الموضوع: معادلة بسيطة لخلق فرص تجارية مربحة
معادلة بسيطة لخلق فرص تجارية مربحة
إن خلق الفرص المربحة –وهو احتمال غامض ومحير للكثيرين– يمكن أن يوجز في معادلة بسيطة، هي: الانتظام + الثقة = فرصة مربحة. وبناء على ذلك، فتسويق المحتوى يعد وسيلة فعالة لترجمة هذه النظرية في حيز الواقع. لكن ما الكيفية التي يمكن للمحتوى أن يسهم فيها لخلق فرصتك الكبيرة التالية:
بناء الثقة من خلال الصدق:
ما الفرق بين علبة بسكويت وحقيبة مليئة بالنقود؟ الأولى أقرب إلى المصداقية والعفوية ونابعة من القلب، بينما الثانية رشوة غير قانونية. وفي كثير من الأحيان، يخلط الناس بين تسويق المحتوى والدعاية، وهذا هو السبب وراء امتلاء الإنترنت بالمحتوى المزعج الذي يتخفى وراء الكلمات المنمقة. إن المحتوى الجيد يكون صادقاً كهدية مختارة بعناية، فينشأ عنه رابط إنساني مباشر مع القارئ، ومن دون هذا الرابط يصبح من المستحيل توليد الثقة معه. وبالتالي لن تتمكن أبداً من بناء العلاقات التي تفضي إلى فرص مربحة.
كن مميزاً بالانتظام
الجهود الفردية ليست كافية لتبقيك مميزاً لفترة طويلة، وهذا الأمر واضح جداً في عالم المحتوى الرقمي، حيث مدة الاهتمام قصيرة جداً، والتأثير المستدام يتطلب انتظاماً في العرض.
ويصبح من السهل جداً نشر المحتوى بانتظام، عند استخدام برنامج جدولة أو إدارة معرفة، بالإضافة إلى استراتيجية تسويق المحتوى، وخطة لإعداد التقويم التحريري. إن الاستثمار في هذه الأنظمة والعمليات، سيمكنك من تعزيز الروابط مع قرائك.
اغتنم كل فرصة:
لنفترض أنك أنشأت تياراً ثابتاً من محتوى ذي جودة عالية، لنشر مقالات متعمقة حول اتجاهات الصناعة، والفرص ذات العلاقة بقاعدة المتابعين لك من العملاء. إن هذا الأمر يتطلب وقتاً، لكن بعد بضع شهور، ستتاح لك الفرصة حين يصل إليك أحد المهتمين بخدماتك ويعرض عليك صفقة.
لقد أنشأت فرصة من خلال المحتوى الخاص بك، وبينما يبدو هذا إنجازاً مذهلاً، تذكر أنه يمثل الخطوة الأولى فحسب؛ حيث تحتاج الآن إلى إثبات أنك في موقع فريد لتلبية احتياجات هذا العميل. فإذا ساعدك المحتوى الذي تقدمه على خلق هذه الفرصة، فهو بالتأكيد سيساعدك في إتمام الصفقة. حينئذ اجعل فريق المبيعات يرجع إلى أحدث مقالاتك، وأدرج رابط المنشور الأحدث لديك في توقيعك الإلكتروني. ثم استمر بنشر أفضل منشورات التواصل الاجتماعي المتعلقة بصفقتك، واستخدم محتواك كأداة لتحويل هذه الفرصة إلى علاقة مربحة.
في كتابه القيم بعنوان ( The Motivation to Work ) حدد المؤلف عالم النفس فريدريك هيرزبيرج ستة عوامل تحفيزية تؤدي إلى خلق الرضا الوظيفي لدى الموظف عن عمله،ما يعني أن هذه العوامل تتناسب مع إحتياجات... (مشاركات: 2)
دعوة من المركز الدولي للتدريب و الاستشارات للتسجيل :
بدورات 2016 في مجال خدمة العملاء و التعامل مع المراجعين
يمكنكم اختيار درة من الدورات التالية / و مراسلتي بعنوان الدورة لأرسل لكم... (مشاركات: 0)
نطرح عليكم اليوم مجموعة فكار مشاريع صغيرة ومربحة وبرأس مال صغير يبدا من 10000 الى 50000 ريال او جنية على حسب عملة البلد المقيم بها, ويمكن المقارنة بين المشاريع المطروحة وتصفيتها واختيار مجموعة... (مشاركات: 7)
نشارة الخشب من مخلفات الخشب وجذوع الأشجار
مواصفات وقدرات الماكينات
• ماكينة نشارة حجم صغير درفيل واحد عدد 4 كساتير مقاس 50سم
• محرك 5.5 حصان
• جيربوكس بمحرك 3 حصان
• إنتاجية 100... (مشاركات: 0)
اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة
ورشة عمل متخصصة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية تتناول تعريف وأهمية القرار الاداري وصناعة القرار الاداري واستراتيجية القرار واثار القرار وكيف يتم الغاء القرار الاداري وآلية حفظ القرارات الادارية وأخيرا تقييم القرارات الادارية
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي
برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.