الموضوع: 13 وزارة وهيئة حكومية سعودية تستعد لإطلاق «الخصخصة» ببعض خدماتها
13 وزارة وهيئة حكومية سعودية تستعد لإطلاق «الخصخصة» ببعض خدماتها
علمت «المدينة» أن 13 وزارة وهيئة حكومية تستعد حاليًا لإطلاق أولى برامج خصخصة بعض خدماتها المختلفة، من خلال إسنادها للقطاع الخاص أو إنشاء شركات تتبع لها للعمل وفق مفهوم القطاع الخاص، فيما سيتم التعامل مع الموظفين في تلك الجهات وفقًا لترتيبات معينه من خلال الإحالة الى التقاعد أو التحول لجهة حكومية أخرى أو التحول للشركات والمؤسسات المختلفة.
وفيما يلي أبرز الوزارات التي لديها مشروعات من هذا النوع:
وزارة العدل
إشراك القطاع الخاص في أعمال التوثيق.
إشراك القطاع الخاص في الأعمال المساندة لقضاء التنفيذ.
توفير مراكز تنفيذ أحكام الحضانة والرؤية والزيارة بالتعاون مع القطاع الثالث.
وزارة الصحة
الشراكة بين القطاع العام والخاص.
خصخصة إحدى المدن الطبية.
توطين صناعة الأدوية.
خصخصة بعض المستشفيات.
شراء الخدمات الصحية.
خصخصة الغسيل الكلوي والرعاية المنزلية.
وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات
خصخصة البريد السعودي بالكامل.
إنشاء جهة مستقلة تكون مسؤولة عن تطوير صناعة تقنية المعلومات في المملكة
ووضع الرؤية وتنفيذها.
وزارة الشؤون البلدية والقروية
- خصخصة عدة خدمات أبرزها النظافة وتدوير النفايات.
دراسة خصخصة الرقابة العامة.
إصدار التصاريح المختلفة.
وزارة الثقافة والإعلام
شركة الإخبارية
وزارة الزراعة والبيئة
إنشاء شركة لتطوير وإدارة أسواق المنتجات الزراعية (الخضار، الفواكه، الماشية
والأسماك).
إنشاء وتطوير مرافئ الصيد في المناطق الساحلية لخدمة الصيادين وخلق مراكز سياحية بالشراكة مع القطاع الخاص.
تأهيل وتطوير المنتزهات الوطنية واستثمارها وإدارتها المستدامة.
زيادة الاستفادة من مياه الصرف الصحي المعالجة في القطاع الزراعي.
مركز تطوير وإنتاج اللقاحات البيطرية للعترات المرضية المحلية.
إنشاء مراكز خدمات تسويقية لصغار المزارعين والمنتجين.
وزارة التعليم
تشجيع مشاركة القطاع الخاص في الاستثمار في التعليم الأهلي بما في ذلك رياض الأطفال.
تطوير نموذج جديد لتشغيل المدارس الحكومية باسم «المدارس المستقلة».
تحويل 2000 مدرسة حكومية لتشغيلها من قبل مؤسسات اقتصادية صغيرة الحجم.
وزارة العمل والتنمية الاجتماعية
- إسناد قطاع التفتيش للقطاع الخاص.
وزارة الاسكان
تحويل صندوق التنمية العقارية لمؤسسة مالية لسد الثغرة الموجودة في قطاع التمويل العقاري.
يصبح الصندوق الذراع التنفيذي لوزارة الإسكان.
وزارة التعليم
وزارة الطاقة
بناء مركز إنتاج للصناعات المتوسطة والخفيفة في حوطة بني تميم للاستفادة من الثروات الهيدروكربونية والمعدنية المتوفرة حول المنطقة وغير المستغلة بالشكل الأمثل.
بناء مركز إنتاج للصناعات المتوسطة والخفيفة في ضبا.
الاستفادة من الثروات الهيدروكربونية والمعدنية المتوفرة حول المنطقة والغير مستغلة بالشكل الأمثل.
ووضعت تلك الوزارات والهيئات آلية تنص على القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال من العاملين السعوديين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص، عند تحويل هذه القطاعات الى «القطاع الخاص» وهي كالتالي:
أولا: في حالة الحاجة إلى إعارة أي من العاملين في القطاع المستهدف بالتخصيص تكون إعارته وفقًا لما يلي:
يعار العاملون في القطاع المستهدف بالتخصيص إلى الشركة التي ستتولى هذا القطاع أو الشركات التابعة لها وذلك وفقًا لمراحل التخصيص التي تحددها الجهة المشرفة على ذلك القطاع.
تكون الإعارة بقرار من الوزير أو رئيس الجهة المشرفة على ذلك القطاع بشرط ألا تزيد مدتها على سنتين.
تتحمل الشركة رواتب المعارين لها وأجورهم وبدلاتهم واشتراكاتهم وأي تكاليف أخرى تترتب بناء على قرارات الشركة.
تتولى الشركة تدريب وتأهيل من ترى أهمية وضرورة تدريبهم وتأهيلهم من المعارين لها، بحيث تحدد الشركة برامج التدريب اللازمة (سواء النظرية أو التطبيقية) ومدتها، على ألا تزيد مدة التدريب لكل معار على (18) شهرًا.
تشكل لجنة مشتركة من الوزارة أو الجهة المشرفة على ذلك القطاع ووزارة العمل والشركة، تتولى الإشراف على برامج التدريب والتأهيل، واختبارات تقويم مستوى الأداء.
ثانيًا: إذا لم يرغب المعار في الانتقال للعمل في الشركة، أو لم يتمكن من اجتياز هذا الاختبار، يتم استيعابه في أي موقع من مواقع عمل الوزارة أو الجهة المشرفة على القطاع المستهدف بالتخصيص، أو تمكينه من نقل خدماته إلى أي جهة حكومية أخرى، فإذا لم يتمكن من نقل خدماته فيحال موضوعه الى اللجنة المختصة للبت فيه، ومن ذلك إنهاء خدماته ومعاملة حقوقه التقاعدية وفقًا للأنظمة والتعليمات.
ثالثًا: إذا رغب المعار الخاضع لنظام الخدمة المدنية -الذي اجتاز اختبار تقويم مستوى الأداء أو لم تر الشركة ضرورة لخضوعه لهذا الاختبار- في الانتقال للعمل في الشركة وفقًا لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية، فيعامل وفق ما يلي:
من تقل خدماته عن عشرين سنة، تنهى خدماته ويعامل -وفق رغبته- بأحد البديلين الآتيين:
أ - تصفية حقوقه التقاعدية -بناء على طلبه- وإعادة تعيينه في الشركة، وذلك وفقًا للأجور والمزايا التي يقرها مجلس إدارة الشركة، بشرط ألا تقل عما كان يتقاضاه في الوزارة أو الجهة المشرفة على القطاع المستهدف بالتخصيص.
ب - إعادة تعيينه في الشركة وذلك وفقًا للأجور والمزايا التي يقرها مجلس إدارة الشركة، بشرط ألا تقل عما كان يتقاضاه في الوزارة أو الجهة المشرفة على القطاع المستهدف بالتخصيص، وضم خدماته بناء على طلبه في نظام التقاعد المدني الى خدماته الجديدة في نظام التأمينات الاجتماعية، وذلك بحسب نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية.
من تبلغ خدماته المحتسبة للتقاعد 20 سنة فأكثر تنهى خدماته، ويعامل -وفق رغبته- بأحد البديلين الآتيين:
أ- إحالته الى التقاعد المبكر -بناء على طلبه- وإعادة تعيينه في الشركة- وذلك وفقا للاجور والمزايا التي يقرها مجلس ادارة الشركة، بشرط ألا تقل عما كان يتقاضاه في الوزارة او الجهة المشرفة على القطاع المستهدف بالتخصيص.
ب - إعادة تعيينه في الشركة، وذلك وفقًا للاجور والمزايا التي يقرها مجلس ادارة الشركة، بشرط ألا تقل عما كان يتقاضاه في الوزارة أو الجهة المشرفة على القطاع المستهدف بالتخصيص، وضم خدماته -بناء على طلبه- في نظام التقاعد المدني الى خدماته الجديدة في نظام التأمينات الاجتماعية، وذلك حسب نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية.
رابعًا: اذا رغب العامل الخاضع لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية، أو المعين على بند الأجور -الذي اجتاز اختبار تقويم الآداء أو لم ترَ الشركة ضرورة خضوعه لهذا الاختبار- في الانتقال للعمل في الشركة، فيعامل وفقًا لما يلي:
تلتزم الشركة بإبرام عقد عمل معه بحسب نظام العمل، وذلك وفقًا للاجور والمزايا التي يقرها مجلس إدارة الشركة، بشرط ألا تقل عما كان يتقاضاه في الوزارة أو الجهة المشرفة على القطاع المستهدف بالتخصيص.
يعد اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مستمرًا.
تعد خدماته متصلة فيما يتعلق بمكافآت نهاية الخدمة والإجازات.
- تتحمل الوزارة او الجهة المشرفة على القطاع المستهدف بالتخصيص والشركة التكاليف المالية المترتبة على ذلك.
وزارة النقل
المؤسسة العامة للمواني
المؤسسة العامة للخطوط الحديدية
الهيئة العامة للسياحة
إنشاء الشركة السعودية للحرف والصناعات اليدوية.
هيئة الطيران المدني
- مشروعات وخدمات مختلفة وفقا لخطة الهيئة.
تقنية الجوف تستعد لإطلاق ملتقى التوظيف الأول بالجوف بـ(2000) وظيفة
الجزيرة - عبد الرحمن اليوسف:
يرعى صاحب السمو الملكي الأمير فهد بن بدر بن عبدالعزيز أمير منطقة الجوف ملتقى التوظيف الأول 2015... (مشاركات: 0)
كشف الدكتور عبدالله أبو ثنين وكيل وزارة العمل للتفتيش وتطوير بيئة العمل عن رصد عمليات صرف الأجور لجميع العاملين والعاملات السعوديين والوافدين في منشآت القطاع الخاص، من خلال مسيرات الرواتب الشهرية... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
مجموعة كبرى سعودية (مجال المواد الغذائية والأستهلاكية)
السعودية - جدة
(للسعودين)
التفاصيل:
مطلوب مشرف للعلاقات الحكومية (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين
يتشرف مركز الخبره الحديثه للتدريب والاستشارات
بتنفيذ دورات تدريبية في المحاسبة المالية والمحاسبة... (مشاركات: 0)
البرنامج الطموح الذي تستعد السلطات الأردنية لإعلانه لتخفيف نسبة البطالة في البلاد في معرض محاولتها تنفيس حالة الاحتقان الشعبي بث بصيصاً من الأمل في نفوس العاطلين عن العمل التي تؤكد السجلات الرسمية... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
برنامج متقدم يتناول موضوع الانشطة اللوجستية وسلاسل الامداد من البداية اذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول اساسيات التعامل مع الموردين واخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات
دبلوم تدريبي متقدم يشرح اجراءات النقل والشحن والتخليص الجمركي والتأمين على الصادرات يتناول اساسيات النقل والنقل البحري ومراحل عملية النقل البحري والنماذج المستخدمة في الشحن الدولي واجراءات وقوانين التخليص الجمركي وعقود التجارة الدولية وطرق السداد والاعتمادات المستندية.
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
تؤهل هذه الدورة التدريبية للمشاركين للتعرف على المهارات الضرورية لمشرفي ومديري إدارات التشغيل والإنتاج. وتشمل قياس الانتاجية وتحسين الاداء وعدم حدوث أي تعارض خلال الأنشطة اليومية، والتفاعل بشكل أفضل مع الإدارات الأخرى المعنية، مثل الصيانة والمخازن وغيرها