ارجو من اساتذتي الأفاضل الإجابة
هل يجوز أن تكون الإجازة السنوية تراكمية ؟؟ بمعنى بقائها كرصيد للموظف يتمتع بها بعد مضي ثلاث أو أربع سنوات بشكل مجمع ثلاث أو أربعة أشهر ؟؟ شكرا بارك الله فيكم
ارجو من اساتذتي الأفاضل الإجابة
هل يجوز أن تكون الإجازة السنوية تراكمية ؟؟ بمعنى بقائها كرصيد للموظف يتمتع بها بعد مضي ثلاث أو أربع سنوات بشكل مجمع ثلاث أو أربعة أشهر ؟؟ شكرا بارك الله فيكم
لا يسمح حسب نظام مكتب العمل بل تعوض مادياً
استاذنا الفاضل
قانون العمل ينص على ان تتم تصفية رصيد الاجازات قانونيا كل عام او عامين او ثلاثة اعوام فقط
راجع مواد قانون العمل من رقم47الى مادة رقم 55
وللعامل ان يستفيد من متجمداجازاته السنوية الى جانب مايستحقه من اجازة مرضية كماله ان يطلب تحويل الاجازة المرضية الى اجازة سنوية اذا كان رصيده يسمح بذلك
السلام عليكم..
طبقا لقانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2003 لا يجوز حرمان العامل من استحقاق رصيد أو أيام أجازته السنوية وبالتالى لا يجوز ترحيل أيام الأجازة السنوية الغير مستنفذة خلال عام ما الى العام التالى الا فى حالة اذا كانت طبيعة العمل لا تسمح بذلك ولكن فى جميع الحالات يجب أن يكون العامل قد استنفذ مدة 6 أيام متصلة على الأقل خلال هذا العام وقبل انتهاءه..أما اذا كان العامل غير بالغ أى طفل فهنا ان الأجازة السنوية للطفل العمل لا تقبل الضم أو الترحيل أو التجزئة والمقصود بالضم أو الترحيل أى عدم حرمان العامل من استحقاق جزء أو كل أيام الأجازة السنوية التى يستحقها والمقصود بالتجزئة أى أن الطفل العامل يجب أن يحصل على أيام الأجازة الاعتيادية السنوية بشكل متصل وغير متقطع.
كما لصاحب العمل الحق فى تسوية رصيد الأجازة السنوية الغير مستنفذة كل ثلاث سنوات بحد أقصى ولكن ليست بحد أدنى أى أن صاحب العمل اذا كان يرغب فى صرف بدل الأجازة السنوية والغير مستنفذة للعامل كل عام أو كل عاملين فهذا يجوز قانونيا.
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، وبعد أسعد الله أيامكم أخواني الأعضاء وأشكر إدارة المنتدى على ما تقدمه من إثراء للموارد البشرية (مشاركات: 27)
السلام عليكم... بالنسبة للاجازة السنوية حسب قانون العمل السعودي (يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوماً ، تزاد الى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5... (مشاركات: 3)
السلام عليكم حسب المادة التالية: مادة (79) : 1- يستحق العامل إجازة لا تقل عن ثلاثين يوما بأجر كامل عن كل عام من الخدمة الفعلية وبمعدل لا يقل عن يومين ونصف لكل شهر. ... (مشاركات: 5)
السلام عليكم اخواني إذا ممكن تفيدوني بغيت أعرف كيف هو نظام شراء رصيد الإجازة من الموظف؟ فأنا اعرف أنه في حال أخذ الموظف إجازته السنوية .. فيعطي الراتب الأساسي بالإضافة لبدل السكن ولكن... (مشاركات: 1)
كلما كنت قادرا على تحليل المواقف والاشخاص ودراسة المشكلات واكتشاف أسبابها وعلاقاتها كلما كنت قادراً على النجاح في عملك وفي هذه الدورة التدريبية سنؤهلك لاكتساب مهارات الإبداع والتفكير النقدي وحل المشكلات وسيتم تدريبك على استخدام عدد من الأدوات التي تعزز هذه المهارات لديك
اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة
دبلوم تدريبي في ادارة الفنادق ودور الضيافة لتأهيل المشاركين الى الالمام بماهية الادارة الفندقية وانواع وتصنيفات الفنادق ومعايير الخدمة الفندقية والمستويات الادارية في الفنادق
برنامج تدريبي صمم لتأهيل المشاركين على فهم طرق وأساليب مكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الارهاب يمكن المشاركين من الالمام بالأدوات المستخدمة في هذا المجال على مستوى العالم كما يخلق ليدهم الوعي بأهمية التدقيق في أعمال الشركات حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات القوانين الدولية لمكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الإرهاب
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.