ارجو من اساتذتي الأفاضل الإجابة
هل يجوز أن تكون الإجازة السنوية تراكمية ؟؟ بمعنى بقائها كرصيد للموظف يتمتع بها بعد مضي ثلاث أو أربع سنوات بشكل مجمع ثلاث أو أربعة أشهر ؟؟ شكرا بارك الله فيكم
ارجو من اساتذتي الأفاضل الإجابة
هل يجوز أن تكون الإجازة السنوية تراكمية ؟؟ بمعنى بقائها كرصيد للموظف يتمتع بها بعد مضي ثلاث أو أربع سنوات بشكل مجمع ثلاث أو أربعة أشهر ؟؟ شكرا بارك الله فيكم
لا يسمح حسب نظام مكتب العمل بل تعوض مادياً
استاذنا الفاضل
قانون العمل ينص على ان تتم تصفية رصيد الاجازات قانونيا كل عام او عامين او ثلاثة اعوام فقط
راجع مواد قانون العمل من رقم47الى مادة رقم 55
وللعامل ان يستفيد من متجمداجازاته السنوية الى جانب مايستحقه من اجازة مرضية كماله ان يطلب تحويل الاجازة المرضية الى اجازة سنوية اذا كان رصيده يسمح بذلك
السلام عليكم..
طبقا لقانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2003 لا يجوز حرمان العامل من استحقاق رصيد أو أيام أجازته السنوية وبالتالى لا يجوز ترحيل أيام الأجازة السنوية الغير مستنفذة خلال عام ما الى العام التالى الا فى حالة اذا كانت طبيعة العمل لا تسمح بذلك ولكن فى جميع الحالات يجب أن يكون العامل قد استنفذ مدة 6 أيام متصلة على الأقل خلال هذا العام وقبل انتهاءه..أما اذا كان العامل غير بالغ أى طفل فهنا ان الأجازة السنوية للطفل العمل لا تقبل الضم أو الترحيل أو التجزئة والمقصود بالضم أو الترحيل أى عدم حرمان العامل من استحقاق جزء أو كل أيام الأجازة السنوية التى يستحقها والمقصود بالتجزئة أى أن الطفل العامل يجب أن يحصل على أيام الأجازة الاعتيادية السنوية بشكل متصل وغير متقطع.
كما لصاحب العمل الحق فى تسوية رصيد الأجازة السنوية الغير مستنفذة كل ثلاث سنوات بحد أقصى ولكن ليست بحد أدنى أى أن صاحب العمل اذا كان يرغب فى صرف بدل الأجازة السنوية والغير مستنفذة للعامل كل عام أو كل عاملين فهذا يجوز قانونيا.
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، وبعد أسعد الله أيامكم أخواني الأعضاء وأشكر إدارة المنتدى على ما تقدمه من إثراء للموارد البشرية (مشاركات: 27)
السلام عليكم... بالنسبة للاجازة السنوية حسب قانون العمل السعودي (يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوماً ، تزاد الى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5... (مشاركات: 3)
السلام عليكم حسب المادة التالية: مادة (79) : 1- يستحق العامل إجازة لا تقل عن ثلاثين يوما بأجر كامل عن كل عام من الخدمة الفعلية وبمعدل لا يقل عن يومين ونصف لكل شهر. ... (مشاركات: 5)
السلام عليكم اخواني إذا ممكن تفيدوني بغيت أعرف كيف هو نظام شراء رصيد الإجازة من الموظف؟ فأنا اعرف أنه في حال أخذ الموظف إجازته السنوية .. فيعطي الراتب الأساسي بالإضافة لبدل السكن ولكن... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم الاساسية لفلسفة الحوكمة ودورها في الاصلاح الاداري داخل المؤسسة الرياضية سواء اللجان الاوليمبية او الاتحادات الرياضية او الاندية او مراكز الشباب، بحيث يحقق في النهاية معايير ومتطلبات تطبيقها عالميا ومحليا.
برنامج يشرح ادارة المخاطر التشغيلية والمالية بالشركات ويؤهل المتدربين لتحديد هذه المخاطر وتحليل اثارها ثم تصميم استراتيجيات فعالة لادارة المخاطر المالية والتشغيلية لتقليل اثارها السلبية وكيفية اعداد وإستخدام مصفوفة المخاطر بشكل دقيق. و يعزز قدراتهم على استخدام أدوات تقنية لتحليل البيانات ودعم اتخاذ القرارات.
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الأساسية لتمكينك من جمع وعرض وتحليل البيانات. وتأهيلك لإحداث تأثير شخصي كبير داخل شركتك، ستجعلك هذه الدورة التدريبية قادراً على فهم البيانات المقدمة أو استخدام البيانات لاتخاذ قرارات تجارية واستثمارية جادة و ذات معنى.
برنامج تدريبي متخصص يقدر شرحا وافيا لوسائل النقل الدولي (البحري، الجوي، البري)، والإجراءات والمستندات الجمركية، وأنواع العقود وشروط التسليم والدفع في التجارة الدولية. كما يركز على المهارات التطبيقية في تسعير الخدمات اللوجستية وإدارة المخاطر، مع تناول دور التكنولوجيا الحديثة في تحسين كفاءة عمليات النقل. هذا البرنامج التدريبي مصمم لتوفير الخبرة النظرية والعملية للممارسين والمهتمين بقطاع الشحن واللوجستيات.
برنامج تدريبي يتناول التغذية لمرضى السرطان وتعريف السرطان وكيف تتكون الخلايا السرطانية وأسبابه والاختلافات بين الخلايا الطبيعية والسرطانية ومراحل تطور السرطان والتمثيل الغذائي والمتطلبات الغذائية لمرضى السرطان والأنظمة الغذائية المضادة للسرطان والتغذية أثناء العلاج الاشعاعي أو الكيميائي ودور التغذية في الرعاية الداعمة ورعاية نهاية العمر لمرضى السرطان والفرق بين التغذية المعوية والتغذية الاكلينيكية