الموضوع: طلب مساعده في اقصاء موظف

اخواني الاعزاء اسعد الله اوقاتكم بكل خير هذه المشاركة الاولى لي بين صفحات منتدانا الجميل واود فيه اخذالراي والمشوره
انا مدير ادارة شركة كبيره جديد

وهناك بعض السلبيات او تجاوزها وحلها
اولا - يوجد ممثل علاقات حكومية بالشركة له اكثر من 10 سنوات والرجل لا يصلح للعمل متهور ولديه فرارات عجيبه نتائجها سلبية على الشركة وطلب مني صاحب الشركة التخلص منه باي وسيله علما انه يملك وكالة من صاحب العمل

السؤال كيف اقنع الرجل بتركه للعمل وابلغه ان الشركة قد استغنت عن خدماتك هذا امر صعب لان الموظف له اكثر من عشر سنوات وانا لي اقل من شهر مع العلم ان راتبه قد اوضف فيه اكثر من اثنين مكانه فهل هناك طريقه مهذبه من خلالها امتص غضبه واقنعه بترك الوظيفه علما ان لديه اعمال خاصه به
واسباب طلب صاحب الشركة لفصله

هو

لا يحظر بصفه مستمره يعني اذا فيه هناك شي حظر
غير منتظم في عمله
اوقع الشركه في مشاكل مع الحكومه بإ غلاق الحاسب الالي اكثر من 3 شهور بسبب تهوره وعدم مجارات موظف وزارة العمل

يعني هناك مشاكل في وجوده
فهل من حل اجده مناسب


اشكر كل من سيعقب على موضوعي

ولكم الاحترام مني


اخوكم الحاشدي

الاستاذ / الحاشدى
الا يوجد لديكم لائحه عمل - ميثاق - قوانين - نظامحضور و انصراف
يمكن تجميع أخطاء هذا الشخص بشكل قانونى بحت
مع التحدث معه بطريقه وديه انه طال الصبر عليك رغم كثره اخطائك
لكن الان صاحب العمل غير قادر على الاستمرار معك (مع الحفاظ على كافه حقوقك ) حسب رغبه الشركه
يعنى الكلام ودى لكن بحقائق قانونيه و
فى النهايه لمنعدنحتمل كل هذا و اما ان يكون القرار قرارك(لهذا الشخص ) او قرارنا نتخذه نحن
و الله الموفق

اقترح عليك البدء باعطاءة انذار كتابى بانه اذا تكرر فعل افعال كذا وكذا فانه وحسب قانون العمل سيتم توقيع جزاء معين ولا تنسى ان تجعل المدير او صاحب الشركة يوقع عليه وذلك لانك لازلت جديدا فمن الطبيعى لشخص له 10 سنوات ان يثور للخطاب ويدخل للمدير وساعتها ربما تفصل انت محاباة له .. اذن فعليك بالعمل بشكل رسمى جداً
ولا مانع من ان تكتب بناء على توجيهات السيد المدير العام مثلا تقرر انذارك بالفصل حال ما اذا قمت بعمل كذا وكذا .. ويوقع عليها المدير

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد