الموضوع: موظفون يفصلون الكهرباء عن شركة كبرى بجدة ويهشمون ممتلكاتها احتجاجاً على عدم صرف الرواتب
موظفون يفصلون الكهرباء عن شركة كبرى بجدة ويهشمون ممتلكاتها احتجاجاً على عدم صرف الرواتب
تجمع نحو 1000 موظف بإحدى شركات المقاولات الكبرى بجدة، أمام بوابات الشركة صباح أمس الإثنين، وقاموا بمهاجمة موظفي الإدارة وتكسير ممتلكات الشركة، وفصل التيار الكهربائي عن المبنى بالكامل، احتجاجاً على تأخر صرف رواتبهم لستة أشهر.
وقال بعض الموظفين المحتجين، إنهم بالشركة لم يتسلموا رواتبهم منذ ستة أشهر، موضحين أنهم طالبوا الشركة بصرف رواتبهم عدة مرات، غير أن الرد عليهم كان في كل مرة: "سيتم صرف رواتبكم غداً".
وأشاروا بحسب ما نقلته صحيفة "المدينة"، إلى أن مشكلة تأخر الرواتب موجودة في عدد من فروع الشركة بمناطق المملكة، حيث امتنع الموظفون عن العمل في كل من جدة، والرياض والطائف والشرقية منذ الأسبوع الماضي.
وتابعوا بالقول بأنهم توصلوا لاتفاق مع الشركة بصرف راتب واحد من 3 رواتب متأخرة عن الموظفين وصرف راتب واحد من 5 رواتب متأخرة عن العمال، على أن يتم صرف الرواتب المتبقية بعد أسبوعين.
من جهته، صرّح المتحدث الإعلامي بوزارة العمل خالد أبا الخيل، أن الوزارة تتابع قضية هذه الشركة بعد تلقيها شكوى من مجموعة من العاملين بها حول تأخر صرف رواتبهم، لافتاً إلى أنه تم إيقاف جميع الخدمات عن الشركة بسبب تأخر صرف رواتب العاملين، ومخاطبة عدد من الجهات الحكومية ذات العلاقة بهذا الشأن.
القاهرة - الجزيرة أونلاين
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/22370.imgcacheتداول مستخدمو موقع التواصل الاجتماعي "فيس بوك"، صورة لموظف في الشهر العقاري بمنطقة مصر الجديدة بالقاهرة، وهو يمارس مهام... (مشاركات: 2)
فرصة عمل بشركة برمجة كبرى بالدقى تطلب موظفين فى جميع المجالات الدعم الفنى المبيعات بمرتبات مجزية جدااا على ان يكون المتقدم من الاماكن الاتية سكنة برجاء ارسال ال c.v على
القاهرة قنا اسيوط ... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج يتناول شرح اساسيات التغذية وعلاقتها بالمناعة والجهاز المناعي والاغذية والعناصر التي تؤثر على الاستجابة المناعية والنظام الغذائي المضاد للالتهاب وتأثير السمنة والنحافة على الجهاز المناعي ومقاومة الأمراض الفيروسية وأهم الامراض المناعية و التدخل الغذائي الصحيح والتحاليل المناعية والتغذية لمرضى الايدز ومرضى كورونا
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
يشرح هذا البرنامج التدريبي المتخصص والنادر المعايير التصميمية للمكونات الرئيسية بالمستشفى وانواع المستشفيات والاشتراطات الخاصة بمعايير التصميم المعيارى والمعايير التصميمية الهندسية