الموضوع: قاموس الجدارات ومؤشرات تقييم الأداء
قاموس الجدارات ومؤشرات تقييم الأداء
قاموس الجدارات
ومؤشرات تقييم الأداء
الجدارات ( الكفايات التدريبية) ومؤشرات ومعدلات تحقيق الاداء
الجدارة هي خاصية ضمنية للشخص، لها علاقة سببية بأداء متفوق فعال يعتبر مرجعيا للوظيفة أو الحالة. وتصنف الجدارات إلى جدارات استهلالية وأخرى تمييزية. ويقصد بالاستهلالية أي الأساسية والتي يحتاجها أي فرد لتحقيق الحد الأدنى من الفاعلية في وظيفته. أما الجدارات التمييزية فهي التي تميز ذوي الأداء المتفوق على ذوي الأداء المتوسط. وفيما يخص مقياس الجدارة فهو أمر مرتبط بمدى اكتمال التصرف أو مداه، إما بحجم التأثير أو التعقيد أم بحجم الجهد المبذول.
تأكد من قراءتك واستيعابك لهذه الجدارات. يرجع لهذا الدليل كي يكون مرشدا يساعد على دقة التقييم ولكي يكون مبني على آلية واضحة وعادلة وموحدة. هذه أوصاف سلوكية مؤشرات تم اختياراها ومناقشتها. في هذا الجزء من الدليل نحاول أن نعطي بعض التعريفات وبعض الأمثلة لكل عنصر من عناصر التقييم. يسعي المدرب لتحقيق أعلى درجة في كل عنصر من عناصر التقييم. ومن خلال الحوارات والنقاشات التي تمت وجدنا أن دليل الجدارات يساعدنا في معرفة السلوك المرغوب فيه والأمثلة الموجودة في الدليل تساعدنا في تحديد المؤشرات والمعدلات لقياس الأداء.
وأمثلة مؤشرات تقييم الأداء المذكورة بالجدول أمامكم هي نقاط استرشادية وللمقيم أن يختار منها أو من غيرها ما يساعده في تفسير الجدارة.. فمن خلال المناقشات والحوارات مع المدربين يمكن إيجاد أمثلة أخرى لهذه المؤشرات.
*المؤشرات المذكورة هي نقاط استرشادية وللمقيم أن يختار منها أو من غيرها ما يساعده في تفسير الجدارة.
دليل الجدارات ومؤشرات تحقيق الأداء
أولا: الأداء الوظيفي
للمتابعة ارجو تنزيل المرفق
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبي "التخطيط الاستراتيجي الابتكاري ومؤشرات قياس الأداء الرئيسية وبطاقات الأداء المتوازن (KPI)"
خلال الفترة من 27 أبريل - 01 مايو 2014
والمزمع إنعقاده... (مشاركات: 0)
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبي "دورة التخطيط الاستراتيجي الابتكاري ومؤشرات قياس الأداء الرئيسية وبطاقات الأداء المتوازن (KPI) "
خلال الفترة من 05– 09يناير 2014
والمزمع إنعقاده في... (مشاركات: 0)
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبي "دورة التخطيط الاستراتيجي الابتكاري ومؤشرات قياس الأداء الرئيسية وبطاقات الأداء المتوازن (KPI)"
خلال الفترة من 1– 5سبتمبر 2013
والمزمع إنعقاده في... (مشاركات: 0)
السادة / الأفاضل
أنا أخوكم بلال نور مسئول موارد بشرية بشركة طبية ،
أرغب منكم أن تساعدوني في الإرشاد عن كيفية وضع قاموس للجدارات والمهارات للوظائف لدي بالشركة
وهل المقصود منها أن كل وظيفة... (مشاركات: 1)
ان العديد من الشركات او المنظمات تعمل على دراسة الجدارات الخاصة بالمنظمة من اجل تحقيق النقاط التالية
1- لصناعة ثقافة مشتركة للمنظمة او الشركة
2- وضع مسارات وظيفية قادرة على تحقيق استراتجية... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متميزة في ادارة المشتريات والعقود اللوجستية، تساعدك على تحقيق التكامل والتنسيق الدقيق بين وظائف الشراء والتخزين والتعبئة والتغليف وخدمة العملاء وجدولة الطلبات
هل تبحث عن وظيفة "وكيل شحن دولي"، هذا البرنامج التدريبي المتقدم يؤهلك تماما لهذه الوظيفة حيث يجعلك ملما بالقواعد والمفاهيم المرتبطة بالتجارة الدولية، ودور وكيل الشحن الدولي، والمنظمات الدولية المرتبطة بالشحن الدولي، وستتعلم ايضا كيفية تأسيس وبناء هيكل تنظيمي لشركات الشحن الدولية، ومتطلبات العضوية في منظمة FIATA والخطوات التنفيذية لذلك.
برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى
برنامج تدريبي متقدم اون لاين يهدف الى تدريب المشاركين على المعارف الاساسية للحفاظ علي صحتهم وصحة المرضي والمجتمع مع الحد من انتشار العدوي بالمستشفيات ،وتنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لمكافحة العدوى المكتسبة بالمستشفيات والتطبيق العملي.
برنامج تدريبي يشرح القياسات البدنية والوظيفية وطرق استخدامها وعلاقتها بالتدريب ومراحله وتطبيق القياسات البدنية والوظيفية لفئات مختلفة من اللاعبين