• هل أنت أحد المتقدمين للوظيفة من بين 1000 أخرين ؟
• هل الشركة تحتاج إليك بقدر ما تحتاج لها ؟
• كيف هو الحال فى سوق العمل المنافس ؟
• كيف ستبرز نفسك من بين الجميع ؟
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
2- نبذة عن جدوى مقابلة العمل
مقابلة العمل هى عبارة عن اختبار يضع المتقدم للوظيفة تحت نوع من الضغط يختبر مهاراته وردود أفعاله و خبراته السابقة . مقابلة العمل توضح إلى أى مدى يتوافق المذكور فى سيرة العمل مع المؤهلات الحقيقية للمتقدم .
فى مقابلة العمل يكن النصيب الأوفر من الحوار للمتقدم و لا يتحدث مسؤول التعيين كثيراً ، لأنه لديه هدف وهو اكتشاف الجوانب الهامة فى المتقدم التى تغطى متطلبات الشركة .
و على كل حال ...أنت كباحث عن وظيفة عندما تعرف نفسك جيداً ، تكتب سيرتك الذاتية جيداً ، و ستجرى مقابلة عمل جيدة تلبى التوقعات ، و ستحصل على الوظيفة. .
3- بعد تحديد موعد مقابلة العمل
عندما يكلمك أحدهم و يحدد معك موعد لمقابلة ...تعرف أن فرصتك الأن أصبحت أكبر فى أن تحصل على وظيفة . مقابلة العمل ليست للجميع ، و إنما لمن وقع عليهم الاختيار فقط ، من هم مناسبين للوظيفة الشاغرة ، من تحتاج الشركة إليهم فعلاً و ترى أنهم منتمين إلى ثقافتها و لكن تبقى مقابلة العمل و مجرياتها هى الحل الأمثل لدى المؤسسات للتعرف على كفاءة المتقدمين للوظيفة و مهاراتهم.
4- كيف تذهب إلى مقابلة العمل
يجب عليك أن تذهب فى موعدك لا أن تذهب باكراً جداً أو متأخراً و أن ترتدى زياً مناسباً يعبر عن الإلتزام و لا يشتت ذهن مسؤول المقابلة أو يستفزه .
5- سؤال " كيف تقدم نفسك لمسؤول المقابلة ؟"
بالطبع مسؤول المقابلة لا ينتظر منك سماع قصة حياتك و لكنه يريد أبرز النقاط فيها فهذا ما يعنيه حتى يتمكن من فتح حوار معك ولهذا أنت لن تذكر إلا الأشياء التى يمكن معها استكمال المقابلة بسهولة.[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
6- سؤال " لماذا تريد تغيير وظيفتك ؟"
اعلم أن مسؤول المقابلة يطرح هذا السؤال لرؤية الإعتبارات التى تجعلك تأخذ قراراً مصيرياً كتركك وظيفتك ، وبالطبع لا يمكنك التعبير عن ذلك بصورة سلبية لذلك قل مثلاً أنك تبحث عن تحديات جديدة تثبت بها نفسك على الصعيد المهنى . [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
7- سؤال "لماذا تريد العمل بهذة الوظيفة؟"
تجنب الرد بسرعة ودون حكمة وإياك أن ترد بجملة " لأننى أحتاج إلى وظيفة " فهذا رد يوحى بأنك تحتاج إلى أى وظيفة و السلام و هذا سيبرز افتقارك للمهارات المطلوبة للوظيفة التى تتقدم لها على وجه التحديد و سيجعل مسؤول المقابلة يفكر فى أن أى شخص أخر يهتم لأمر هذة الوظيفة بعينها هو أفضل منك بلا شك
. [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
8- سؤال " لماذا يجب علينا تعيينك ؟"
معظم مسؤولى مقابلات التوظيف يودون عند هذا السؤال أن يظهر المتقدم مدى شغفه للعمل بالوظيفة و أنه قد أجرى أبحاثاً مكثفة عن نشاط الشركة و أن يبنى إجابته بناءاً على ذلك ، فالإجابة العامة على هذا السؤال لا تكن مستساغة أبداً
.[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
9- سؤال " ما هى توقعاتك عن الراتب " ؟
بالطبع لن لن تشيح بوجهك عن مسؤول إجراء المقابلة عند مناقشة السؤال و لكنك ببساطة ترد على السؤال بالإلتفاف عليه و ستقول حينها " أريد معرفة المزيد عن طبيعة الوظيفة و مهامها كى يمكننى أن أحدد الراتب المناسب لها.“[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
10- فى نهاية مقابلة العمل
فى نهاية مقابلة العمل اشكر مسؤول المقابلة على وقته وعبر عن مدى اهتمامك بالوظيفة وأنك تود تلقى اتصالاً منه ويجب أن تستخدم فى ذلك لغة جسد قوية وتعبير باسم على وجهك و نبرة صوت متفائلة .
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
6 نقاط غير مسموح بها فى مقابلة العمل
· عموماً اية أسئلة تممييزية غير مسموح بها ، لذلك لا تسأل مثلاً المتقدم للوظيفة عن حالته الذهنية أو عجزه الجسدي أو عن العرق أو الديانة أو التوجه... (مشاركات: 0)
مسموح فى مقابلة العمل – 6 نقاط
إليك هنا قائمة مكونة من 6 نقاط تناقش الأمور المسموح مناقشتها أو عملها خلال أية مقابلة عمل
· يمكنك تقييم المرشح للوظيفة وفقاً للمعايير المطلوبة... (مشاركات: 0)
كيف تتحدث عن نقاط ضعفك فى مقابلة العمل ؟
ببساطة ... تحدث عنها بمهنية ووضوح
فى كل مقابلة عمل تقريباً يجد المتقدم لوظيفة أن أصعب سؤال قد واجهه هو " ما هى أبرز نقاط ضعفك... (مشاركات: 0)
تخيل نفسك وأنت تجري مقابلة عمل والأمور تسير على ما يرام، وبعد أن تعدد مزاياك ومهاراتك ونقاط قوتك بسهولة تامة وتظن أنك اقتربت من الحصول على الوظيفة، يبادرك مسئول التوظيف بالسؤال الذي كنت تخشاه: ما هي... (مشاركات: 1)
على الطالب أن يحدد هدفه ، فأى عمل لا بد أن ينطلق من هدف معين ، وإلا حكم عليه بالاخفاق ، وهدف الطالب هو إرضاء الله سبحانه وتعالى ، وادخال السرور على أهله ونفسه ، وأن تجعل من المسلم رمزا للتمييز ، ولا... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي اونلاين يتناول ادارة جودة الخدمات الفندقية التي تقدمها المستشفيات تحديدا، ويهدف الى صقل خبرات المشاركين واكسابهم المهارات والخبرات اللازمة لضمان الجودة في الخدمات الفندقية التي يتم تقديمها في المستشفيات.
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.
اذا كنت تعمل في مجال تنظيم الفعاليات والاحداث الرياضية، فلابد أنك تحتاج الى تطوير نفسك للعمل باحترافية في هذا المجال، نحن نقدم لك حصريا اقوى برنامج تدريبي للمتخصصين في ادارة الفعاليات والاحداث الرياضية، حيث يتم في هذا البرنامج التدريبي تأهيلك التأهيل العلمي والتطبيقي لاستخدام ادوات ادارة العمليات لتنظيم الاحداث الرياضية بصورة احترافية، والتي تساعدك للنجاح في وظيفة مدير حدث رياضي