السادة الكرام
بعد التحية
متى يعتبر يوم الجمعة غياب .............( اذا كان يومي الخميس والسبت غياب فمثلا)
متى تعتبر اجازة العيد غياب ............( اذا كان الايام الى قبل وبعد فمثلا)
ارجوة الفائدة
شكرا
السادة الكرام
بعد التحية
متى يعتبر يوم الجمعة غياب .............( اذا كان يومي الخميس والسبت غياب فمثلا)
متى تعتبر اجازة العيد غياب ............( اذا كان الايام الى قبل وبعد فمثلا)
ارجوة الفائدة
شكرا
اذا كان اليوم صادر به أمر تكليف للعامل من قبل يوم الاجازة
السلام عليكم
للافادة.. لا يمكن بتاتا اعتبار يوم الجمعة على انه يوم غياب للعامل اذا قد تغيب هذا العامل قبل وبعد هذا اليوم وهو يوم الجمعة وذلك لسببان وهما:
1- يوم الجمعة عطلة رسمية للمنشأة ولا يوجد تكليف للعامل للعمل فى مثل هذا اليوم.
2- على سبيل المثال اذا أضرت المنشأة لاصدار انذار نهائى بفصل العامل لتغيبه المتصل عن العمل يجب أن تكون أيام الغياب متتالية وليست متصلة والمقصود بأيام متتالية أى أن العامل قد تغيب فى أيام عمل صافية دون أن يتخللها يوم أجازة أو راحة أو عطلة رسمية.
أما اذا كان هناك تكليف من الادارة الى العامل لمباشرة عمله فى مثل يوم الأجازة الاسبوعية للمنشأة أو أيام العطلات الرسمية ولم يأتى العامل للعمل فهنا يعتبر غياب مع توقيع العقوبة المناسبة على العامل لأن صاحب العمل بناء على قانون العمل المصرى له كامل الحق فى الزام وتكليف العامل بالعمل فى أيام الراحات الاسبوعية أو العطلات الرسمية اذا استدعت الحاجة الى ذلك واذا اقتضت مصلحة العمل ذلك علما بأن فى نفس الوقت ان صاحب العمل ملتزم تماما بتعويض العامل عن العمل فى مثل يوم الراحة الاسبوعية من خلال صرف 100% من قيمة الأجر اليومى للعامل الى جانب تعويض العامل بيوم أجازة فى الاسبوع التالى مباشرة اما اذا كان العمل فى أيام العطلات الرسمية فهنا العامل يستحق الحصول على 200% من قيمة أجره اليومى.
وشكرا..
السلام عليكم إليكم نموذج لـ : غياب للتحميل بالمرفقات .. اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 0)
وزارة التربية الوطنية والتعليم العالي والبحث العلمي وتكوين الأطر قطاع التربية الوطنية نيابة إقليم ............... المؤسسة: ‹‹ طلب رخصة غياب ›› الاسم والنسب: ... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ..بعد التحية ..أقدم لكم نموذج : غياب ..متمنية لكم الإستفادة ..إليكم بالمرفقات .. (مشاركات: 5)
(مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الأساسية لتمكينك من جمع وعرض وتحليل البيانات. وتأهيلك لإحداث تأثير شخصي كبير داخل شركتك، ستجعلك هذه الدورة التدريبية قادراً على فهم البيانات المقدمة أو استخدام البيانات لاتخاذ قرارات تجارية واستثمارية جادة و ذات معنى.
أول برنامج تدريبي مخصص يؤهلك للعمل كمدرب شخصي PT متخصص في مجال تأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة بتناول بالشرح التشريح الوصفي للطرف العلوي والسفلي وما هي ادوار المدرب الشخصي لذوي الاحتياجات الخاصة وماهية التمرينات البدنية واللياقة البدنية لهذه الفئة وتصنيفات الاعاقة والرياضات المعدلة وتصنيف الرياضة للمعاقين حسب نوع الاعاقة وطبيعتها وتأهيل الفرد المعاق
دورة تدريبية متخصصة في ادارة المخاطر تؤهلك لاجتياز امتحان شهادة PMI-RMP والتي تعد اهم الشهادات المعترف بها عالميا في مجال ادارة المشاريع، ويهدف هذا البرنامج الى شرح المفاهيم الاساسية لإدارة المخاطر، وكذلك تعليم المشاركين استخدام ادوات وتقنيات مختلفة لتحليل المخاطر، والقاء الضوء على تقنيات التقييم الكمي والنوعي للمخاطر، مع عرض لأهم تطبيقات ادارة المخاطر في المشاريع الحقيقية، وكذلك تعريف المشاركين على استراتيجيات التخفيف والتحكم في المخاطر.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.