أهداف المؤتمر: تزويد المشاركين بالمفاهيم والأسس الحديثة في مجال الموارد البشرية في ظل النظام العالمي الجديد، وتطبيقات مفهوم رأس المال البشري وتعريفهم بالنظم والأساليب المستجدة في هذا الشأن. المشاركون: - القيادات الإدارية العليا في القطاعين الحكومي والخاص ومؤسسات المجتمع المدني. - المديرين والعاملين في إدارات الموارد البشرية والشئون الإدارية والتدريب وشئون الموظفين والتطوير الإداري وأخصائيي التدريب وتخطيط القوى العاملة والتنظيم والأساليب والمرشحين لشغل تلك الوظائف. - مراكز البحث العلمي والتدريب ومعاهد التدريب. محاور: المحور الأول إدارة الموارد البشرية وأهدافها ومهامها ودورها في ظل العولمة: · مفهوم إدارة الموارد البشرية. · أهداف إدارة الموارد البشرية. · مهام إدارة الموارد البشرية. · التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية. · دور إدارة الموارد البشرية في ظل العولمة. · إدارة الموارد البشرية في منشآت الأعمال العربية. · مناقشات وتطبيقات. المحور الثاني: مسئولية التوظيف وشئون الأفراد:
· الاختيار والتعيين.
· نماذج وإجراءات التوظيف.
· مراحل التوظيف.
· أسس تحديد احتياجات الإدارات والأقسام من القوى العاملة.
· المقابلات الشخصية.
· السيرة الذاتية.
· الاختبارات العملية.
· التحضير للمقابلة الشخصية.
· برنامج الموظف الجديد.
· الرواتب والأجور.
· مهام ومسئوليات إدارة شئون الأفراد.
· الخدمات التي تقدمها إدارة شئون الأفراد.
· النماذج المستخدمة في إدارة شئون الأفراد.
· ورشة عمل.
المحور الثالث: تخطيط القوى العاملة وتنمية الموارد البشرية: · مفهوم تخطيط القوى العاملة. · أهمية تخطيط القوى العاملة. · العوامل التي تؤثر على عملية تخطيط القوى العاملة. · النموذج المثالي لتخطيط القوى العاملة. · تخطيط وتنمية المسار الوظيفي. · الخطوات الرئيسة لتخطيط القوى العاملة. · طرق التنبؤ بالقوى العاملة على مستوى المنشأة. · تطبيقات ومناقشات. · دورة الحياة الوظيفية للعاملين.
المحور الخامس مشاركات إدارة الموارد البشرية: الإبداعCreativity · خلق وتدعيم ثقافة التميز. · الابتكار والإبداع: الحدود والفواصل. · دور إدارة الموارد البشرية في تدعيم الفكر الإبداعي. · إدارة الموهبة. المعرفةKnowledge · التدعيم والمشاركة في المعرفة. · قياس رأس المال البشري: الأساليب و المحاذير. · التعلم عن بعد كوسيلة لتطوير المعرفة. · بوصلة الذكاء. · ما بعد عصر المعرفة: إدارة المعرفة أم الحكمة؟
رسوم الاشتراك: يبلغ رسم الاشتراك فى المؤتمر 500 $ دولار أمريكي أو ما يعادلها، وتشمل ما يلي: - المشاركة في أنشطة المؤتمر وجلساته العامة ومجموعات العمل. - الحقيبة التدريبية. - نسخة كاملة من الأوراق والبحوث المقدمة. - الوجبات الخفيفة والمشروبات الباردة والساخنة. - حفلة عشاء في آخر يوم عمل. - حجوزات الفنادق. - الاستقبال في المطار. ملاحظة للمشاركين من خارج مصر: يتحتم إرسال صور من جوازات السفر للمشاركين من الدول التي يتطلب حصول رعاياها على تأشيرة دخول إلى جمهورية مصر العربية في موعد أقصاه شهراً قبل موعد انعقاد المؤتمر، وضرورة إحاطتنا برغبتكم في مكان الإقامة وموعد الوصول ليتسنى تأمين متطلبات الحجز الفندقي. تاريخ الانعقاد: 03-06/05/2010م بإذن الله وحده. لغة المؤتمر: · اللغة العربية هي اللغة المعتمدة في المؤتمر لمزيد من المعلومات، برجاء الاتصال على: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] 0020233353499 0546068947 0020169564215
بيت لحم – نجيب فراج - افتتح في المدينة صباح امس المؤتمر الفلسطيني الاول لتنمية الموارد البشرية تحت شعار "نحو موارد بشرية فلسطينية ذات ميزة تنافسية " اقامته كلية فلسطين الاهلية الجامعية برعاية شركة... (مشاركات: 1)
عقد الدكتور ياسر شاهين رئيس اللجنة التحضيرية للمؤتمر الفلسطيني الاول لتنمية الموارد البشرية الذي تنظمه كلية فلسطين الاهلية الجامعية ومركز تنمية الموارد البشرية يومي الالثامن عشر والتاسع عشر من الشهر... (مشاركات: 0)
المطوع يفتتح المؤتمر والمعرض الدولي العاشر لـ«الموارد البشرية»
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2210.imgcache
قام محمد المطوع المستشار الثقافي لصاحب السمو الملكي الأمير خليفة بن سلمان آل... (مشاركات: 0)
دورة التحول الرقمي في الجامعات هو أول برنامج تدريبي يهدف إلى تقديم كل الشرح المفصل للمشاركين فيه للتعرف بشكل مفصل عن آليات تمكين الجامعات من تبني تقنيات جديدة وتحسين عملياتها وتعزيز التعلم للطلاب.
كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
كورس تدريبي متخصص في ادارة الصيدليات حيث يتناول موضوع ادارة الصيدلية وادارة مخزون الادوية وادارة المشتريات بالصيدلية والادارة المالية للصيدلية وآليات تطبيق معايير السلامة والصحة المهنية بالصيدليات و تطبيق متطلبات مكافحة العدوي بالصيدلية وادارة الجودة الطبية داخل الصيدلية ومهارات وآليات التعامل والتواصل الفعّال مع عملاء الصيدلية
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء