة نأمل مساعدتى فى وضع المرتبات العاملين بالشركة (مشاركات: 1)
اعمل في شركة صناعية كبري بها عشوائية في كل شيئ حتي في الهيكل الوظيفي وفي نظام الاجور والمرتبات حيث ان هناك لائحة بالشركة للاجور والمرتبات والبدلات ولكن هناك نص صريح في اللائحة بانه للسيد رئيس مجلس... (مشاركات: 0)
كانت بداية الأجور والرواتب مع بدأ الاهتمام بالإنسان كمورد بشري عند تطور الحرف والصناعات الصغيرة, وبدأ بالأساس لتهيئة مساعدين لتنظيم شؤون الحرفة ومساعدة أفرادها.
لذلك كان العمل ميدان عمل و دراسة... (مشاركات: 0)
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تأهيل المشاركين على الالمام بالمعارف والمهارات اللازمة للعمل في تسويق الأجهزة الطبية ويتناول البرنامج المعلومات الفنية عن الاجهزة الطبية واستخداماتها وتصنيفها والمصطلحات الفنية المستخدمة في تسويقها واستراتيجيات التسويق المناسبة والعديد من الموضوعات الهامة
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك في البرنامج التدريبي بمفهوم المراجعة بشكل عام، ومفهوم المراجعة الداخلية بشكل خاص، ودور المراجعة الداخلية في الشركات.
برنامج تدريبي يشرح أساسيات التدفق النقدي ورأس المال العامل في عقود المقاولين في القطاع النفطي وأهميتها وطرق تحسين كفاءة الدورة النقدية وتحليل سلوك التكلفة وحجم التكلفة والربح (CVP) وتحسين العائد على الاستثمار وتحليل قائمة التدفقات النقدية في عقود المقاولين و اتخاذ قرارات الاستثمار الرأسمالي باستخدام طريقة التدفق النقدي و محركات التدفق النقدي والسيولة والملاءة في عقود المقاولين بالقطاع النفطي.
رد مع اقتباس