هل الخطأ في تعنيف المدير .....
أم في تعنيفه أمام الملأ
هل الخطأ في تعنيف المدير .....
أم في تعنيفه أمام الملأ
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
أخانا وأستاذنا الغالي ..المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل
العوامل للتفرقة في ذلك كثيرة
بداية بــ هل المدير قائد
ما هو أسلوب التعنيف المبتكر الذي يتقبلة المدير بكل رحب والذي يهدف إلي التحسين وليس لتفريغ طاقة الغضب والثأر
ما العناصر التي تحتم المواجهة بين اللطف والحزم
وغيره من العوامل الآليه التي تطلب الحكمة في كل حالة ..
وكل ذلك في موضوعات ..ستعرض بالترتيب بإذن الله ..
وأشكرك علي المرور
مع تحياتي..
فور تمكنك من إيجاد مجموعة من المُرَشَحين يحين وقت عملية التقييم. وفي هذه المرحلة يجب عليك أن تنتبه أكثر إلى كون الشخص يتمتع بالمهارات الكافية للوظيفة (في مقابل إن كان الشخص يتمتع بشخصية محببة أو كان... (مشاركات: 11)
تبدأ الخطوة الاولى في الادارة الستراتيجية بصياغة رؤية شاملة للمنظمة او الفكرة المجردة القريبة من الحلم ، لتكون منظورا مستقبليا للادارة ومصدرا للشعور بالأنتماء والولاء بالنسبة للعاملين . وتتضمن الرؤية... (مشاركات: 5)
هل تعرف من هي بـراءة من بريد المجموعة هي طفلة مسلمة مصرية اسمها براءة في العاشرة من عمرها هي وحيدة أمها وأباها، والديها طبيبين سافرا للسعودية للعمل في أحد المستشفيات السعودية ، كانت براءة... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ... مرفق لكم صيغة عقد واضحة بين شركة وعامل...ارجوا من لديه ملاحظات إفادتي ولكم تحياتي (مشاركات: 4)
مقدمة الاعلان كاحدى وسائل التوظيف: هو رسالة يوجها المعلن الى المعلن الية ليوضح به ما يعلن عنه . يمكن استخدام الاعلان كوسيلة ناجحة لاستقطاب عمالة سواء كانت منفردة او بالاضافة الى احدى الوسائل... (مشاركات: 4)
رد مع اقتباس