الموضوع: كيف تعرف ان زملائك في العمل يكرهونك
كيف تعرف ان زملائك في العمل يكرهونك
قد يُهيِّئ لك جوُّ الصداقات في المكتب جواً مناسباً للعمل، لكن قبل ذلك عليك تحديد من يُمكنك الثقة بهم في العمل، كما أنه من الذكاء اكتشاف مَن مِن بين زُملائك ليس شغوفاً بك.
وقد جمعنا عبر الحديث معهما بعض الإشارات الخفية، على أن زُملاءك في العمل لا يحبونك:
1- لديك شعور سيئ
لا تتخطى مشاعرك، إذا كنت تشك في أن شخصاً ما في المكتب ليس سعيداً معك، حاول مُراقبة سلوكه، هل يعامل الجميع بنفس الطريقة؟ أم معك أنت بالأخص؟
2- يسرقون الثناء على أفكارك
تقول تايلور إن زملاء العمل يمكن أن يكونوا "سارقي أضواء"، لكن إذا صبُّوا جهدهم لسرقة الأضواء منك، ومنك أنت فقط، فمن المحتمل أنك تواجه مخرِّبين.
3- يختصرون الحديث معك
إذا كنت تسأل "كيف تسير الأمور؟" ويردون دائماً بِكلمة "بخير" أو "ممتاز"، أو أن رسائلهم بالبريد الإلكتروني دائماً ما تدخل في صُلب الموضوع مباشرةً، ولا يبدأون بكلمة ودية مثل "مرحباً" أو "مساء الخير"، فربما تشير هذه العلامة إلى أنهم ليسوا مِن كبار مُعجبيك.
وأضاف كير: "إذا كان يبدو كأنه مراهق متقلب المزاج، فهذه علامة تحذيرية كبيرة".
4- لا يشاركونك المزاح أو الفكاهة
يقول كير: "المرح هو وسيلة أساسية لتكوين علاقات راسخة في مكان العمل، وعدم دعوتك للدائرة المقربة من المزاح علامة على أن زملاءك قد لا يشعرون بالراحة بما فيه الكفاية تجاهك، ليعتبروك واحداً من فريقهم".
5- يفرضون سلطة غير مصرح لهم بها
تقول تايلور، إن زملاءك في العمل الذين يرغبون في التدخل في منصبك بالقوة، أحياناً سيلعبون دور المدير، حتى لو لم تكن لديهم أي سلطة.
6- لا يعترفون بوجودك
تقول تايلور، إذا لم يقل زملاؤك في العمل "صباح الخير" عند وصولك أو "ليلة سعيدة" في طريقهم للخروج، فربما يخبرونك أنهم لا يحبونك.
7- يظهرون لغة جسد سلبية
يقول كير، إنه سواء كان ذلك في غمزة عين خفية، أو موقف رافض باستمرار مع تكتيف اليدين على الصدر، أو لا يرفعون أعينهم من على شاشة الكمبيوتر عند دخولك إلى مكاتبهم، ففي الغالب تكشف لغة الجسد الخاصة بزملائك في العمل عن مشاعرهم الحقيقية تجاهك.
8- يتخذون موقفاً دفاعياً تجاهك
يقول كير، إذا اتخذوا مواقف دفاعية فورية ودائمة تجاهك، فهذا يدل على وجود نقص في الثقة، وربما كره عميق.
9- يختلفون معك باستمرار
يعد وأد أفكارك باستمرار إشارة إلى أنهم لا يحبونك.
إذ يقول كير: "إذا كنت تشعر وكأن شخصاً يُثبط من كل فكرة حتى قبل الانتهاء من الجملة، فغالباً يكون السبب كرههم الشديد للغاية، وانحيازهم ضد أي شيء تقترحه، حتى وإن كانت فكرة عظيمة".
10- تكوين عصابة كأيام المدرسة الثانوية
إذا كنت تشعر كأنك في مشهد من فيلم Mean Girls، وأنك غير مدعو للتسكع أو الجلوس مع أي من عصابات المكتب، فربما لا يحبك زملاؤك في المكتب.
11- لا يسألونك أبداً عن حياتك الشخصية
يقول كير، إذا لاحظتَ أن زملاءك يتكلمون مع بعضهم البعض حول أطفالهم أو هواياتهم؛ لكن لا يتطرقون أبداً لتلك المواضيع معك، فمن المحتمل أنهم غير مهتمين بالاستماع إلى حياتك.
12- يُديرون كل صغيرة وكبيرة عندما يتعلق الأمر بعملك وحدك
إذا ترصَّد لك مديرك عند التدقيق معك، فربما لأن عملك لم يرقَ إلى المستوى المطلوب، أو بشكل آخر، ربما يكونون قد أوقعوا بك.
إذ قال تايلور: "في بعض الحالات يمكن أن يؤدي هذا إلى سلوك ما من التنمر، إذ يهتم المدير بمراقبة كل خطواتك ليشعرك بشكل من أشكال الترهيب".
هذا الموضوع مترجم عن موقع Business Insider
خلال السنوات الماضية تغيرت بيئة العمل تغيرا كبيرا ، فقد اصبحت تقنية المعلومات وأنظمة الحاسوب والانترنت جزءا لا يتجزأ من بيئة العمل اليومية في المكتب الحديث .
ومن ناحية أخرى اشتدت المنافسة... (مشاركات: 0)
أهمية تصميم العمل: "
1. تعريف شاغل الوظيفة بالمهام الموجودة في الوظيفة، وبالسلطات والعلاقات
2. يتم اختيار العاملين بناء على مواصفات شاغل الوظيفة المحددة في الوصف.
3. يتم تحديد أجر الوظيفة بناء... (مشاركات: 0)
- بناء فريق العمل :
تعرف عملية بناء فريق العمل بأنها خليط من التغذية العكسية ومدخل الاستشارات الإجرائية الذي يهدف إلى تحسين
ٕ فاعلية عمل الجماعة الإنتاجي والسلوكي من خلال التركيز على أساليب... (مشاركات: 0)
ليس من الممكن أن يتجنب أي موظف الانتقاد تماما أثناء مسيرته المهنية، فهذا جزء لا يتجزأ من الحياة الوظيفية. لكن ماذا لو جلست مع مديرك لإجراء تقييمك السنوي، وانهال عليك بالنقد اللاذع بشكل مستمر، ودون أن... (مشاركات: 0)
الملف التالي ملف فيديو يعرفنا بخدمات مكتب العمل الاليكترونية التي يقدمها موقع وزارة العمل - نظام إدارة معلومات المنشآت
يتيح نظام إدارة معلومات المنشآت العرض والبحث عن جميع البيانات الخاصة بالمنشآت... (مشاركات: 0)
تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
كورس تدريبي متخصص في ادارة الصيدليات حيث يتناول موضوع ادارة الصيدلية وادارة مخزون الادوية وادارة المشتريات بالصيدلية والادارة المالية للصيدلية وآليات تطبيق معايير السلامة والصحة المهنية بالصيدليات و تطبيق متطلبات مكافحة العدوي بالصيدلية وادارة الجودة الطبية داخل الصيدلية ومهارات وآليات التعامل والتواصل الفعّال مع عملاء الصيدلية
صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة