النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: كيفية جراء بحوث الموارد البشرية

  1. #1
    الصورة الرمزية سارة نبيل
    سارة نبيل غير متواجد حالياً مسئول ادارة المحتوى
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3,052

    كيفية جراء بحوث الموارد البشرية

    تولي المنظمات المتقدمة اهتماماً بالغاً بالبحوث والتطوير ، وإذا آانت البحوث الفنية
    والإنتاجية والتسويقية قد أخذت حظاً وافراً في المنظمات الحديثة ، إلا أن بحوث الموارد البشرية
    لم يكن لها نصيب مماثل وتستطيع إدارة الموارد البشرية – إما بالتنسيق مع إدارة البحوث
    والتطوير إن وجدت ، أو بإنشاء قسم للبحوث داخل إدارة الموارد البشرية ... لجمع المعلومات
    وتحليلها واستخراج النتائج ووضع المقترحات اللازمة في المجالات الآتية .
    1- ترآيب الموارد البشرية ، ونواحي التطوير اللازمة لها .
    -2 احتياجات العملاء المواطنين من الخدمات وأفضل السبل لمقابلتها .
    -3 إجراء دراسات مقارنة ( المعايرة ) مع مؤسسات مشابهة – داخل الوطن وخارجة .
    -4 قياس اتجاهات العملاء المواطنين عن الخدمات المقدمة لهم ، وعن سلوك العاملين عند
    التعامل معهم .
    -5 مشكلات العاملين ، الشخصية والمهنية ، ومداخل علاجها والاستشارات المهنية
    والنفسية اللازمة .
    -6 العوامل المساعدة والمعوقة لظاهرة الرضا ، والإنتاجية .

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ سارة نبيل على المشاركة المفيدة:


  3. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    142

    رد: كيفية جراء بحوث الموارد البشرية

    كيفية جراء بحوث الموارد البشرية

موضوعات ذات علاقة
سؤال في كيفية اختيار عدد موظفي الموارد البشرية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أحببت أن أعرف كيفية حساب الاحتياج الحقيقي من موظفي قسم الموارد البشرية في الشركات على سبيل المثال شركة تتكون من ألفي موظف:- ... (مشاركات: 2)

كيفية الحفاظ على الموارد البشرية
ما هي السبل والطرق والافكار للحفاظ على الموارد البشرية (مشاركات: 2)

أستشاره فى كيفية أدارة الموارد البشرية ((هام جدا))
السلام عليكم أنا طالبة فى أكاديمية السادات للعلوم الادارية تخصص الموارد البشرية و أقوم الأن بعمل بحث التخروج و هو أحد المتطلبات الأساسية لنيل درجة... (مشاركات: 4)

كيفية التعامل مع الموارد البشرية
في التَعَامُل مع الموارد البشرية، يُؤخذ بعين الإعتبار ظاهرتين ذات صلةِ هما: (1) الحافز و (2) التنمية. الحافز - لأننا نَعْرفُ مِنْ خلال التجربةِ أن رد فعل... (مشاركات: 0)

بحث عن كيفية الأستفادة من الحاسب الألي في الموارد البشرية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أفيدوني عن البحث عن كيفية الأستفادة من الحاسب الألي في الموارد البشرية شاكرين لكم تعاونكم .. (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات