النتائج 1 إلى 13 من 13

الموضوع: إدارة الموارد البشرية

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

إدارة الموارد البشرية



تطور مفهوم إدارة البشرية في السنوات الأخيرة وحل محل مفهوم إدارة شؤون الموظفين ، ويمكن المقارنة بين المفهومين على النحو التالي:
إدارة شؤون الموظفين
إدارة الموارد البشرية
إدارة تقليدية إجرائية تهتم بالتفاصيل دون الاهتمام بالسياسات .

الإدارة التي تمكن المؤسسة من الحصول على الموظفين المتميزين وتحافظ عليهم وتعتمد سياسات واستراتيجيات لإدارة الموارد البشرية .

الدور التقليدي والدور الاستراتيجيلإدارة شئون الموظفين(الموارد البشرية)




مجموعة من المهام التي
تعمل على تكامل الموارد البشرية للمنظمة في ظل
رؤية طويلة الأجل


مجموعة المهام الروتينية
الإجرائية التي تهتم بتنفيذ
القوانين واللوائح الخاصة
بالعاملين

أوجه التحول من إدارة شؤون الموظفين إلى إدارة الموارد البشرية
· التحول من الإدارة التقليدية لشئون الموظفين الي التركيز على الجوانب الاستراتيجية و الاستشارية مع الاحتفاظ بالدور التنفيذى/التقليدى
· المنهج التكاملي في ادارة الموارد البشرية ( رأسياً و افقياً ) وقياس فاعلية الموارد البشرية
· المنظمة المتعلمة Learning Organization
· التغذية العكسية في ادارة الأداء ( 360 درجة)
· تمكين العاملين Empowerment
· تطبيق منهج الجدارة Competency-based
· تنوع المهارات والتحفيز الايجابيMultiple skills
· بطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

#2
الصورة الرمزية athurayadz
athurayadz غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
87

رد: إدارة الموارد البشرية

شكرا لك أخي الكريم وبارك الله فيك

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

رد: إدارة الموارد البشرية

موضوع جميل جدا ومشكور عليه

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
المشاركات
5

رد: إدارة الموارد البشرية

معلوماااااااااااااااات جدا رائع ومفيدة
يعطيك العافية

#5
الصورة الرمزية az3962
az3962 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
التسويق
المشاركات
9

رد: إدارة الموارد البشرية

شكرا" جزيلا" و جزاكم الله خيرا"

#6
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

رد: إدارة الموارد البشرية

موضوع شيق وجميـل جـدا ونرغب فى المزيد

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
دولة فلسطين
مجال العمل
المشاركات
9

رد: إدارة الموارد البشرية

الموضوع في غاية الاهمية و الروعة و الى الامام

#8
الصورة الرمزية kimo_2009
kimo_2009 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
ادارة الموارد البشرية
المشاركات
6

رد: إدارة الموارد البشرية

موضوع مهم
مشكوووور على المجهودات الجبارة جزاك الله الف خيررررررررررررررررررررررر ررر

#9
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
13

رد: إدارة الموارد البشرية

اريد شرح وافى عن التغذية العكسية 360 درجة

#10
الصورة الرمزية abualmonther
abualmonther غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
20

رد: إدارة الموارد البشرية

شكرا لك أخي الكريم وبارك الله فيك

#11
الصورة الرمزية nouredine
nouredine غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
juriste حقوقي
المشاركات
65

رد: إدارة الموارد البشرية

ملخص جيد جدا من خير الكلام ما قل ودل جزاك الله بالخير والسلام عليكم

#12
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

رد: إدارة الموارد البشرية

مشكور أخي الكريم
وهذا الكلام صحيح، فالمراجع والكتب والتدريس في الوقت الحالي أخذ هذا المنحنى لما له من أهمية في تطوير شؤون الموظفين والعمل الإجرائي لها

#13
الصورة الرمزية عبدالر
عبدالر غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: إدارة الموارد البشرية

مشكورعلى المشاركات المميزة

إقرأ أيضا...
تطبيق نموذج إدارة الموارد البشرية(hrmm) ونظام إدارة الموارد البشرية(hrms)

نموذج إدارة الموارد البشرية 3 -نموذج إدارة الموارد البشرية هو نموذج متكامل لتنظيم وتأدية مجموعة خدمات إدارة الموارد البشرية بأكملها. ويحدد هذا النموذج الأدوار والعمليات والعلاقات... (مشاركات: 87)


العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية

العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية تحتل إدارة الموارد البشرية في المنظمات أهمية منقطعة النظير بسبب كونها من أهم العوامل التي يعتمد عليها... (مشاركات: 12)


اهم دورات الموارد البشرية:الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M حاليا بالقاهرة يوم 20/02/2010م

اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية....... الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M نبــــــذه عن البرنامج التدريبي: يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين... (مشاركات: 7)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة الأساليب الحديثة فى تخطيط الانتاج

أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability


ورشة تعلم أساليب إعداد الوصف الوظيفي بكفاءة

ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي


دبلوم اقتصاديات الخدمات الصحية والتأمين الصحي

يهدف هذا الدبلوم التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لعلم الاقتصاد والاقتصاد الصحي والتأمين الصحي بالمنشآت الصحية والمستشفيات وشركات الرعاية الصحية والتأمين الصحي الاجتماعي والخاص


برنامج تصميم وإعداد المواد التدريبية ومواد التعلم الاليكتروني

صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية


دورة إدارة الطوارئ الأمنية في المنشآت

برنامج يشرح الازمات والطوارئ الامنية في المنشأت (المستشفيات والمولات والمصانع والشركات) تتضمن هذه الازمات على سبيل المثال الكوارث والهجمات وحالات التسلل وخطط تحسين الاستجابة والتعامل معها وطرق تنفيذ عمليات الاخلاء الأمن واعداد التقارير الخاصة بالمواقف الطارئة والازمات


أحدث الملفات والنماذج