السادة الكرام
بعد التحية
متى يعتبر يوم الجمعة غياب .............( اذا كان يومي الخميس والسبت غياب فمثلا)
متى تعتبر اجازة العيد غياب ............( اذا كان الايام الى قبل وبعد فمثلا)
ارجوة الفائدة
شكرا
السادة الكرام
بعد التحية
متى يعتبر يوم الجمعة غياب .............( اذا كان يومي الخميس والسبت غياب فمثلا)
متى تعتبر اجازة العيد غياب ............( اذا كان الايام الى قبل وبعد فمثلا)
ارجوة الفائدة
شكرا
اذا كان اليوم صادر به أمر تكليف للعامل من قبل يوم الاجازة
السلام عليكم
للافادة.. لا يمكن بتاتا اعتبار يوم الجمعة على انه يوم غياب للعامل اذا قد تغيب هذا العامل قبل وبعد هذا اليوم وهو يوم الجمعة وذلك لسببان وهما:
1- يوم الجمعة عطلة رسمية للمنشأة ولا يوجد تكليف للعامل للعمل فى مثل هذا اليوم.
2- على سبيل المثال اذا أضرت المنشأة لاصدار انذار نهائى بفصل العامل لتغيبه المتصل عن العمل يجب أن تكون أيام الغياب متتالية وليست متصلة والمقصود بأيام متتالية أى أن العامل قد تغيب فى أيام عمل صافية دون أن يتخللها يوم أجازة أو راحة أو عطلة رسمية.
أما اذا كان هناك تكليف من الادارة الى العامل لمباشرة عمله فى مثل يوم الأجازة الاسبوعية للمنشأة أو أيام العطلات الرسمية ولم يأتى العامل للعمل فهنا يعتبر غياب مع توقيع العقوبة المناسبة على العامل لأن صاحب العمل بناء على قانون العمل المصرى له كامل الحق فى الزام وتكليف العامل بالعمل فى أيام الراحات الاسبوعية أو العطلات الرسمية اذا استدعت الحاجة الى ذلك واذا اقتضت مصلحة العمل ذلك علما بأن فى نفس الوقت ان صاحب العمل ملتزم تماما بتعويض العامل عن العمل فى مثل يوم الراحة الاسبوعية من خلال صرف 100% من قيمة الأجر اليومى للعامل الى جانب تعويض العامل بيوم أجازة فى الاسبوع التالى مباشرة اما اذا كان العمل فى أيام العطلات الرسمية فهنا العامل يستحق الحصول على 200% من قيمة أجره اليومى.
وشكرا..
السلام عليكم إليكم نموذج لـ : غياب للتحميل بالمرفقات .. اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 0)
وزارة التربية الوطنية والتعليم العالي والبحث العلمي وتكوين الأطر قطاع التربية الوطنية نيابة إقليم ............... المؤسسة: ‹‹ طلب رخصة غياب ›› الاسم والنسب: ... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ..بعد التحية ..أقدم لكم نموذج : غياب ..متمنية لكم الإستفادة ..إليكم بالمرفقات .. (مشاركات: 5)
(مشاركات: 0)
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
برنامج تدريبي يتناول التغذية لمرضى السرطان وتعريف السرطان وكيف تتكون الخلايا السرطانية وأسبابه والاختلافات بين الخلايا الطبيعية والسرطانية ومراحل تطور السرطان والتمثيل الغذائي والمتطلبات الغذائية لمرضى السرطان والأنظمة الغذائية المضادة للسرطان والتغذية أثناء العلاج الاشعاعي أو الكيميائي ودور التغذية في الرعاية الداعمة ورعاية نهاية العمر لمرضى السرطان والفرق بين التغذية المعوية والتغذية الاكلينيكية
دورة الاوشا هي برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تعريف المشاركين على تشريعات السلامة والصحة المهنية، والتعرف على مهمات السلامة للوقاية الشخصية، ويتم تسليط الضوء على الحرائق وكيفية اطفائها، وكيفية التعامل مع السوائل الملتهبة والسوائل القابلة للاشتعال، وكذلك بنود سلامة الاوناش، ووسائل الحماية من السقوط، وغيرها من بنود السلامة والصحة المهنية في المؤسسات، وتشمل محاور هذا البرنامج التدريبي عرض قوانين الاوشا - OSHA في الصناعات العامة، وقوانين الاوشا في الصناعات الانشائية بشكل خاص.
برنامج تدريبي متخصص يقدر شرحا وافيا لوسائل النقل الدولي (البحري، الجوي، البري)، والإجراءات والمستندات الجمركية، وأنواع العقود وشروط التسليم والدفع في التجارة الدولية. كما يركز على المهارات التطبيقية في تسعير الخدمات اللوجستية وإدارة المخاطر، مع تناول دور التكنولوجيا الحديثة في تحسين كفاءة عمليات النقل. هذا البرنامج التدريبي مصمم لتوفير الخبرة النظرية والعملية للممارسين والمهتمين بقطاع الشحن واللوجستيات.
برنامج تدريبي يساعدك في تحليل الوظائف باستخدام ادوات احترافية وصياغة بطاقات الوصف الاحترافية التي تشمل المهام والمسئوليات والمؤهلات الواجب توافرها في شاغل الوظيفة ومؤشرات الاداء الرئيسية. وربط الوصف الوظيفي بانظمة التقييم والتوظيف والاجور وغيرها مع ضمان تطبيق المعايير القانونية والتنظيمية لضمان الامتثال وتجنب الصراعات وتصميم نموذج قياسي معتمد لبطاقات الوصف.