النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: استطلاع رأى : خبراء الموارد البشرية لايمكنهم الاستغناء عن المحامين

#1
الصورة الرمزية سارة كمال
سارة كمال غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
ترجمة
المشاركات
783

استطلاع رأى : خبراء الموارد البشرية لايمكنهم الاستغناء عن المحامين

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

واحد من بين كل أربعة خبراء فى مجال الموارد البشرية يعتبر الفريق القانونى شريكاً استراتيجياً


هذا بحسب استطلاع للرأى أُجرته صحيفة Canadian HR Reporter على عينة من خبراء الموارد البشرية بكندا ؛ حيث تم الحصول أيضاً على الإحصائيات التالية :



  • 28% من خبراء الموارد البشرية يعتبروا أن المحامين شركاء استراتيجيون بالنسبة لهم.
  • 26% يعتبرون أنهم فى بعض جوانب التخطيط الاستراتيجى لا يمكنهم الاستغناء عن استشارة المحامين.
  • 69% يؤمنون بأن محاميهم يدركون تمام الإدراك الجوانب العملية والقانونية لأنشطة الموارد البشرية.
  • 46 % يعتمدون على المحامين فى المسائل المتعلقة بإجراء ودعم بعض المعاملات فقط .
  • 77% قاموا بأخذ الاستشارة القانونية من محامى أكثر من مرتين خلال العام السابق للاستطلاع.
  • 42% ممن لم يستشيروا محامى عللوا ذلك بعدم امتلاكهم لصلاحية استشارة محامى أثناء القيام بمهامهم فى قسم الموارد البشرية.
  • 96% قالوا أن محاميهم يستحقون " أحيانا" أو " دائما" كل ما يتقاضوه من أجر.



فبالرغم من أن خبراء الموارد البشرية يلمون بقانون العمل ولديهم خلفية عنه و عن السياسات التى تحول دون النزاع القضائى ، نرى أن الكثير منهم يدركون قيمة المحامين و يعتمدون عليهم بأخذ استشارتهم فى العديد من الجوانب المتعلقة بممارسات قسم الموارد البشرية أياً كانت.


وقد تم التوصل إلى أن الأسباب الأكثر انتشاراً التى يلجأ فيها قسم الموارد البشرية إلى المحامين هى – المسائل الخاصة بالتعيين ، وإنهاء التعاقد ، ووضع السياسات ، وتوفيق الأوضاع ، و هذا فضلاً عن التعاقد الخارجى أحياناً مع محامين للتعامل مع مشكلات مثل سوء السلوك فى محل العمل ، والصحة و السلامة ، و التغيرات التى تطرأ على المؤسسة.


مهما كان الأمر ، فإنه أضحى من الواضح ، استناداً على نتائج الاستطلاع ، أن العاملين بمجال الموارد البشرية يلجأون إلى المحامين متى وُجدت الجدوى من ذلك.


مترجم


اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
134

رد: استطلاع رأى : خبراء الموارد البشرية لايمكنهم الاستغناء عن المحامين

استطلاع رأى : خبراء الموارد البشرية لايمكنهم الاستغناء عن المحامين

إقرأ أيضا...
مطلوب خبراء محترفين في الموارد البشرية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني اعضاء المجموعة الكرام تحياتي لكم جميعا هناك مشروع كبير نحتاج لخبراء محترفين في الموارد البشرية يجمعون بين الخبرة العملية والتجارب السابقة من يعرف خبراء... (مشاركات: 1)


استطلاع آراء الموارد البشرية

مقدمة: ينظر للمورد البشري في وَقتنا الحاضر على أنَّه شريك في النَّجاح والإدارة، وأنَّه عنصر مُهِمٌّ في المُحافظة على الزبائن واستقرار الشَّرِكَات، وغدت المؤسسات النَّاجحة هي التي يتميز موظفوها... (مشاركات: 0)


خبراء تنمية الموارد البشرية عربيا و عالميا

السلام عليكم,,, هل يوجد تصنيف لاهم اة افضل خبراء تنمية الموارد البشرية عربيا و عالميا؟؟؟ ارجو تزويدي ببعض اهم الاسماء في هذا المجال عالميا و عربيا (مشاركات: 1)


خبراء تنمية الموارد البشرية عربيا و عالميا

(مشاركات: 1)


الي خبراء الموارد البشرية برنامج اتش ار مطلوب المساعدة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة اخواني الافاضل حياكم الله انا بريد منكم المساعدة وخصوصا خبراء الموارد البشرية مطلوب مني في الشركة الاعداد لمواصفات برنامج موارد بشرية بمعني اخر... (مشاركات: 4)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة اعداد وتأهيل وكلاء اللاعبين فى كرة القدم

برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .


دبلوم تحليل القوائم المالية والتنبؤ بالتعثر المالي باستخدام الاكسل

يتناول هذا البرنامج التدريبي المتخصص مكونات قائمة الدخل وقائمة المركز المالي وقائمة التدفقات النقدية وأهداف التحليل المالي وتقنياته المختلفة ويستعرض نماذج الفشل المالي والتطبيق على القيام بالتحليل المالي باستخدام الاكسل


برنامج إدارة استمرارية الأعمال

برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.


كورس اختبار الاختراق للشبكات وأنظمة المعلومات وتطبيقات الانترنت

برنامج تدريبي يشرح مفاهيم اختبار الاختراق واكتشاف الثغرات الأمنية في النظام أو التطبيق وتحليل الثغرات وتقييم خطورتها وتطبيق اختبار الاختراق للتطبيقات الويب وقواعد البيانات والشبكات والأجهزة ومنع استغلال الثغرات للوصول إلى المعلومات أو السيطرة على النظام وأمن التطبيقات واختبارها والامتثال للأخلاقيات والقوانين في مجال اختبار الاختراق


ورشة تدريبية عن إدارة المتطوعين في الأحداث والفاعليات الرياضية

ورشة تدريبية متخصصة تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على ادارة المتطوعين في الفعاليات والأحداث الرياضية بدءً من بتخطيط برامج التطوع ثم استقطاب واختيار المتطوعين وتدريبهم على المتطلبات الخاصة لكل مهمة تطوعية والجوانب الادارية والتنظيمية لفرق المتطوعين وتحسين اداءهم وتحفيزهم وكذلك موضوعات الأمن والسلامة في إدارة المتطوعين.


أحدث الملفات والنماذج