صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 23

الموضوع: تقييم الوظائف وإعداد هيكل الرواتب


  1. حالة عملية تمهيدية:
    تخيل معنا الموقف التالي:
    فاجأ مدير شركة "العليا" موظفيه البالغ عددهم 50 موظفاً باجتماع غير متوقع, بدأ بالآتي:
    في الواقع, لقد دعوتكم لهذا الاجتماع لوضع هيكل جديد للرواتب والأجور في الشركة, وفي ذهني أن يعبر هذا الهيكل عن وظيفة كل فرد فيكم, أي عن أهميتها, ومهامها, ومسؤولياتها, ومتطلباتها.., والحديث الآن متروك لكم ليعطينا كل واحد فيكم شرحاً مفصلاً عن وظيفته من حيث الأهمية, والمسؤوليات, والجهد, وظروف العمل, والخبرة, . . .
    سادت لحظة صمت تتناسب والمفاجأة التي فاجأهم بها المدير, ثم بدأ كل واحد بدوره يتحدث عن وظيفته وأهميتها المحورية, وجهوده الخارقة التي يبذلها لإنجازها, وظروف العمل الشاقة, وارتباط كل الوظائف بها, و ... و... حتى بدأ الموقف وكأنه سوق للمزاد العلني, وتطور إلى مشاحنات بينهم كادت أن تنتهي إلى الصراع بالأيدي لولا تدخله بقوة لإنهاء الاجتماع.
    الملفات المرفقة الملفات المرفقة
    أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



    "وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    المشاركات
    5
    الف شكررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررر

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    10
    ألف ألف شكررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررر

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    9
    معلومات مهمة عن علاقة تقويم الأداء وهيكلة الرواتب. جزاك الله كل خير

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    7
    الله يعطيك الف عافية على المجهود الطيب

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Jul 2008
    المشاركات
    16
    شكرا على هذا المجهود ووللاستزادة يمكن قراء كتاب
    إدارة الموارد البشرية للأستاذ الدكتور مدني العلاقي

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    21
    مشكور على الفكرة الابداعية وان شاء الله إلى الأمام

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    المشاركات
    2
    الحقيقة أنه عرض مفيد جداً ... بارك الله فيك وألف شكر

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    المشاركات
    1
    شكرا جزيلا .. مجهود رائع بس يحتاج تركيز تقييم الوظائف وإعداد هيكل الرواتب

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Aug 2008
    المشاركات
    1
    شكرا جزيلا على هذا الجهد وننتظر المزيد

صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة