يــرى (جــودة 87 - ص 18) أن لــدى وضــع نظــام للحــوافز فــي منظمــة مــا لا بــد مــن الأخــذ بعــين الاعتبــارالهدفين الرئيسين التاليين:
أ- الهــدف الاقتــصادي : حيــث أن وضــع نظــام للحــوافز فــي منظمــة مــا يجــب أن يعــود بالفائــدة علــىالمنظمـة والعـاملين لـديها حيـث تـسعى المنظمـة عـن طريـق الاسـتخدام الأفـضل لعناصـر الإنتـاج التـي تهـدفإلى زيادة الإنتاجية وتحسين منتجاتها ونوعيتها التي تعود بالفائدة عليها أولا , وكذلك على العاملين لديها.
ب - الهـــدف المعنـــوي : وهــو المتعلـــق بالعامـــل مباشـــرة حيـــث انـــه العنـــصر الأهـــم مـــن عناصـــر الإنتـــاجوالمتحكم في العملية الإنتاجية وعقلها المؤثر وهو المستهدف من وضع نظـام للحـوافز ولا بـد لهـذا النظـاممن المساهمة في إشباع بعض رغباته وأحاسيسه ومشاعره واحتياجاته التي لا بد من فهمها للتعامل معه.