الموضوع: الآلية المتبعة في عملية التحليل الوظيف
الآلية المتبعة في عملية التحليل الوظيف
يتمثل دور إدارة الموارد البشرية بالتعاون مع الرؤساء المباشرين ومدراء اإلدارات المعنية في جمع المعلومات
عن الوظيفة من خالل اآللية التالية :
1. تقوم اإلدارات المذكورة أعاله باستكمال االستبيان الخاص بتحليل الوظيفة، و ذلك باالسترشاد بنموذج استبيان التحليل الوظيفي المرفق في هذا الدليل.
2. تتولى إدارة الموارد البشرية إجراء المقابالت مع رؤساء الوحدات التنظيمية المعنية الستكمال البيانات المطلوبة.
3. تقوم اإلدارات المعنية بدراسة مكونات وعناصر الوظيفة الرئيسة، من خالل التركيز على تحليل ووصف األجزاء الرئيسة للوظيفة والتحقق من صحة المعلومات ومطابقتها مع غيرها من البيانات التي تم الحصول عليها من بين الوظائف المتشابهة.
4. يتم إعداد التقارير الخاصة بدراسة مكونات و عناصر الوظيفة من قبل الرئيس المباشر و عرضها على إدارة الموارد البشرية للمراجعة.
5. تقوم إدارة الموارد البشرية بتحليل المعلومات و تدوين نتائج التحليل وفق اآللية المذكورة أعاله ومن ثم عرضها على الرئيس المباشر للموظف أو مدير اإلدارة للمراجعة وإجراء أي تعديلات إن لزم.
6. تتولى إدارة الموارد البشرية إعداد بطاقات الوصف الوظيفي الالزمة.
رد: الآلية المتبعة في عملية التحليل الوظيف
كل الشكر والتقدير لهذه المعلومات المفيدة الرائعه
رد: الآلية المتبعة في عملية التحليل الوظيف
رد: الآلية المتبعة في عملية التحليل الوظيف
جزاك الله خيرا ، كل الشكر والتقدير لك
رد: الآلية المتبعة في عملية التحليل الوظيف
شكرا جزيلا..............................ز بوركتي
رد: الآلية المتبعة في عملية التحليل الوظيف
السلام عليكم ممكن لو سمحتوا تفيدونا كيف افتح الملف؟ ما عرف افتحه !
أتمتة , آلية Automation
هو استعمال الحاسبات ومكائن والأجهزة الآلية وذلك لتقليل حجم العمل الذي يقوم به الناس وبسرعة أكبر . (مشاركات: 0)
يرجى المساعدة
وردت في عدة دراسات أكاديمية حول عملية التحليل الهرمي انه عند حساب الوزن النسبي نجمع قيم عمود المصفوفة ونقسم كل قيمة منها على هذا المجموع ونكرر العملية على باقي اعمدة مصفوفة المقارنة ... (مشاركات: 0)
اسم الكتاب
صناعة القرار للقادة: عملية التحليل الهرمي لقرارات في عالم معقد
ترجمة : د. أسماء بنت محمد باهرمز و أ. سهام بنت على همشري
يتناول المؤلف (صاحب نظرية أسلوب التحليل الهرمي) في هذا... (مشاركات: 2)
الوصول للرضا الوظيفي
Achieving Job Satisfaction
الكاتب: كاي كيبلر
ما هو الرضاء الوظيفي؟
الرضى الوظيفي هو ذلك الشعور بالاكتمال و الانجاز النابع من العمل. هذا الشعور ليس له علاقة بالنقود أو... (مشاركات: 1)
العاملون في النظم الآلية
ويلاحظ أن حوالى ربع (56 أو 26%) من العاملين هم من المؤهلين مكتبياً ممن يحملون إما درجة البكالوريوس (13 أو 23.2%) أو الدبلوم العالي (33 أو 58.9%)، أو الماجستير (10 أو... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يتناول مفاهيم صناعة الضيافة الخضراء وتصنيفات المطاعم والفنادق والدرجات البيئية للفنادق وممارسات إدارة الطاقة الخضراء والإدارة الخضراء للمياه في الفنادق والمطاعم ومعايير كفاءة استخدام المياه والحصول على الشهادة الخضراء في معيار كفاءة استخدام المياه وبرامج الإدارة الخضراء للمخلفات الصلبة في الفنادق والمطاعم و نماذج لبعض المطاعم والفنادق التي حصلت على الشهادة الخضراء.
دورة تدريبية تساعدك على تنمية وتطوير مهارة إدارة الوقت بشكل ذكي يسمح لك باستغلاله الإستغلال الأمثل، كذلك تساعدك الدورة على تعلم اساليب ومهارات تحمل ضغوط العمل لإنتاجية أفضل ولاستثمار افضل للوقت والجهد.
أول برنامج تدريبي عربي متخصص يتناول أوجه الاختلاف بين النشاط الحكومي والنشاط الاقتصادي وتعريف المحاسبة الحكومية وأثر التشريعات على المحاسبة الحكومية ومتطلبات المحاسبة الحكومية ووظائف المحاسبة الحكومية وأدواتها و الاتجاهات الحديثة فى المحاسبة الحكومية و المداخل المختلفة لتفعيل الرقابة المالية عبر التقارير المالية في الوحدات الحكومية و تطوير النظام المحاسبي الحكومي لأغراض المحاسبة عن الكفاءة والفعالية و الرقابة على الموازنات الحكومية
دبلوم تدريبي في ادارة الفنادق ودور الضيافة لتأهيل المشاركين الى الالمام بماهية الادارة الفندقية وانواع وتصنيفات الفنادق ومعايير الخدمة الفندقية والمستويات الادارية في الفنادق
دبلوم تدريبي متخصص يهدف الى تطوير مهارات العاملين في مجال التسويق العقاري او الراغبين في دخول مجال التسويق والمبيعات العقارية كأحد المجالات الضخمة والمربحة