صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 13 من 13

الموضوع: إدارة الموارد البشرية

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    3,109
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ أحمد نبيل فرحات

    إدارة الموارد البشرية



    تطور مفهوم إدارة البشرية في السنوات الأخيرة وحل محل مفهوم إدارة شؤون الموظفين ، ويمكن المقارنة بين المفهومين على النحو التالي:
    إدارة شؤون الموظفين
    إدارة الموارد البشرية
    إدارة تقليدية إجرائية تهتم بالتفاصيل دون الاهتمام بالسياسات .

    الإدارة التي تمكن المؤسسة من الحصول على الموظفين المتميزين وتحافظ عليهم وتعتمد سياسات واستراتيجيات لإدارة الموارد البشرية .

    الدور التقليدي والدور الاستراتيجيلإدارة شئون الموظفين(الموارد البشرية)




    مجموعة من المهام التي
    تعمل على تكامل الموارد البشرية للمنظمة في ظل
    رؤية طويلة الأجل


    مجموعة المهام الروتينية
    الإجرائية التي تهتم بتنفيذ
    القوانين واللوائح الخاصة
    بالعاملين

    أوجه التحول من إدارة شؤون الموظفين إلى إدارة الموارد البشرية
    · التحول من الإدارة التقليدية لشئون الموظفين الي التركيز على الجوانب الاستراتيجية و الاستشارية مع الاحتفاظ بالدور التنفيذى/التقليدى
    · المنهج التكاملي في ادارة الموارد البشرية ( رأسياً و افقياً ) وقياس فاعلية الموارد البشرية
    · المنظمة المتعلمة Learning Organization
    · التغذية العكسية في ادارة الأداء ( 360 درجة)
    · تمكين العاملين Empowerment
    · تطبيق منهج الجدارة Competency-based
    · تنوع المهارات والتحفيز الايجابيMultiple skills
    · بطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards
    أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



    "وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

  2. #11
    الصورة الرمزية nouredine
    nouredine غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    juriste حقوقي
    المشاركات
    66

    رد: إدارة الموارد البشرية

    ملخص جيد جدا من خير الكلام ما قل ودل جزاك الله بالخير والسلام عليكم

  3. #12
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    2

    رد: إدارة الموارد البشرية

    مشكور أخي الكريم
    وهذا الكلام صحيح، فالمراجع والكتب والتدريس في الوقت الحالي أخذ هذا المنحنى لما له من أهمية في تطوير شؤون الموظفين والعمل الإجرائي لها

  4. #13
    الصورة الرمزية عبدالر
    عبدالر غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3

    رد: إدارة الموارد البشرية

    مشكورعلى المشاركات المميزة

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
موضوعات ذات علاقة
تطبيق نموذج إدارة الموارد البشرية(hrmm) ونظام إدارة الموارد البشرية(hrms)
نموذج إدارة الموارد البشرية 3 -نموذج إدارة الموارد البشرية هو نموذج متكامل لتنظيم وتأدية مجموعة خدمات إدارة الموارد البشرية بأكملها. ويحدد هذا... (مشاركات: 86)

العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية
العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية تحتل إدارة الموارد البشرية في المنظمات أهمية منقطعة النظير بسبب... (مشاركات: 12)

اهم دورات الموارد البشرية:الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M حاليا بالقاهرة يوم 20/02/2010م
اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية....... الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M نبــــــذه عن البرنامج... (مشاركات: 7)

أحدث المرفقات