الموضوع: التأمينات السعودية تفاجيء أصحاب الدخول المنخفضة
التأمينات السعودية تفاجيء أصحاب الدخول المنخفضة
عين اليوم – منار مناصرة
تبدأ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، احتساب المعاش على أساس تقسيم مدة الاشتراك بمدد منفصلة للمشتركين العاملين بنظام “التشغيل الذاتي” في الجهات الحكومية، الذين انخفضت أجورهم الخاضعة للاشتراك في السنوات الأخيرة من الخدمة، ما يؤثر في احتساب متوسط الأجر لآخر سنتين.
وقال المتحدث الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبدالله العبدالجبار، إن المعاش يحسب عن كل مدة على أساس متوسط الأجر في السنتين الأخيرتين منها، بينما يرتبط المعاش النهائي بقدر مجموع المعاشات المستحقة عن المدد المنفصلة.
وأشار العبدالجبار، إلى أن هذا الإجراء يعد استثناء من الأساس المعمول عند احتساب معاش التقاعد، وفقًا لنظام التأمينات الاجتماعية الذي ينص على احتساب معاش التقاعد على أساس “متوسط آخر سنتين”.
ويصل عدد المنشآت المسجلة في نظام التأمينات إلى 450 ألف منشأة، في حين وصل عدد المشتركين ممن هم على رأس العمل المسجلين في نظام التأمينات حتى نهاية 1437هـ أكثر من 10.5 مليون مشترك، بزيادة قدرها 4 %، مقارنة بالعام الذي سبقه، حيث بلغ عدد المسجلين 10.1 مليون.
ومؤخرًا، أتاح نظام التأمينات الاجتماعية للمشتركين الذين لم يكملوا المدة المستحقة للمعاش إمكانية إكمالها، لزيادة وتحسين معاشاتهم التي سيتقاضونها مستقبلًا.
ويمكن للمشترك اختيار الشريحة التي يرغب فيها وسداد الاشتراكات المستحقة شهريًا بنسبة 18% من شريحة الدخل المنصوص عليها في النظام. مبينًا أن السداد يبدأ اعتبارًا من أول الشهر التالي مباشرة.
ن فضلكم أحتاج لخطة مذكرة " دور الاتصال الاداري في تحقيق الاتزام التنظيمي في المؤسسة " رجاءا من أصحاب الخبرة الدخول
" دور الاتصال الاداري في تحقيق الاتزام التنظيمي في المؤسسة
جزاكم الله خير (مشاركات: 0)
قانون رقم 108 لسنة 1976
باسم الشعب
رئيس الجمهورية
قرر مجلس الشعب القانون الآتي نصه ، وقد أصدرناه : (مشاركات: 1)
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
برنامج تدريبي متقدم يؤهل المشاركين تأهيلاً عملياً متقدماً في ادارة الجودة والمواصفات الدولية المختلفة، كما يغطي البرنامج التخصصات الاكثر طلباً من مجال ادارة الجودة. ويتناول موضوعات ضمان ورقابة الجودة ونظم الادارة ومفهوم العمليات والمواصفات الدولية للايزو وتقنيات الضبط الاحصائي للجودة ومنهجيات تحسين الجودة (لين - 6 سيجما) ومعايير التميز المؤسسي، تتم الدراسة في هذا البرنامج التدريبي اونلاين من خلال محاضرات تفاعلية عبر الانترنت.