الموضوع: تحديد أجر العامل المريض بمرض مزمن
تحديد أجر العامل المريض بمرض مزمن
العامل المريض بمرض مزمن – تحديد أجره
طعن رقم 993 لسنة 42 ق.ع – جلسة 28 -8 -1999
الموضوع : تأمينات اجتماعية
العنوان الفرعي : العامل المريض بمرض مزمن – تحديد أجره
المبدأ :
- المادة 78 من قانون التأمين الإجتماعى رقم 79 لسنة 1975
- المشرع ولى رعاية خاصة للعامل المريض بمرض مزمن - قرر منحه تعويضا يعادل أجره كاملا أثناء فترة مرضه إلى ـن يشفى أو تستقر حالته ويعود لمباشره عمله أو يتبين عجزه عجزا كاملا – عناصر هذا التعويض إذنان – الأجر الأساسي والأجر المتغير – مفاد ذلك - المشرع أعتبر أن العامل المريض بمرض مزمن موجود فعلا فى الخدمة فقرر أحقيته فى الحصول على أجره وفقا للوظيفة التى يشغلها كذلك عناصر الأجر المتغير من حوافز وبدلات وأجور إضافية مما يتطلب الحصول عليه المشاركة والإسهام الفعلي فى الإنتاج المقررة لشاغلى وظيفته – الأساس الذى وضعه المشرع لتحديد هذا التعويض متوسط ماكان يحصل عليه فى السنة السابقة .
<سنة المكتب الفنى "44 " ص -1151 - القاعدة رقم - ( 113 ) - >
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
الاخوه الاعضاء والقائمين غلى المنتدى اسمحوا لى بهذه المشاركه
مرفق لكم قرار وزير الصحة رقم 259 لسنة 1995
تحديد الامرضى المزمنة التى يمنح عنها المريض اجازه مرضيه... (مشاركات: 10)
من الصعب ان نسلم بصحة هذه الفروض لان الواقع العملي يشير إلى عكس ذلك ، فليس من الضروري ان نتفق اهداف المنشأة مع اهداف العاملين فيها اذ يحدث كثيرا ان تكون هذه الاهداف متناقضة ، فقد تسعى المنشأة الى... (مشاركات: 0)
العنب الأحمر والزهايمر
كشفت دراسة طبية حديثة النقاب عن إحتواء العنب الأحمر على مركب طبيعى يساهم بصورة كبيرة فى مكافحة الإصابة بمرض الزهايمر، بالإضافة إلى مكافحة أعراضه، والتخفيف من حدتها بصورة... (مشاركات: 0)
لم تحظَ "الأحوال الفكرية" للتجمعات البشرية بنصيب وافر من اهتمام واضعي الحوليات، وراصدي الأحداث، ومصنفي الوقائع، الذين انصرفوا مباشرة إلى ما ترتبه الصراعات السياسية، والتفاعلات الاجتماعية، والمنافسات... (مشاركات: 0)
من ملف قانون العمل المصري
اليكم في المرفقات اتفاقية تحديد الحدود الدنيا لأجر العامل (مشاركات: 0)
تعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية والتي تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على تصميم السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
برنامج يتناول موضوع التحول الرقمي في قطاع الجمارك المتغيرات القانونية ذات الصلة والخدمات الالكترونية في قطاع الخدمات اللوجستية والتجارب الدولية في مجال التحول الرقمي للخدمات اللوجستية ومنظومة التسجيل المسبق للشحنات المستوردة (جمهورية مصر العربية) والخدمات الجمركية الالكترونية (الامارات العربية المتحدة – المملكة العربية السعودية)
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
دبلوم ادارة الجودة طبقا للمعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
رد مع اقتباس