أعتقد أخانا الغالي

ان التعنيف أنواع ومراحل منها ..المناقشة أو الحوار أو المراجعة وما شابه

والذي ينظر بها المدير في خاصة نفسه .. بعد إنتهاء الموقف

بان هذه الثغرة تمت من قبلة ..وأن لابد ان يصحح الخطوات القادمة في هذا الشأن

والنفس اللوامة ...تضغط عليه مع نوع من أنواع العزة الخاصة بالسلطة

ولي موقف في اول عمل لي ...بأن رئيسي المباشر كان دائماً هو الأدق والأصح في اتخاذ القرار

والرؤية الصائبة عن مديره ...ووصلت الدرجة من مديرة العام انه قدم استالقة مسببه بها توصية بأن رئيسي المباشر له

أحقيه بهذا المكان بدلا منه...

وقبل أن نصل إلي هذه النقطة ...

دامت المناقشات ..والمراجعات .. وجميع لغة الحوار ... بما يترتب علي الأنماط الشخصية

حتي وصلنا لهذه المرحلة والتي دامت ما يقرب من أربع سنوات متواصلة

فلا يشترط ان يكون التعنيف بمعناها اللغوي فقط والذي مصدر الكلمة (عنف ) والذي يشتهر

بالشد والجذب والإجبار وما علي شاكلة

ولكننا نوضح ما سبق..

واشكرك كتييييييييييييييير علي المتابعة