طبقا للوصف الوظيفي تكون المهام..

وهى غالبا تدور في فلك تولى شئون الموظف من بداية عمله وتوقيعه للعقد وعمل ملفه وتعريفه بحقوقه وواجباته واعداد الرواتب ورصد الاجازات والحاقه بالاشتراك التاميني بهيئة التامينات الاجتماعيه ورصد مايصدر عنه من مخالفات ادارية وعملية واقرارالجزاء المناسب قانونا واعداد الاستحقاقات والاجور والرواتب والحوافز والبدلات وكل مايشمل استحقاق العامل ماليا ومتابعة طلبه بالتامين الصحى ان طلب بناءا على حالته الصحيه ..وتنظيم دورات تدريبية خاصه بمجاله العملى ومايحفزه على العمل وزيادة انتاجيته وتدريبه وتطويره للافضل لصالح المنشأة وصالحه العملى .واعداد مكافاته واستحقاقاته المالية وخروجه من التامينات الاجتماعيه في حالة انهاء علاقته التعاقدية بصاحب العمل .